Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация к воспитательному мероприятию "Школа лидера"

Презентация к воспитательному мероприятию "Школа лидера"

Скачать материал
Скачать материал "Презентация к воспитательному мероприятию "Школа лидера""

Получите профессию

Методист-разработчик онлайн-курсов

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Агроном

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Министерство образования, науки и молодежи Республики КрымКрымский республик...

    1 слайд

    Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым
    Крымский республиканский институт последипломного педагогического образования










    Воспитательное мероприятие
    «Школа лидера»






    подготовила и провела:
    педагог-организатор
    |Караева З.А.


  • Воспитательное мероприятие«Школа лидера»заседание на тему:«Конфликт! Как е...

    2 слайд

    Воспитательное мероприятие
    «Школа лидера»
    заседание на тему:
    «Конфликт! Как его избежать?»


  • Цели данного мероприятия:Ознакомить учеников с видами конфликта и правилами...

    3 слайд

    Цели данного мероприятия:
    Ознакомить учеников с видами конфликта и правилами их решения







  • Задачи данного мероприятия:Научиться определять степень конфликтаЗнать пут...

    4 слайд

    Задачи данного мероприятия:
    Научиться определять степень конфликта

    Знать пути решения конфликта

    В любой ситуации уметь оставаться собой

    Быть примером для окружающих

    Воспитывать в себе положительные лидерские качества

    Воспитывать умение слушать и слышать других

  • Оборудование:Маркеры, доска для записей, карандаши,  бумага, тест, стихотвор...

    5 слайд

    Оборудование:
    Маркеры, доска для записей, карандаши, бумага, тест, стихотворение

  • Что такое конфликт?Конфликт – это нарушение в отношениях, которое возникает...

    6 слайд

    Что такое конфликт?
    Конфликт – это нарушение в отношениях, которое возникает в результате наружных или внутренних противостояний, столкновение разных мотивов, мыслей, стремлений людей, которые ведут к борьбе сторон.

  • Для избежания конфликта необходимо:Разобраться, есть ли проблема в случае...

    7 слайд

    Для избежания конфликта необходимо:



    Разобраться, есть ли проблема в случае, когда имеет место ссора.
    Определить направление развития конфликтной ситуации (обострение или угасание)
    Определить состав участников конфликта
    Выучить их мотивы, ценностные ориентиры, особенности и манеру поведения.

  • Правила решения конфликта:	Берите инициативу решения конфликта в свои руки....

    8 слайд

    Правила решения конфликта:
    Берите инициативу решения конфликта в свои руки. Это дает вам возможность самим определить стратегию и тактику выхода из конфликта
    Используйте «Я – сообщение» (констатируйте свое смущение по вопросу возникновения данной неприятной ситуации) и «активное слушание» (констатация смущения оппонента из-за конфликта, который возник). Эти способы помогут вам начать дружеское общение с оппонентом.
    Предложите цепочку решения конфликта, подчеркнув вашу заинтересованность в решении конфликта, которая выгодна для обеих сторон.
    В общем диалоге ищите компромиссные решения, подчеркивая уважение к личности оппонента.
    Не давайте никаких негативных оценок и суждений в адрес оппонента.
    Поддерживайте разговор с чувством личного достоинства, будьте спокойны, уверенны в себе, но не выставляйте себя умнее, чем ваш оппонент; не будьте самоуверенны.
    Не спешите. Дружеский диалог с оппонентом обеспечит вам выгодное решение конфликта

  • Тест:«Оценивание личного поведения в конфликтной ситуации»Инструкция:Честн...

    9 слайд

    Тест:
    «Оценивание личного поведения в конфликтной ситуации»
    Инструкция:
    Честно ответить на вопрос «Как я себя веду в конфликтной ситуации или ссоре?»
    Если вам присуще то или другое поведение, поставьте необходимое количество баллов в соответствующий столбик бланка, оперируя шкалой оценок.
    Шкала оценивания:
    Часто – 3 балла
    От случая к случаю – 2 балла
    Иногда – 1 балл
    Бланк для ответов:




  • Как часто во время ссоры или конфликтной ситуации вы:Угрожаете или деретесь?...

    10 слайд

    Как часто во время ссоры или конфликтной ситуации вы:
    Угрожаете или деретесь?
    Пробуете занять точку зрения соперника и считаться с ней, как со своей личной?
    Ищите компромиссы?
    Допускаете, что вы ошибались, даже если не можете этого проверить окончательно?
    Избегаете скандалов?
    Желаете любым способом достичь своего?
    Пробуете определиться, с чем вы согласны, а с чем – категорически нет?
    Идете на компромисс?
    Здаетесь?
    Меняете тему?
    Настоятельно настаиваете на своем, пока не будет по-вашему?
    Стараетесь определить очаг конфликта, то есть определить, с чего все началось?
    Немного уступаете, тем самым вынуждая отступить и другую сторону?
    Предлагаете мир?
    Пробуете обратить все в смех?



  • Обработка результатов:Найдите сумму результатов на вопросы:1, 6, 11; 2, 7,...

    11 слайд

    Обработка результатов:
    Найдите сумму результатов на вопросы:
    1, 6, 11; 2, 7, 12; 3, 8, 13; 4, 9, 14; 5, 10, 15;
    Найдите наибольшую сумму баллов.
    Если большая сумма на ответы:
    1,6,11 – ваш тип № 1
    2, 7, 12 – ваш тип № 2
    3, 8, 13 – ваш тип № 3
    4, 9, 14 – ваш тип № 4
    5, 10, 15 – ваш тип № 5

    Бланк ответов

  • Описание типов личного поведения:Тип №1. «Жесткий тип решения конфликтов и ск...

    12 слайд

    Описание типов личного поведения:
    Тип №1. «Жесткий тип решения конфликтов и скандалов»
    Люди этого типа до последнего стоят на своем, защищая собственную позицию. В скандале стремятся выиграть не глядя ни на что. Это тип человека, который всегда прав.
    Тип №2. «Демократический стиль»
    Люди этого типа придерживаются мнения. Что всегда можно договориться. По желанию двух сторон. Во время конфликта стараются предложить альтернативу, ищут выход, который удовлетворил бы обе стороны.
    Тип №3. «Компромиссный вариант»
    Люди этого типа всегда стремятся стать на сторону другого человека. Удалить конфликт еще в зародыше.
    Тип №4. «Мягкий стиль»
    Люди этого стиля удивляют своей добротой скандалиста: с готовностью принимает сторону скандалиста, отказываясь от собственной.
    Тип №5. «Отходчивый стиль»
    Люди этого стиля действуют по принципу: главное - вовремя уйти. Пробуют не заострять ситуацию и не доводить дело к конфликту, к открытому столкновению.

  • Упражнение 69Для проведения  упражнения на листе бумаги написать число «69»,...

    13 слайд

    Упражнение 69
    Для проведения упражнения на листе бумаги написать число «69», и положить лист на пол.
    Поставить двух человек, лицо к лицу, так, чтобы каждый из них стоял на цифре.
    Предлагаемый вопрос»
    «На каком числе вы стоите?»
    Докажите свою правоту.
    Два человека спорят, остальные – слушают.
    Анализ упражнения:
    Как доказывали? (спокойно, или на повышенных тонах)
    Что следует сделать, чтобы понять другого человека?
    Всегда ли правильной может быть только одна точка зрения?
    Почему?

  • Стихотворение*****
Зима укрыла белым пухом
Дома, дороги, поле, сад.
Луна беле...

    14 слайд

    Стихотворение
    *****
    Зима укрыла белым пухом
    Дома, дороги, поле, сад.
    Луна белеет желтым кругом,
    Сугробы серебром блестят.
    А ветер, набирая силу,
    Поземкой по полям метет.
    И в этом танце заунылом
    Снежинок водит хоровод.
    То закружит, то в окна бросит
    Свою белеющую рать,
    То, поднимая, в даль уносит,
    То, возвращает все опять.
    Мороз крепчает, ветер злится,
    Метелью бродит по дворам.
    И только путник одинокий
    Бредет, куда не знает сам.
    Он одинок, как этот ветер…
    Ему бы все простить бы, но…
    Но, только взгляд его не весел
    И на душе его темно.
    Он потерял сегодня друга,
    Растаял в ссоре дружбы след.
    Все потерял, к чему стремился,
    Рассыпались его мечты.
    Лишь только ветер, разозлившись,
    Под утро заметет следы.
    Как часто мы так поступаем:
    В душе храня кусочки льда,
    Бросаем и уничтожаем,
    Жестоко обижаем зря!
    А, может нам остановиться,
    А, может нам остановиться,
    И, оглянувшись, попросить:
    «Мой друг, давай не будем злиться,
    Ведь нам то нечего делить?»
    Тогда уж точно друг вам скажет:
    «Ведь у меня есть только ты!»
    И ветер, как бы он не злился,
    Не сможет замести следы.


  • Правила предупреждения конфликта:Не говори сразу с нервным, возбужденным чело...

    15 слайд

    Правила предупреждения конфликта:
    Не говори сразу с нервным, возбужденным человеком, Дай ему успокоиться.
    Прежде чем говорить о неприятном, попробуй создать положительную атмосферу. Отметь заслуги человека, его добрые дела.
    Попробуй посмотреть на ситуацию глазами другого человека. Поставь себя на его место.
    Не прячь доброго отношения к человеку. Чаще одобряй своих товарищей в хорошем деле, не скупись на похвалу.
    Умей заставить себя замолчать, когда тебя затягивают в мелкие склоки, будьте выше мелких разборок.

Получите профессию

Фитнес-тренер

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 626 987 материалов в базе

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 24.08.2016 471
    • PPTX 804.8 кбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Караева Зарема Алиевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Караева Зарема Алиевна
    Караева Зарема Алиевна
    • На сайте: 8 лет и 3 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 36287
    • Всего материалов: 34

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой
Сейчас в эфире

Консультация эксперта в области деловых коммуникаций. Зачем нужна корпоративная культура?

Перейти к трансляции