Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым
Крымский республиканский институт последипломного педагогического образования
Воспитательное мероприятие
«Школа лидера»
подготовила и провела:
педагог-организатор
|Караева З.А.
2 слайд
Воспитательное мероприятие
«Школа лидера»
заседание на тему:
«Конфликт! Как его избежать?»
3 слайд
Цели данного мероприятия:
Ознакомить учеников с видами конфликта и правилами их решения
4 слайд
Задачи данного мероприятия:
Научиться определять степень конфликта
Знать пути решения конфликта
В любой ситуации уметь оставаться собой
Быть примером для окружающих
Воспитывать в себе положительные лидерские качества
Воспитывать умение слушать и слышать других
5 слайд
Оборудование:
Маркеры, доска для записей, карандаши, бумага, тест, стихотворение
6 слайд
Что такое конфликт?
Конфликт – это нарушение в отношениях, которое возникает в результате наружных или внутренних противостояний, столкновение разных мотивов, мыслей, стремлений людей, которые ведут к борьбе сторон.
7 слайд
Для избежания конфликта необходимо:
Разобраться, есть ли проблема в случае, когда имеет место ссора.
Определить направление развития конфликтной ситуации (обострение или угасание)
Определить состав участников конфликта
Выучить их мотивы, ценностные ориентиры, особенности и манеру поведения.
8 слайд
Правила решения конфликта:
Берите инициативу решения конфликта в свои руки. Это дает вам возможность самим определить стратегию и тактику выхода из конфликта
Используйте «Я – сообщение» (констатируйте свое смущение по вопросу возникновения данной неприятной ситуации) и «активное слушание» (констатация смущения оппонента из-за конфликта, который возник). Эти способы помогут вам начать дружеское общение с оппонентом.
Предложите цепочку решения конфликта, подчеркнув вашу заинтересованность в решении конфликта, которая выгодна для обеих сторон.
В общем диалоге ищите компромиссные решения, подчеркивая уважение к личности оппонента.
Не давайте никаких негативных оценок и суждений в адрес оппонента.
Поддерживайте разговор с чувством личного достоинства, будьте спокойны, уверенны в себе, но не выставляйте себя умнее, чем ваш оппонент; не будьте самоуверенны.
Не спешите. Дружеский диалог с оппонентом обеспечит вам выгодное решение конфликта
9 слайд
Тест:
«Оценивание личного поведения в конфликтной ситуации»
Инструкция:
Честно ответить на вопрос «Как я себя веду в конфликтной ситуации или ссоре?»
Если вам присуще то или другое поведение, поставьте необходимое количество баллов в соответствующий столбик бланка, оперируя шкалой оценок.
Шкала оценивания:
Часто – 3 балла
От случая к случаю – 2 балла
Иногда – 1 балл
Бланк для ответов:
10 слайд
Как часто во время ссоры или конфликтной ситуации вы:
Угрожаете или деретесь?
Пробуете занять точку зрения соперника и считаться с ней, как со своей личной?
Ищите компромиссы?
Допускаете, что вы ошибались, даже если не можете этого проверить окончательно?
Избегаете скандалов?
Желаете любым способом достичь своего?
Пробуете определиться, с чем вы согласны, а с чем – категорически нет?
Идете на компромисс?
Здаетесь?
Меняете тему?
Настоятельно настаиваете на своем, пока не будет по-вашему?
Стараетесь определить очаг конфликта, то есть определить, с чего все началось?
Немного уступаете, тем самым вынуждая отступить и другую сторону?
Предлагаете мир?
Пробуете обратить все в смех?
11 слайд
Обработка результатов:
Найдите сумму результатов на вопросы:
1, 6, 11; 2, 7, 12; 3, 8, 13; 4, 9, 14; 5, 10, 15;
Найдите наибольшую сумму баллов.
Если большая сумма на ответы:
1,6,11 – ваш тип № 1
2, 7, 12 – ваш тип № 2
3, 8, 13 – ваш тип № 3
4, 9, 14 – ваш тип № 4
5, 10, 15 – ваш тип № 5
Бланк ответов
12 слайд
Описание типов личного поведения:
Тип №1. «Жесткий тип решения конфликтов и скандалов»
Люди этого типа до последнего стоят на своем, защищая собственную позицию. В скандале стремятся выиграть не глядя ни на что. Это тип человека, который всегда прав.
Тип №2. «Демократический стиль»
Люди этого типа придерживаются мнения. Что всегда можно договориться. По желанию двух сторон. Во время конфликта стараются предложить альтернативу, ищут выход, который удовлетворил бы обе стороны.
Тип №3. «Компромиссный вариант»
Люди этого типа всегда стремятся стать на сторону другого человека. Удалить конфликт еще в зародыше.
Тип №4. «Мягкий стиль»
Люди этого стиля удивляют своей добротой скандалиста: с готовностью принимает сторону скандалиста, отказываясь от собственной.
Тип №5. «Отходчивый стиль»
Люди этого стиля действуют по принципу: главное - вовремя уйти. Пробуют не заострять ситуацию и не доводить дело к конфликту, к открытому столкновению.
13 слайд
Упражнение 69
Для проведения упражнения на листе бумаги написать число «69», и положить лист на пол.
Поставить двух человек, лицо к лицу, так, чтобы каждый из них стоял на цифре.
Предлагаемый вопрос»
«На каком числе вы стоите?»
Докажите свою правоту.
Два человека спорят, остальные – слушают.
Анализ упражнения:
Как доказывали? (спокойно, или на повышенных тонах)
Что следует сделать, чтобы понять другого человека?
Всегда ли правильной может быть только одна точка зрения?
Почему?
14 слайд
Стихотворение
*****
Зима укрыла белым пухом
Дома, дороги, поле, сад.
Луна белеет желтым кругом,
Сугробы серебром блестят.
А ветер, набирая силу,
Поземкой по полям метет.
И в этом танце заунылом
Снежинок водит хоровод.
То закружит, то в окна бросит
Свою белеющую рать,
То, поднимая, в даль уносит,
То, возвращает все опять.
Мороз крепчает, ветер злится,
Метелью бродит по дворам.
И только путник одинокий
Бредет, куда не знает сам.
Он одинок, как этот ветер…
Ему бы все простить бы, но…
Но, только взгляд его не весел
И на душе его темно.
Он потерял сегодня друга,
Растаял в ссоре дружбы след.
Все потерял, к чему стремился,
Рассыпались его мечты.
Лишь только ветер, разозлившись,
Под утро заметет следы.
Как часто мы так поступаем:
В душе храня кусочки льда,
Бросаем и уничтожаем,
Жестоко обижаем зря!
А, может нам остановиться,
А, может нам остановиться,
И, оглянувшись, попросить:
«Мой друг, давай не будем злиться,
Ведь нам то нечего делить?»
Тогда уж точно друг вам скажет:
«Ведь у меня есть только ты!»
И ветер, как бы он не злился,
Не сможет замести следы.
15 слайд
Правила предупреждения конфликта:
Не говори сразу с нервным, возбужденным человеком, Дай ему успокоиться.
Прежде чем говорить о неприятном, попробуй создать положительную атмосферу. Отметь заслуги человека, его добрые дела.
Попробуй посмотреть на ситуацию глазами другого человека. Поставь себя на его место.
Не прячь доброго отношения к человеку. Чаще одобряй своих товарищей в хорошем деле, не скупись на похвалу.
Умей заставить себя замолчать, когда тебя затягивают в мелкие склоки, будьте выше мелких разборок.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 626 987 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Караева Зарема Алиевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.