Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015

Опубликуйте свой материал в официальном Печатном сборнике методических разработок проекта «Инфоурок»

(с присвоением ISBN)

Выберите любой материал на Вашем учительском сайте или загрузите новый

Оформите заявку на публикацию в сборник(займет не более 3 минут)

+

Получите свой экземпляр сборника и свидетельство о публикации в нем

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему "Кадровая стратегия"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация на тему "Кадровая стратегия"

библиотека
материалов
Кадровая стратегия Разработал мастер производственного обучения Четверикова Н...
Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя с...
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор о...
Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно вы...
Для пассивной кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потре...
Реактивная кадровая политика. руководство предприятия осуществляет контроль з...
Превентивная кадровая политика. Кадровая служба подобных предприятий располаг...
Активная кадровая политика. Если руководство имеет не только прогноз, но и ср...
8 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Кадровая стратегия Разработал мастер производственного обучения Четверикова Н
Описание слайда:

Кадровая стратегия Разработал мастер производственного обучения Четверикова Надежда Валериевна для специальности «Механизация сельского хозяйства» по МДК 04.01. «Управление структурным подразделением организации»

№ слайда 2 Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя с
Описание слайда:

Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику.

№ слайда 3 Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор о
Описание слайда:

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики

№ слайда 4 Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно вы
Описание слайда:

Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки. Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий и, связанным с этим уровнем, непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить следующие типы кадровой политики: пассивная; реактивная; превентивная; активная.

№ слайда 5 Для пассивной кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потре
Описание слайда:

Для пассивной кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия

№ слайда 6 Реактивная кадровая политика. руководство предприятия осуществляет контроль з
Описание слайда:

Реактивная кадровая политика. руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом. предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи

№ слайда 7 Превентивная кадровая политика. Кадровая служба подобных предприятий располаг
Описание слайда:

Превентивная кадровая политика. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций — разработка целевых кадровых программ.

№ слайда 8 Активная кадровая политика. Если руководство имеет не только прогноз, но и ср
Описание слайда:

Активная кадровая политика. Если руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией, то мы можем говорить о подлинно активной политике.

Автор
Дата добавления 04.04.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров346
Номер материала ДБ-009711
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх