Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Департамент образования города Москвы
Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы
«Московский городской педагогический университет»
Институт педагогики и психологии образования
Департамент педагогики
Контрольная работа №1
Тест достижений
Направление подготовки /специальность
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Выполнила студентка 4 курса
Группы ППОБ к-в (ПСО-181кв)
Мамедова Сабина Самировна
Очно- заочная форма обучения
Москва
2021
2 слайд
Выберите лишний педагогический показатель учебной работы детей Н.А. Мечинская
Типы и количество ошибок в заданиях
Рецидивы ошибок
Широта / узость переноса усвоенных знаний
Широта / узость переноса усвоенных знаний
3 слайд
Под руководством кого в советское время была предпринята одна из первых попыток изменить систему обучения в целях повышения его развивающего эффекта для каждого ученика
Жан Пиаже
Л.В. Занкова
А.В. Запорожцем
Л.В. Занкова
4 слайд
Выберите психолого-педагогические предпосылки
Усиление внимания к личности обучаемого в образовании
Учет различных интересов учащихся, их мотивов к учению
Отклонение в развитии
Усиление внимания к личности обучаемого в образовании
Учет различных интересов учащихся, их мотивов к учению
5 слайд
Задача это:
Средство организации образовательного процесса, выступающее в виде сложной дидактической системы, компонентами которой являются её содержание и решающая система
Определенный вид деятельности учащихся, который обуславливает переход задачной системы из исходного состояния в требуемый
Средство организации образовательного процесса, выступающее в виде сложной дидактической системы, компонентами которой являются её содержание и решающая система
6 слайд
Решение задачи это:
Определенный вид деятельности учащихся, который обуславливает переход задачной системы из исходного состояния в требуемый
Средство организации образовательного процесса, выступающее в виде сложной дидактической системы, компонентами которой являются её содержание и решающая система
Определенный вид деятельности учащихся, который обуславливает переход задачной системы из исходного состояния в требуемый
7 слайд
Низкий уровень обучаемости
Творческие задания на применение знаний в новой ситуации
Задания с элементами творчества, в которых нужно применить знания в измененной ситуации
Задания с элементами творчества, в которых нужно применить знания в измененной ситуации
8 слайд
Средний уровень обучаемости
Творческие задания на применение знаний в новой ситуации
Задания с элементами творчества, в которых нужно применить знания в измененной ситуации
Творческие задания на применение знаний в новой ситуации
9 слайд
Высокий уровень обучаемости
Творческие задания на применение знаний в новой ситуации
Задания с элементами творчества, в которых нужно применить знания в измененной ситуации
Творческие задания на применение знаний в новой ситуации
10 слайд
Дифференциация заданий по объему учебного материала предполагает:
Выполнение только основного задания данное всем обучающимся
Выполнение дополнительного задания, аналогичного основному
Выполнение дополнительного задания, аналогичного основному
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 379 108 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Мамедова Сабина Самировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Профилактика эмоционального и профессионального выгорания педагога через самооценку профессиональной деятельности
Актуальные вопросы оказания паллиативной помощи: качество коммуникативного воздействия
Управление персоналом: мотивация
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.