Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Научные работы / Презентация "Корпоративная культура как ресурс управления образовательной организацией "
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Директору, завучу

Презентация "Корпоративная культура как ресурс управления образовательной организацией "

библиотека
материалов
Корпоративная культура как ресурс управления образовательной организацией Вып...
1.Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относительно обр...
Предмет исследования: корпоративная культура как ресурс управления развитием...
Задачи исследования: 1. Выявить сущностную характеристику понятия «корпоратив...
Методы исследования: Теоретические: основными методами исследования выступили...
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработаны структур...
Задача 1. Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относите...
Задача 2. Возможности корпоративной культуры как ресурса управления образоват...
5. Разработка рекомендаций для администрации работников по организации управл...
Кодекс корпоративной культуры - свод правил, действующий для всех сотруднико...
Содержание Сфера применения Кодекса корпоративной культуры I. Базовые поняти...
Задача 3. Управление процессом создания Кодекса корпоративной культуры МБОУ «...
Первичные результаты положительного влияния корпоративной культуры на эффекти...
 КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС МБОУ «СОШ №16» г. УСОЛЬЕ - СИБИРСКОЕ
 Спасибо за внимание!
15 1

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Корпоративная культура как ресурс управления образовательной организацией Вып
Описание слайда:

Корпоративная культура как ресурс управления образовательной организацией Выполнила : Петрова Юлия Анатольевна Научный руководитель: к.п.н., доцент, Магальник Людмила Алексеевна

№ слайда 2 1.Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относительно обр
Описание слайда:

1.Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относительно образовательной организации 2.Возможности корпоративной культуры как ресурса управления образовательной организацией 3.Управление процессом создания Кодекса корпоративной культуры МБОУ «СОШ № 16» г. Усолья – Сибирского

№ слайда 3 Предмет исследования: корпоративная культура как ресурс управления развитием
Описание слайда:

Предмет исследования: корпоративная культура как ресурс управления развитием образовательной организацией Объект исследования: процесс управления образовательной организацией Цель исследования: разработать соответствующий текущему этапу развития Кодекс корпоративной культуры МБОУ «СОШ № 16» г. Усолья – Сибирского, обосновать управленческий эффект управления образовательной организацией средствами корпоративной культуры

№ слайда 4 Задачи исследования: 1. Выявить сущностную характеристику понятия «корпоратив
Описание слайда:

Задачи исследования: 1. Выявить сущностную характеристику понятия «корпоративная культура» относительно образовательной организации 2. Исследовать возможности корпоративной культуры как ресурса управления образовательной организацией 3. Организовать процесс управления разработкой Кодекса корпоративной культуры МБОУ «СОШ № 16» г. Усолья – Сибирского.

№ слайда 5 Методы исследования: Теоретические: основными методами исследования выступили
Описание слайда:

Методы исследования: Теоретические: основными методами исследования выступили: классификация и дифференциация материала, сравнительный анализ, умозаключения. Имперические: наблюдение, анкетирование, интервьюирование, статистический и сравнительный анализ данных, диагностические методики, качественная и количественная их обработка.

№ слайда 6 Практическая значимость исследования состоит в том, что разработаны структур
Описание слайда:

Практическая значимость исследования состоит в том, что разработаны структурные составляющие Кодекса корпоративной культуры, что позволит использовать ресурсы организации наиболее рациональным образом в целях её развития.

№ слайда 7 Задача 1. Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относите
Описание слайда:

Задача 1. Сущностная характеристика понятия «корпоративная культура» относительно образовательной организации. Корпоративная культура – это определённый набор норм, ценностей, суждений, которые разделяют все сотрудники организации

№ слайда 8 Задача 2. Возможности корпоративной культуры как ресурса управления образоват
Описание слайда:

Задача 2. Возможности корпоративной культуры как ресурса управления образовательной организацией. Корпоративная культура как ресурс управления организацией 1. Определение миссии, идеи, присущих базовых ценностей образовательной организации. 2. Выявление типа корпоративной культуры образовательной организации, соответствующей ее целям и потребностям. 3. Планирование работы по формированию корпоративной культуры заданного типа. 4. Подбор форм и методик, определение последовательности действий в процессе реализации управленческой методики формирования корпоративной культуры, составление плана изменений.

№ слайда 9 5. Разработка рекомендаций для администрации работников по организации управл
Описание слайда:

5. Разработка рекомендаций для администрации работников по организации управленческой и педагогической деятельности, обеспечивающей наибольшую эффективность достижения поставленных целей и задач. 6. Определение направления общей деятельности руководства образовательной организации и работников с целью улучшения профессиональности и компетентности учителей в вопросах организационной культуры, а также повышения воспитательного потенциала образовательной организации. 7. Конструктивный анализ состояния корпоративной культуры образовательной организации и планирование работы по её дальнейшему развитию. 8. Влияние главенствующего типа культуры на продуктивную деятельность организации, на успешность ее развития. 9. Сильная корпоративная культура, являясь ресурсом управления, превращается в инновацию.

№ слайда 10 Кодекс корпоративной культуры - свод правил, действующий для всех сотруднико
Описание слайда:

Кодекс корпоративной культуры - свод правил, действующий для всех сотрудников организации, а также убеждения, принимаемые и разделяемые всеми

№ слайда 11 Содержание Сфера применения Кодекса корпоративной культуры I. Базовые поняти
Описание слайда:

Содержание Сфера применения Кодекса корпоративной культуры I. Базовые понятия II. Миссия III. Корпоративные ценности IV. Основные этические принципы корпоративного поведения V. Деловой этикет VI. Корпоративные символы VII. Корпоративные награды и отличия VIII. Корпоративные мероприятия IX. Корпоративные коммуникации X. Психологический климат XI. Ответственность за исполнение Кодекса Заключение

№ слайда 12 Задача 3. Управление процессом создания Кодекса корпоративной культуры МБОУ «
Описание слайда:

Задача 3. Управление процессом создания Кодекса корпоративной культуры МБОУ «СОШ № 16» г. Усолья – Сибирского. Ритм управленческих действий по созданию Кодекса корпоративной культуры Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 16 г. Усолья – Сибирского» на 2016 – 2018 годы: 1. информационно-аналитическая; 2. анализ; 3. организация; 4. мотивация; 5. контроль.

№ слайда 13 Первичные результаты положительного влияния корпоративной культуры на эффекти
Описание слайда:

Первичные результаты положительного влияния корпоративной культуры на эффективность управления 1. Позитивные изменения в коммуникациях и ценностных ориентациях, которые составляют основу корпоративной культуры. 2. Значительно изменился уровень развития корпоративной культуры работников по такому показателю, как ценностная ориентация. Появились такие корпоративные ценности как сплочённость, творческое сотрудничество, психологическая совместимость. 3. Изменилась и мотивационная сфера. Главными выступили те мотивы, которые связаны с творчеством, с пользой в социуме, с жизнеобеспечением, что можно объяснить осмыслением своего вида деятельности, восприятием ценностей как профессионального, так и личностного развития. 4. Повысился уровень восприятия индивидом общих ценностных ориентаций, повысилось и стремление эмоционально утвердиться в коллективе 5. Производственная мотивация стала гораздо выше. Работники учреждения поняли, что материальные ценности никак не связаны с ценностью педагогической профессии. Самой значимой характеристикой оказалось саморазвитие.

№ слайда 14  КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС МБОУ «СОШ №16» г. УСОЛЬЕ - СИБИРСКОЕ
Описание слайда:

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС МБОУ «СОШ №16» г. УСОЛЬЕ - СИБИРСКОЕ

№ слайда 15  Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Автор
Дата добавления 13.04.2016
Раздел Директору, завучу
Подраздел Научные работы
Просмотров327
Номер материала ДБ-029836
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх