Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Презентация "Кәсіпорын кадрлары және олардың құрамы"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация "Кәсіпорын кадрлары және олардың құрамы"

библиотека
материалов
Жаңа сабақ тақырыбы: Кәсіпорын кадрлары және олардың құрамы Оқу тобы: ШЗ-14-...
Қоғамдық өңдірістің басты факторларының бірі- жұмыс күші Нарықты экономикаға...
Кадр саясатының негізгі бағыттары: жұмыс күшінің саны мен сапасы, олардың нег...
Кәсіпорын қызметкерлері негізінен үш топқа бөлінеді 1.Тізімдік қызметкерлер 2...
Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы - бұл негізгі және одан басқа қызмет...
Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы
Тізімдік құрамдағы жұмысшылардың көрсеткіштері күн сайын табельдік есептегі м...
Өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлер өндірістік іс-әрекеттерге, өндірістік қы...
Өндірістен тыс қызметкерлерге қатысты жұмыскерлер: тұрғын үй; коммуналдық жән...
Қызметтерді орындау сипаттарына байланысты өнеркәсіптік- өндірістік қызметкер...
Қызметкерлер құрамына қарай : жетекші маман кеңселік есептік Қызметкерлер
Жетекшілер - бұлар кәсіпорындағы лауазымды орындарды қамтитын қызметкерлер (...
Қызметкерлердің ең негізгі және көп жақты категориясы – жұмысшылар болып сан...
Кадр даярлаудағы негізгі міндеттер: әрбір қызметкердің өзінің кәсіпорыны жөн...
Кәсіпорын қызмеркерлерін даярлау және қайта даярлау мына нысанда жүргізіледі...
Кәсіп – бұл белгілі бір өндіріс саласында жұмыстар атқару үшін қажетті арнайы...
Кадрларды іріктеуде қолданылатын әдістер достары мен туған –туыстары арқылы Қ...
Атқарымдылықты бағалау – бұл жұмысшының жұмыс нәтижелері жөнінде қорытындысы...
Атқарымдылықты бағалаудың негізгі әдістері саралау (менеджер қарамағындағы қы...
Жұмыс күшінің тұрақтамауы ұғымы жұмысшылардың қозғалысын анықтау үшін пайдал...
Қызметтен босатылатындармен жұмыс істеудегі міндеттер жұмысшылардың қанағатта...
Жұмыстан босаудың себептері өз еркімен; әкімшіліктің бастамасымен жүзеге асад...
Таратпа № 1 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз қызметкерлеріңізге қанда...
Таратпа № 2 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз тәртіп бұзған қызметкері...
Таратпа № 3 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз, қызметкерлер еңбегін же...
Экономикалық диктант Терминдер Сөйлемге енгіз 1 Кәсіпорын жұмысшыларының тізі...
 3-деңгей 2-деңгей 1-деңгей
 Рефлексия Сабақ ұнады ма? иә жоқ
33 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Жаңа сабақ тақырыбы: Кәсіпорын кадрлары және олардың құрамы Оқу тобы: ШЗ-14-
Описание слайда:

Жаңа сабақ тақырыбы: Кәсіпорын кадрлары және олардың құрамы Оқу тобы: ШЗ-14-1 Пәні: Нарықтық экономика негіздері

№ слайда 2 Қоғамдық өңдірістің басты факторларының бірі- жұмыс күші Нарықты экономикаға
Описание слайда:

Қоғамдық өңдірістің басты факторларының бірі- жұмыс күші Нарықты экономикаға негізделген тауарлы өндірісте жұмыс күші-тауар болып саналады. Бірақ оның басқа тауарлардан ерекшелігі: біріншіден, ол өзінің құнынан анағұрлым артық тұратын құн құрайды; екіншіден, онсыз кез келген кәсіпорынның әлеуетті мүмкіндіктері ешбір жүзеге аса алмайды; үшіншіден, барлық өңдірістік және айналым қорларын пайдаланудын тиімділігі де, міне, осы жұмыс күшіне тікелей байланысты

№ слайда 3 Кадр саясатының негізгі бағыттары: жұмыс күшінің саны мен сапасы, олардың нег
Описание слайда:

Кадр саясатының негізгі бағыттары: жұмыс күшінің саны мен сапасы, олардың негізгі және қосымша нысандары; жұмыс күшін пайдалануды жетілдіру, бұл бағыттағы жұмыстардың жәйін талдау; орын алған кемшіліктерді жоюды көздейтін шаралар қабылдау.

№ слайда 4 Кәсіпорын қызметкерлері негізінен үш топқа бөлінеді 1.Тізімдік қызметкерлер 2
Описание слайда:

Кәсіпорын қызметкерлері негізінен үш топқа бөлінеді 1.Тізімдік қызметкерлер 2.Өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлер 3.Өнеркәсіптен тыс қызметкерлер

№ слайда 5 Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы - бұл негізгі және одан басқа қызмет
Описание слайда:

Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы - бұл негізгі және одан басқа қызметтерге байланысты, бір күн және одан да ұзақ мерзімге тұрақты және уақытша жұмысқа қабылданғандар Тізімдік құрамға енгізілетіндер (2-сурет): нақты жұмыс істейтіндер; жұмысқа жәй ғана орналасқандар немесе белгілі бір себептермен жұмыста болмағандар (қызметтік іссапар); жыл сайынғы еңбек демалысындағылар; мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаушылар; денсаулығына байланысты жұмысқа келмегендер; жүктілігі бойынша демалыс алғандар; жалақы төленбейтін уақытша демалыс алғандар; кәсіпорынның балансы негізінде мамандығын көтеруге байланысты оқитындар; бір күн немесе бір аптаға толмайтын мерзім бойы жұмыс істейтіндер

№ слайда 6 Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы
Описание слайда:

Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы

№ слайда 7 Тізімдік құрамдағы жұмысшылардың көрсеткіштері күн сайын табельдік есептегі м
Описание слайда:

Тізімдік құрамдағы жұмысшылардың көрсеткіштері күн сайын табельдік есептегі мәліметтер бойынша анықталады.

№ слайда 8 Өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлер өндірістік іс-әрекеттерге, өндірістік қы
Описание слайда:

Өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлер өндірістік іс-әрекеттерге, өндірістік қызмет көрсетуге тікелей қамтылғандар: негізгі және көмекші цехтың жұмысшылары; зауыттың басқару аппаратындағы лаборатория қызметкерлері; ғылыми – зерттеу және тәжірибелі – конструктырлық бөлім қызметкерлері; есептеу орталықтары және басқада салаларды еңбек ететін қызметкерлер.

№ слайда 9 Өндірістен тыс қызметкерлерге қатысты жұмыскерлер: тұрғын үй; коммуналдық жән
Описание слайда:

Өндірістен тыс қызметкерлерге қатысты жұмыскерлер: тұрғын үй; коммуналдық және қосалқы шаруашылық; денсаулық сақтау пунктері; емдеу –сауықтыру орындары; оқыту орнындағылар және т.б.

№ слайда 10 Қызметтерді орындау сипаттарына байланысты өнеркәсіптік- өндірістік қызметкер
Описание слайда:

Қызметтерді орындау сипаттарына байланысты өнеркәсіптік- өндірістік қызметкерлер мынадай категорияға бөлінеді: жұмысшылар қызметкерлер

№ слайда 11 Қызметкерлер құрамына қарай : жетекші маман кеңселік есептік Қызметкерлер
Описание слайда:

Қызметкерлер құрамына қарай : жетекші маман кеңселік есептік Қызметкерлер

№ слайда 12 Жетекшілер - бұлар кәсіпорындағы лауазымды орындарды қамтитын қызметкерлер (
Описание слайда:

Жетекшілер - бұлар кәсіпорындағы лауазымды орындарды қамтитын қызметкерлер (директор, бас маман, шебер). Қызмет етушілер- құжаттарды даярлау және рәсімдеуді жүзеге асырушылар, есеп және бақылау, шаруашылық қызметін көрсетуші қызметкерлер (агенттер, кассир, хатшы, статистиктер, іс-қағаздарын жүргізушілер).

№ слайда 13 Қызметкерлердің ең негізгі және көп жақты категориясы – жұмысшылар болып сан
Описание слайда:

Қызметкерлердің ең негізгі және көп жақты категориясы – жұмысшылар болып саналады Олар: өнім өндіруге тікелей қатысады; құрал жабдықтарды жөндейді және күтім жасайды; еңбек заттарын араластыра өндіріп, дайын өнім жасайды.

№ слайда 14 Кадр даярлаудағы негізгі міндеттер: әрбір қызметкердің өзінің кәсіпорыны жөн
Описание слайда:

Кадр даярлаудағы негізгі міндеттер: әрбір қызметкердің өзінің кәсіпорыны жөнінде кең түрде білуі жұмысшылардың жаңа жетілген технология мен техника түрімен таныс болуы ұжымның қанағат сезімін күшейту, яғни жұмысшыоар мен қызметкерлердің өз бағаларын сезінуі әрбір қызметкердің жоғары қайтарымды жұмыс атқаруы Кадр даярлауда ғы негізгі міндеттер

№ слайда 15 Кәсіпорын қызмеркерлерін даярлау және қайта даярлау мына нысанда жүргізіледі
Описание слайда:

Кәсіпорын қызмеркерлерін даярлау және қайта даярлау мына нысанда жүргізіледі жұмыс орындарында; жұмыс процесі кезінде қысқаша кеңестер беру; белгілі бір кезеңге арнап ұйымдастырылған оқу курстары; қысқа мерзімді курстар.

№ слайда 16 Кәсіп – бұл белгілі бір өндіріс саласында жұмыстар атқару үшін қажетті арнайы
Описание слайда:

Кәсіп – бұл белгілі бір өндіріс саласында жұмыстар атқару үшін қажетті арнайы теориялық білімдер мен тәжірибе жинақтау дағдыларының жиынтығы. Мамандық- кәсіптердің іштей бөлінуі,өндіріс бөлімдерінде,бөлімшелерінде қажетті жұмыстарды орындауды қамтамасыз ететін қосымша дағдылар мен білімдерді талап етеді. Жұмысшылар біліктілігіне қарай: біліксіз; біліктілігі аз; білікті; жоғары білікті болып бөлінеді және тиісті разряд бойынша анықталады.

№ слайда 17 Кадрларды іріктеуде қолданылатын әдістер достары мен туған –туыстары арқылы Қ
Описание слайда:

Кадрларды іріктеуде қолданылатын әдістер достары мен туған –туыстары арқылы Құлақтандырулар ақпарат құралдарына хабарландыру беру радио мен теледидар халықты жұмыспен қамту орталықтары арқылы

№ слайда 18 Атқарымдылықты бағалау – бұл жұмысшының жұмыс нәтижелері жөнінде қорытындысы
Описание слайда:

Атқарымдылықты бағалау – бұл жұмысшының жұмыс нәтижелері жөнінде қорытындысы Атқарымдылықты бағалауға: атқарымдылықты жетілдіру ; шешімдер қабылдау үшін ақпараттар жинау; стандарттың сақталуына мүмкіндіктер жасау; оқытудың және қайта оқытып даярлаудың тиімді жақтары; келешекте атқарылатын істер жөнінде мәліметтер жинау; жеке тұлғаларды және топтарды кәсіпорынның ең негізгі мақсатына сай ынталандыру; стандартты сақтаудағы негізгі бағыттар; жаңа стандарт және толық атқарымдықты қалыптастыруды қамтамасыз ету; сапалы факторларды нығайту және басқа да шаралар жатады.

№ слайда 19 Атқарымдылықты бағалаудың негізгі әдістері саралау (менеджер қарамағындағы қы
Описание слайда:

Атқарымдылықты бағалаудың негізгі әдістері саралау (менеджер қарамағындағы қызметкерлердің жұмысына саралау жүргізеді); бағалау(бес балдық баға жүйесін қолдану немесе: «нашар», «ортадан төмен», «орта» , «ортадан жоғары» , «өте жақсы» деп қорытындылау); жетекшілер өз қарамағындағы кызметкерлердің сапалы жұмыстарын арнайы қадағалап , орындалған қызметтердің ұтымды және әлсіз жақтарын есепке алады; атқарымдылықты бағалаудың негізгі әдістері қызметкерлер бағаланған кезеңдегі еңбек табыстары және орын алған сәтсіздіктері жөнінде өзара әңгімелесіп, кеңеседі.

№ слайда 20 Жұмыс күшінің тұрақтамауы ұғымы жұмысшылардың қозғалысын анықтау үшін пайдал
Описание слайда:

Жұмыс күшінің тұрақтамауы ұғымы жұмысшылардың қозғалысын анықтау үшін пайдаланылады және жұмыс күшінің тұрақтамау индексі түрінде есептелінеді: Тr =ЖБС/ОҚС Тr- жұмыс күшінің тұрақтамау индексі; ЖБС- жұмыстан босатылғандардың жалпы саны; ОҚС- жұмыста қалғандардың орташа саны;

№ слайда 21 Қызметтен босатылатындармен жұмыс істеудегі міндеттер жұмысшылардың қанағатта
Описание слайда:

Қызметтен босатылатындармен жұмыс істеудегі міндеттер жұмысшылардың қанағаттанғысыз істері жөнінде мағлұматтар алу; оларға қажетті ақпараттар мен қызметтер ұсыну; жұмысшыларды ынталандыру жүйесін жетілдіре түсу; кәсіпорында жұмыспен қамту деңгейін жоғарылату; кадр саясатын жақсарту; қызметтен босату себептерінің ақиқаттығын егжей – тегжейлі анықтау.

№ слайда 22 Жұмыстан босаудың себептері өз еркімен; әкімшіліктің бастамасымен жүзеге асад
Описание слайда:

Жұмыстан босаудың себептері өз еркімен; әкімшіліктің бастамасымен жүзеге асады. Жұмыстан босату түрлері: болмай қоймайтын; кейбір жағдайларда; қажетті болып бөлінеді.

№ слайда 23 Таратпа № 1 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз қызметкерлеріңізге қанда
Описание слайда:

Таратпа № 1 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз қызметкерлеріңізге қандай жеңілдіктер жасар едіңіз?

№ слайда 24 Таратпа № 2 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз тәртіп бұзған қызметкері
Описание слайда:

Таратпа № 2 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз тәртіп бұзған қызметкеріңізге қандай шара қолданар едіңіз? Мысалы кешікті. Ескертуге қарамастан бұл тәртіп бұзушылық қайталана берсе.

№ слайда 25 Таратпа № 3 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз, қызметкерлер еңбегін же
Описание слайда:

Таратпа № 3 Егер сіз бір кәсіпорын басшысы болсаңыз, қызметкерлер еңбегін жетілдірудің қандай шараларын қолданар едіңіз?

№ слайда 26 Экономикалық диктант Терминдер Сөйлемге енгіз 1 Кәсіпорын жұмысшыларының тізі
Описание слайда:

Экономикалық диктант Терминдер Сөйлемге енгіз 1 Кәсіпорын жұмысшыларының тізімдік құрамы Кәсіпорын жағдайында жұмыс күшін мақсатқа сай жұмсау, оны тиімді пайдалану дегеніміз______________ ___________________________деген сөз. 2 Кадр саясатын дұрыс жүргізу ________________________-бұл негізгі және одан басқа қызметтерге байланысты, бір күн және одан да ұзақ мерзімге тұрақты және уақытша жұмысқа қабылданғандар. 3 Өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлер Тізімдік құрамдағы жұмысшылардың көрсеткіштері күн сайын ____________________________________ бойынша анықталады. 4 Табельдік есептегі мәліметтер ____________________________________ - өндірістік іс-әрекеттерге, өндірістік қызмет көрсетуге тікелей қамтылғандар

№ слайда 27  3-деңгей 2-деңгей 1-деңгей
Описание слайда:

3-деңгей 2-деңгей 1-деңгей

№ слайда 28  Рефлексия Сабақ ұнады ма? иә жоқ
Описание слайда:

Рефлексия Сабақ ұнады ма? иә жоқ

№ слайда 29
Описание слайда:

№ слайда 30
Описание слайда:

№ слайда 31
Описание слайда:

№ слайда 32
Описание слайда:

№ слайда 33
Описание слайда:


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 08.04.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров394
Номер материала ДБ-016599
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх