Презентация к уроку "Право на труд. Трудовые правоотношения"

• 1 слайд

  Право на труд. Трудовые правоотношения
  

• 2 слайд

  «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
  Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель
  

• 3 слайд

  План урока:
  Право на труд
  Трудовые правоотношения
  Трудоустройство – важнейшие условия
  Особенности труда несовершеннолетних
  

• 4 слайд

  Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
  Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.
  

• 5 слайд

  Право граждан на труд
  Право на труд - одно из экономических прав человека
  В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
  Свобода труда
  Запрещение принудительного
  труда
  Запрещение дискриминация
  в сфере труда
  Справедливые условия труда
  Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
  Обеспечение права каждого работника на своевременную
  и в полном размере выплату справедливой заработной платы
  Обеспечение права работников и работодателей на
  объединение для защиты своих прав и законных интересов
  

• 6 слайд

  Трудовые правоотношения
  Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
  на соглашении между работником и работодателем о личном
  выполнении работником за плату труда
  Субъекты
  Содержание
  Объект
  РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
  РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  СУБЪЕКТОВ
  Основанием возникновения трудового правоотношения
  является такой юридический факт, как заключение
  трудового договора или фактический допуск к работе
  

• 7 слайд

  Трудовой договор
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
  устанавливающее их взаимные права и обязанности
  Трудовой договор заключается на;
  неопределенный срок (бессрочный);
  на срок до 5 лет (срочный);
  на время выполнения работ.
  Трудовой договор заключается в 2-х
  экземплярах
  Испытательный срок - до 3 месяцев, до
  6 месяцев – для руководящих работников
  Условиями трудового договора являются:
  место и дата начала работы;
  должность;
  права и обязанности работника и
  работодателя,
  режим труда и отдыха, условия оплаты.
  

• 8 слайд

  Трудовой договор может заключаться:
  На неопределенный срок (бессрочный договор)
  На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
  Заключение трудового договора допускается
  С лицами, достигшими 16 лет
  В отдельных случаях с 15-летними подростками
  С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
  В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
  

• 9 слайд

  Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
  

• 10 слайд

  Обязательные условия трудового договора
  Фамилия, имя, отчество работника
  Наименование работодателя
  Конкретное место работы
  Дата начала работы
  Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
  Права и обязанности работодателя
  

• 11 слайд

  Обязательные условия
  трудового договора
  Характеристика условий труда
  Режим труда и отдыха работника
  Условия оплаты труда работника
  Виды и условия социального страхования работника
  

• 12 слайд

  Права работника
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
  право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
  право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
  

• 13 слайд

  Обязанности работника
  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
  соблюдать трудовую дисциплину
  выполнять установленные нормы труда
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
  

• 14 слайд

  Работодатель имеет право
  в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
  Работодатель обязан
  соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
  обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
  

• 15 слайд

  Рабочее время
  Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
  выполнять свои трудовые обязанности
  Нормальной
  продолжительности
  Сокращенное
  
  (полная оплата)
  Неполное
  
  (неполная оплата)
  до 40 часов в неделю
  Менее нормального, но с полной оплатой:
  до 16 лет – не более 24 часов;
  16-18 лет - не более 35 часов
  инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  на работах с вредными и (или) опасными
  условиями труда – не более 36 часов.
  Неполное рабочее время вводится по
  соглашению между работодателем и работником
  ( беременные женщины, один из родителей,
  имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
  осуществляющие уход за больным членом
  семьи)
  

• 16 слайд

  Время отдыха
  Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение
  которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
  обязанностей
  Перерыв
  Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
  Выходной
  Дни еженедельного отдыха
  (суббота, воскресенье)
  Праздничный
  день
  Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
  Отпуск
  Ежегодный оплачиваемый отпуск –
  минимальная продолжительность - 28 дней
  Отпуск по беременности и родам
  (декретный отпуск) – 70 дней
  Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
  

• 17 слайд

  Особенности труда работников в возрасте до 18 лет
  Вводится сокращенный рабочий день
  
  Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
  
  Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра
  
  Запрещается направление в служебные командировки
  
  Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности
  
  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска
  Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни
  
  Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также приносящими моральный вред
  
  

• 18 слайд

  Основания для прекращения трудового договора:
  Соглашение сторон;
  Истечение срока договора;
  Призыв или поступление работника на военную службу;
  Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
  Расторжение договора
  по инициативе работника
  по инициативе работодателя
  вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели
  - ликвидация предприятия;
  - сокращение штата;
  - несоответствие работника занимаемой должности;
  - дисциплинарные правонарушения
  

• 19 слайд

  Дисциплинарная ответственность
  Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
  основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
  взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
  к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
  проступка
  Статьёй 192 Трудового
  кодекса предусмотрены
  следующие виды
  дисциплинарных
  взысканий:
  
  замечание;
  выговор;
  увольнение.
  

• 20 слайд

  Закон защищает человека от безработицы
  

• 21 слайд

  Мини-сочинение на тему: «Труд – это право или обязанность?»
  Домашнее задание:
  

• 22 слайд

  Спасибо за урок!)