Презентация на тему: "Международная миграция рабочей силы"

• 1 слайд

  Тема презентации
  Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция
  

• 2 слайд

  Список вопросов:
  Понятие и классификация международной трудовой миграции
  Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
  Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  Международно-правовые основы трудовой миграции
  
  
  
  

• 3 слайд

  Список вопросов:
  Понятие и классификация международной трудовой миграции
  Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
  Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  Международно-правовые основы трудовой миграции
  
  

• 4 слайд

  Основные понятия
  Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
  
  Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы.
  
  Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.
  

• 5 слайд

  Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:
  преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков;
  возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции;
  расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;
  увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
  глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.
  

• 6 слайд

  Основные понятия
  Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
  Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
  Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.
  

• 7 слайд

  Внутренняя миграция рабочей силы:
  
  миграция из села в село;
  миграция из мелких сельских поселений в центральные поселки;
  миграция из села в город.
  

• 8 слайд

  Внешняя миграция рабочей силы:
  Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы;
  
  Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.
  

• 9 слайд

  По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:
  легальную миграцию, которая заключается в пребывании и работе лиц в другой стране на законных основаниях;
  нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.
  

• 10 слайд

  В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:
  безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;
  временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет);
  сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.
  

• 11 слайд

  Причинная, или маятниковая миграция:
  добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами.
  вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.
  

• 12 слайд

  По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:
  индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.
  организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем
  принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.
  
  

• 13 слайд

  МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:
  трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту;
  трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;
  высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.
  

• 14 слайд

  Список вопросов:
  Понятие и классификация международной трудовой миграции
  Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
  Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  Международно-правовые основы трудовой миграции
  
  

• 15 слайд

  Основные экономические причины трудовой миграции:
  бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.
  состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.
  

• 16 слайд

  Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:
  глобальный характер мирового экономического развития;
  НТП;
  фазы экономического цикла;
  процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;
  проводимая правительствами миграционная политика;
  международное движение капитала и функционирование международных корпораций
  

• 17 слайд

  Неэкономические причины трудовой миграции:
  войны;
  политическая нестабильность;
  гражданские и межэтнические конфликты;
  дискриминация по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.
  
  
  
  

• 18 слайд

  Список вопросов:
  Понятие и классификация международной трудовой миграции
  Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
  Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  Международно-правовые основы трудовой миграции
  
  

• 19 слайд

  Основные периоды международной миграции:
  первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
  второй период (1914 – 1945 гг.)
  третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)
  четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)
  

• 20 слайд

  Первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
  Основные характеристики:
  Основные потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50 млн. человек);
  Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;
  Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.
  
  

• 21 слайд

  Второй период (1914 – 1945 гг.)
  Основные характеристики:
  введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев;
  в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);
  европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;
  Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;
  усиление ограничений на въезд в европейские страны.
  

• 22 слайд

  Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)
  Основные характеристики:
  на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис;
  к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;
  в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;
  в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;
  со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;
  основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.
  

• 23 слайд

  Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время).
  Основные характеристики:
  после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;
  в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;
  в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.
  

• 24 слайд

  Основные потоки миграции трудовых ресурсов:
  миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;
  миграция в рамках промышленно развитых стран;
  миграция рабочей силы между развивающимися странами;
  миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
  

• 25 слайд

  Основные точки притяжения мигрантов:
  США, Канада и Австралия;
  Западная Европа;
  Ближний Восток;
  другие развивающиеся страны;
  Новые индустриальные страны.
  

• 26 слайд

  Список вопросов:
  Понятие и классификация международной трудовой миграции.
  Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции.
  Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика.
  Международно-правовые основы трудовой миграции.
  
  

• 27 слайд

  Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
  Административно-правовые:
  меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
  действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;
  меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.
  

• 28 слайд

  Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
  Экономические:
  осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);
  привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
  выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.
  Оперативные:
  мониторинг трудовых миграционных процессов
  
  

• 29 слайд

  Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:
  Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм.
  Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.)
  Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.
  

• 30 слайд

  Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:
  Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
  Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)
  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
  Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
  Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)
  Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)
  

• 31 слайд

  Основные задачи МОМ:
  разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
  оказание помощи в вопросах организации миграции;
  развитие технического сотрудничества в области миграции;
  предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;
  предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.
  

• 32 слайд

  Основные задачи МОТ:
  Регламентация рабочего времени;
  Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы;
  Борьба с безработицей;
  Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
  Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
  Защита детей подростков и женщин;
  Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;
  Организация профессионально-технического обеспечения.
  

• 33 слайд

  
  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
  
  
  
  Мартиросян Артур Арсенович
  [e-mail]