Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Понятие и предмет трудового права.
Трудовой договор: порядок заключения и расторжения
2 слайд
Трудовое право
отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения
Трудовые отношения
Работник
Работодатель
3 слайд
Трудовые отношения
на основании трудового договора
избрания на должность
фактического допущения работника к работе
избрания по конкурсу
назначения или утверждения на должность
судебного решения
4 слайд
Права работника
заключение, изменение и расторжение трудового договора
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Отдых
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
подготовку и дополнительное профессиональное образование
Объединение
участие в управлении организацией
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
возмещение вреда
обязательное социальное страхование в случаях
5 слайд
Обязанности работника
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Соблюдать правила внутреннего распорядка
Выполнять установленные нормы труда
Соблюдать нормы по ОТ и ТБ
Бережно относится к имуществу работодателя
6 слайд
Права работодателя
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
вести коллективные переговоры
поощрять работников
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
принимать локальные нормативные акты
создавать объединения работодателей
7 слайд
Обязанности работодателя
соблюдать трудовое законодательство
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
обеспечивать безопасность и условия труда
обеспечивать работников средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату
вести коллективные переговоры
выплачивать в полном размере заработную плату в срок
8 слайд
В трудовом договоре указываются:
Обязательные условия
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3) конкретное место работы;
4) дата начала работы;
5) наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) характеристика условий труда;
8) режим труда и отдыха работника;
9) условия оплаты труда работника;
10) виды и условия социального страхования работника.
9 слайд
В трудовом договоре указываются:
Дополнительные условия
1) оплата проезда до места работы;
2) испытательный срок;
3) предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника;
4) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т.
10 слайд
Трудовой договор
Срочный
Бессрочный
Не более чем
на 5 лет
На неопределенный срок
Трудовой договор - соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем
11 слайд
Заключение трудового договора
16 лет
На общих основаниях
15 лет
Письменное согласие одного из родителей
Легкий труд, не причиняющий вред их здоровью
14 лет
Письменное согласие одного из родителей
Письменное согласие органов опеки и попечительства
Без ущерба для освоения образовательной программы
Легкий труд, не причиняющий вред их здоровью
12 слайд
Документы, предъявляемые на работу
паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство
Документы воинского учета
Документы об образовании
Справка о наличии (отсутствии) судимости
13 слайд
Рабочее время
время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
40 часов в неделю
Нормальная продолжительность
не более 24 часов в неделю
до шестнадцати лет
не более 35 часов в неделю
От 16 до 18 лет
не более 35 часов в неделю
инвалиды I или II группы
не более 36 часов в неделю
В опасных, или вредных условиях труда 3 или 4 степени
14 слайд
Продолжительность ежедневной работы (смены)
от 15 до 16 лет
5 часов
от 16 до 18 лет
7 часов
для обучающихся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
для обучающихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
2,5 часа
4 часа
от 18 лет
8 часов
15 слайд
Время отдыха
перерывы в течение рабочего дня
ежедневный отдых
выходные дни
нерабочие праздничные дни
отпуска
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
16 слайд
Прекращение трудового договора
соглашение сторон
истечение срока
по инициативе работника
по инициативе работодателя
перевод работника
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
По обстоятельствам не зависящим от воли сторон
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
отказ работника от перевода на работу в другую местность
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
нарушение правил заключения трудового договора
17 слайд
Блиц-опрос
18 слайд
Решите
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) прогул
2) желание работника
3) инфляция
4) истечение срока договора
5) дефолт
6) разглашение тайны
19 слайд
Решите
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) прогул
2) желание работника
3) инфляция
4) истечение срока договора
5) дефолт
6) разглашение тайны
20 слайд
Решите
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) заключить трудовой договор
2) осуществлять функции, обусловленные трудовым договором
3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
5) исполнительность
6) бережливость
21 слайд
Решите
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) заключить трудовой договор
2) осуществлять функции, обусловленные трудовым договором
3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
5) исполнительность
6) бережливость
22 слайд
Решите
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) бережливость
2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены
4) добросовестность
5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда
6) заключать трудовой договор
23 слайд
Решите
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) бережливость
2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены
4) добросовестность
5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда
6) заключать трудовой договор
24 слайд
Решите
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
25 слайд
Решите
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
26 слайд
Решите
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
27 слайд
Решите
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
28 слайд
Решите
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
29 слайд
Решите
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
30 слайд
Решите
Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомобильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дисциплинарный проступок
2) гражданско-правовая ответственность
3) увольнение
4) материальная ответственность
5) административное право
6) трудовое право
31 слайд
Решите
Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомобильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дисциплинарный проступок
2) гражданско-правовая ответственность
3) увольнение
4) материальная ответственность
5) административное право
6) трудовое право
32 слайд
Решите
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
33 слайд
Решите
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
34 слайд
Решите
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
35 слайд
Решите
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
36 слайд
Решите
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
37 слайд
Решите
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд?
Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
38 слайд
Решите
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
39 слайд
Решите
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 626 671 материал в базе
«Обществознание (базовый уровень)», Боголюбов Л.Н., Лазебникова А.Ю., Матвеев А.И. и др. / Под ред. Боголюбова Л.Н., Лазебниковой А.Ю.
§ 25. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Больше материалов по этой темеНастоящий материал опубликован пользователем Ковалевский Станислав Александрович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.