Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Презентация "Механизм повышения профессиональной активности сотрудников"

Презентация "Механизм повышения профессиональной активности сотрудников"


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
библиотека
материалов
ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» г.Москва 2015 Механизм повышения профессиональной а...
Противоречия СФЕРА ЭКОНОМИКИ Между высокой динамикой факторов развития эконо...
Условия и технологии Необходим принципиальный переход к социально – ответстве...
Особенная развивающая образовательная среда Практикоориентированный подход ДО...
 1.Подготовительный этап (подготовка модераторов и педагогов к проектной деят...
РЕСУРСЫ КОЛЛЕДЖА Инновационный потенциал образовательной организации, Высоки...
Синергетический эффект внедрения механизма повышения профессиональной активно...
На пути к бренду ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» НАГРАДЫ КОЛЛЕДЖА СЕРТИФИКАТЫ И АКК...
Механизм повышения профессиональной активности сотрудников комплекса 1. Подго...
Принципы стимулирования профессиональной активности Принцип управления внутре...
КЛАСТЕРНАЯ ПОЛИТИКА, сквозные кафедры Инновационная модель ГБПОУ колледжа «Ц...
Ожидаемые результаты Внедрение новых организационных, правовых, финансово-эк...
Показатели эффективности Положительная динамика по сохранности контингента; У...
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! LOGO LOGO
14 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» г.Москва 2015 Механизм повышения профессиональной а
Описание слайда:

ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» г.Москва 2015 Механизм повышения профессиональной активности сотрудников образовательной организации Фомина О.В., к.п.н., заместитель директора по координации учебных программ и проектов Таборидзе Л.В. –к.п.н., методист по инновационной деятельности LOGO LOGO

№ слайда 2 Противоречия СФЕРА ЭКОНОМИКИ Между высокой динамикой факторов развития эконо
Описание слайда:

Противоречия СФЕРА ЭКОНОМИКИ Между высокой динамикой факторов развития экономики и инерционностью процесса управления всеми формами взаимодействия СФЕРА ОБРАЗОВАНИЯ Между традиционными технологиями управления образованием и необходимостью управления инновационным развитием образовательным комплексом в новых организационных условиях и конкуренции LOGO

№ слайда 3 Условия и технологии Необходим принципиальный переход к социально – ответстве
Описание слайда:

Условия и технологии Необходим принципиальный переход к социально – ответственному управлению развитием системы образования. Создание особенной развивающей образовательной среды как совокупности условий (организационных, управленческих, методических) Внедрение инновационных механизмов управления образовательными организациями, основанными на повышении профессиональной активности всех ее сотрудников. ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ LOGO

№ слайда 4 Особенная развивающая образовательная среда Практикоориентированный подход ДО
Описание слайда:

Особенная развивающая образовательная среда Практикоориентированный подход ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛИ : внедрение принципиально новой системы организационного управления, основанной на проектной технологии УНИКАЛЬНЫЙ БРЕНД - КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» Проектные технологии LOGO

№ слайда 5  1.Подготовительный этап (подготовка модераторов и педагогов к проектной деят
Описание слайда:

 1.Подготовительный этап (подготовка модераторов и педагогов к проектной деятельности ) 2. Стратегирование 3. Запуск проектной деятельности 4. Управление реализацией проектов (анализ эффективности, мониторинг, рефлексия) МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ КОМПЛЕКСА LOGO

№ слайда 6 РЕСУРСЫ КОЛЛЕДЖА Инновационный потенциал образовательной организации, Высоки
Описание слайда:

РЕСУРСЫ КОЛЛЕДЖА Инновационный потенциал образовательной организации, Высокий уровень кадрового состава, Инновационная материально-техническая база колледжа Современное научно-методическое обеспечение, Система профессионального и социального партнерства Конкретные реальные сетевые социальные, инвестиционные, образовательные и др. проекты, Новая организационная структура - Координационный Совет, мобильная группа КС LOGO

№ слайда 7 Синергетический эффект внедрения механизма повышения профессиональной активно
Описание слайда:

Синергетический эффект внедрения механизма повышения профессиональной активности педагогов 62 призовых места 114 конкурсов различного уровня 1 Международный конкурс «Ресурсы интернета и компьютерные телекоммуникации в образовании». - 1 место, Городской конкурс на лучший проект по организации временной занятости студентов в свободное от учебы время, 1е место, I Международный фестиваль «Созвездие»-1е место, VI Всероссийская олимпиада школьников «Мозговой штурм»-1е место I Международный конкурс педагогических работников «Мастерство учителя»-1е место, Международный профессиональный конкурс «Лучший по профессии» Золотая медаль XVIII Открытый чемпионат Москвы по кулинарному искусству и сервису среди юниоров –золото. И др. LOGO

№ слайда 8 На пути к бренду ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» НАГРАДЫ КОЛЛЕДЖА СЕРТИФИКАТЫ И АКК
Описание слайда:

На пути к бренду ГБПОУ КОЛЛЕДЖ «ЦАРИЦЫНО» НАГРАДЫ КОЛЛЕДЖА СЕРТИФИКАТЫ И АККРЕДИТАЦИИ КОЛЛЕДЖА ОБУЧАЮЩИЕСЯ КОЛЛЕДЖА ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ Лауреат премии «Хрустальная ладья» в области развития гостиничного хозяйства и индустрии гостеприимства; Победитель национального проекта «Образование»; Лауреат Гранта Москвы в сфере образования(2011, 2012, 2013, 2014г.г.); Дипломант Московской премии в области туризма и гостеприимства «Путеводная звезда». Торгово-промышленной палаты РФ, включен в реестр ТПП; Всемирной Ассоциации Кулинаров «WACS» на соответствие международным стандартам; Агентства по контролю качества образования и развитию карьеры (АККОРК); Подготовкадокументов для аккредитации Ассоциацией европейских гостиничных школ«Eurhodip». В ежегодных профессиональных выставках и конкурсах: «ПИР», 12-е- Дельфийские игры, «АРТ –Профи форум», «WorldSkills»; Обслуживании правительственных мероприятий: «Азиатско-Тихоокеанский форум экономического сотрудничества (г. Владивосток, о. Русский)», торжественные мероприятия в Кремлевском дворце, XXIIЗимние Олимпийские Игры(Сочи-2014). LOGO

№ слайда 9 Механизм повышения профессиональной активности сотрудников комплекса 1. Подго
Описание слайда:

Механизм повышения профессиональной активности сотрудников комплекса 1. Подготовительный этап 1. Подготовка модераторов. 2. Проведение серии тренингов, занятий с педагогами. по внедрению проектного метода.     2. Этап стратегирования 1.Проведение педсовета с использованием проектных технологий. 2. Определение стратегических направлений развития колледжа «Царицыно». 3. Выбор актива. 4. Создание Координационного совета и мобильной службы Координационного совета.    3. Запуск проектной деятельности 1.Создание условий для проектной деятельности (разработка нормативно-правового обеспечения проекта). 2.Запуск внутриколледжного Конкурса проектов для всех субъектов образовательного процесса. 3. Запуск внутриколледжного Конкурса проектов для студентов. 4. Создание организационно-методических условий реализации проектных технологий (проведение обучающих семинаров, конференций и т.д.). 5. Экспертно-аналитическое сопровождение проектов. 6.Создание сетевых команд по реализации проектов. 4.Управление реализацией проектов 1. Анализ эффективности реализации проектов; 2. Выполнение плана (дорожной карты); 3. Мониторинг инновационных процессов; 4. Рефлексия.   LOGO

№ слайда 10 Принципы стимулирования профессиональной активности Принцип управления внутре
Описание слайда:

Принципы стимулирования профессиональной активности Принцип управления внутренними противоречиями (поиска точек роста); Принцип опережения; Принцип наличия команд развития; Принцип сотрудничества; Принцип взаимодействия; Принцип живого дела. LOGO

№ слайда 11 КЛАСТЕРНАЯ ПОЛИТИКА, сквозные кафедры Инновационная модель ГБПОУ колледжа «Ц
Описание слайда:

КЛАСТЕРНАЯ ПОЛИТИКА, сквозные кафедры Инновационная модель ГБПОУ колледжа «Царицыно» в условиях создания особенной развивающей образовательной среды Программы, Система менеджмента качества , Рейтинги, Эффективный контракт Частно-государственное партнерство Синергетический эффект – подготовка кадров для инновационной экономики (конкурентное преимущество ) Колледж высокой результативности Колледж высокой эффективности Колледж большого интереса Колледж больших возможностей Центр трудоустройства Гостиничная школа Системно-деятельностный подход Проектный подход Центр профессиональных квалификаций Результаты + эффекты Инновационные направления развития Лаборатории Педагогических технологий СОЗДАНИЕ НОВЫХ ТОЧЕК КРИСТАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ : новых полигонов, организационных структур Полигоны для формирования профессиональных компетенций: финансовая лаборатория, студен. кафе, лаборатория Дополнительных компетенций и др. Центр стратегического развития и маркетинга Факультеты колледжа LOGO

№ слайда 12 Ожидаемые результаты Внедрение новых организационных, правовых, финансово-эк
Описание слайда:

Ожидаемые результаты Внедрение новых организационных, правовых, финансово-экономические механизмы, стимулирующих повышение профессиональной активности сотрудников и качество подготовки; Расширенный спектр видов деятельности и оказываемых услуг; Стабильное эффективное трудоустройство выпускников; Увеличение эффективности и инвестиционной привлекательности колледжа; Уникальный бренд – ГБПОУ колледж «Царицыно»; Готовая к к трансляции модель особенной развивающей образовательной среды, стимулирующая профессиональную активность всех ее сотрудников; Расширенный круг социальных и бизнес-партнеров, готовых инвестировать в развитие комплекса LOGO

№ слайда 13 Показатели эффективности Положительная динамика по сохранности контингента; У
Описание слайда:

Показатели эффективности Положительная динамика по сохранности контингента; Увеличение числа студентов и результативность участвовавших в конкурсах профессионального мастерства; во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах; Увеличение числа выпускников, прошедших сертификацию; Увеличение процента охвата обучающихся дополнительным образованием; Положительная динамика участия студентов в проектной деятельности; Привлечение 100% педагогов к участию разработки стратегии развития колледжа; Увеличение результативности педагогов, участвовавших в конкурсах профессионального мастерства; всероссийского и международного уровня; Увеличение количества педагогических работников, владеющих современными образовательными технологиями, где проектные технологии-ведущие. LOGO

№ слайда 14 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! LOGO LOGO
Описание слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! LOGO LOGO

Общая информация

Номер материала: ДA-036250


Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Похожие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Организация работы по формированию медиаграмотности и повышению уровня информационных компетенций всех участников образовательного процесса»
Курс повышения квалификации «Специальная оценка условий труда»
Курс профессиональной переподготовки «Организация бухгалтерского учета и налогообложения в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Безопасность и антитеррористическая защищенность объектов (территорий) образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методика проведения электронного аукциона по 44-ФЗ»
Курс повышения квалификации «Особенности создания фонда оценочных средств и организация контроля знаний обучающихся в тестовой форме с учетом требований ФГОС»
Курс повышения квалификации «Тайм-менеджмент - персональная эффективность преподавателя»
Курс повышения квалификации «Государственное и муниципальное управление в образовании»
Курс повышения квалификации «Маркетинг образовательных услуг: инструменты продвижения»
Курс повышения квалификации «Современный переговорный процесс в практике образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Руководство и управление образовательной организацией»
Курс повышения квалификации «Применение современных педагогических технологий в образовательном процессе в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Образовательная политика на современном этапе»
Курс повышения квалификации «Проблема управления качеством высшего образования с учетом внедрения ФГОС 3+»
Курс повышения квалификации «Философия управления»

Комментарии:

5 месяцев назад

Есть интересные данные..