Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Корпоративная культура
Автор: Бобченок Тамара Михайловна
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества «Радуга»
г. Курган, 2016 г
2 слайд
"Умение обращаться с людьми - это товар,
который можно купить точно также,
как мы покупаем сахар или кофе.
И я заплачу за такое умение больше,
чем за что-либо другое на свете ..."
Дж.Д.Рокфеллер
3 слайд
Термин "корпоративная культура" впервые применил немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольтке, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде .
Корпоративная или организационная культура – это система ценностей конкретного предприятия, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала.
Термин «Корпоративная культура"
4 слайд
Феномен корпоративной культуры реален и имеет большое значение для общества в целом.
Ели мы хотим использовать это понятие на благо общества, организации и личности, необходимо вычленить его из ряда ему подобных, дать ему четкие определения и построить его теоретическую базу.
Понятие корпоративной культуры достаточно ново для России, хотя уже давно и активно исследуется за рубежом.
5 слайд
Нужна ли корпоративная культура?
Давайте вспомним басни…
6 слайд
Однажды лебедь, рак да щука…
7 слайд
А вы друзья как не садитесь…
8 слайд
9 слайд
Так Нужна ли Корпоративная
Культура?
Кодекс обязательно должен быть красиво издан типографским способом.
Кодекс - это корпоративный стандарт, и создается он на долгие годы.
ДА! ДА! ДА!
10 слайд
Создание системы корпоративных ценностей - это ответы на вопросы:
Что мы делаем?
На что мы годны?
На что мы способны?
Каковы наши жизненные установки?
Какой у нас план?
Какой интерес наша деятельность представляет для клиентов, сотрудников организации, наших партнеров?
Где лично мое место в общем плане развития?...
11 слайд
Разработка кодекса по принципу
"Назло бабушке отморожу уши"
В некоторых организациях Кодекс пишут некие внешние консультанты.
Затем предъявляют его персоналу, как повестку в прокуратуру - без обсуждения и пытаются внедрить его огнем и мечом.
Реакция коллектива, как у маленьких детей: «Назло бабушке отморожу уши».
Такое внедрение корпоративной культуры - акт насилия.
12 слайд
Чем больше корпоративный кодекс напоминает кодекс уголовный, тем меньше у сотрудников желания ему следовать.
Скучные, догматичные и объемные кодексы сотрудники никогда не читают.
Корпоративная культура отвечает на вопрос: "Как мы себя ведем?"
13 слайд
Рекомендации по разработке
корпоративной культуры
Создать рабочую группу.
2. Изучить мнение коллектива.
3. Разработать кодекс.
4. Обсудить на общем собрании коллектива.
5. Знакомить новых сотрудников при приеме на работу.
14 слайд
Все эти шаги и их результаты очень удобно и целесообразно описать в документе.
Существует много вариантов названий:
Корпоративное руководство
Кодекс корпоративной культуры
Корпоративные стандарты
Офисная книга
Книга предприятия
15 слайд
Формирование корпоративной культуры
•Определение миссии организации.
•Определение основных базовых ценностей.
•Формулировка стандартов поведения членов организации на основе базовых ценностей.
•Традиции и символика организации, отражающие все выше перечисленное.
Наглядно Это выглядит так…
16 слайд
17 слайд
18 слайд
19 слайд
20 слайд
21 слайд
22 слайд
23 слайд
24 слайд
Таким образом, Наиболее значимые характеристики корпоративной культуры
осознание работником своего места в организации (группе);
тип совместной деятельности;
нормы поведения;
тип управления;
культура общения;
система коммуникаций;
деловой этикет;
традиции организации;
особенности трактовки полномочий и ответственности;
трудовая этика.
25 слайд
Список литературы
1.Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе, И.Н.Кузнецов,-М:АСТ; 2005-605 с.
2. http://www.b17.ru/article/2421/ Что такое корпоративная культура?
3. http://www.top-personal.ru/issue.html?2409 Корпоративная культура: создать нельзя исправить
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 610 587 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Бобченок Тамара Михайловна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.