Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Презентация на тему "Мотивация"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям рекомендуем принять участие в Международном конкурсе «Я люблю природу», приуроченном к году экологии. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

СЕГОДНЯ (15 ДЕКАБРЯ) ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПРИЁМА ЗАЯВОК!

Конкурс "Я люблю природу"

Презентация на тему "Мотивация"



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов
Мотивация – процесс побуждения человека к трудовой деятельности. Мотив – внут...
Составление перечня материальных и нематериальных стимулов, в соответствии с...
Наиболее известные стимулы Важно помнить, что пряник, отданный другому, может...
Принципы, позволяющие достичь максимального воздействия стимулов Доступность...
Как переключить сотрудника с негатива на позитив «Ты получаешь дополнительную...
7 поощрительных стратегий: Награждать за перспективные решения, а не за сиюми...
7 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Мотивация – процесс побуждения человека к трудовой деятельности. Мотив – внут
Описание слайда:

Мотивация – процесс побуждения человека к трудовой деятельности. Мотив – внутреннее побуждение Стимул – это принуждение, внешнее воздействие (но не вознаграждение)

№ слайда 2
Описание слайда:

№ слайда 3 Составление перечня материальных и нематериальных стимулов, в соответствии с
Описание слайда:

Составление перечня материальных и нематериальных стимулов, в соответствии с классификацией (стр. 457)

№ слайда 4 Наиболее известные стимулы Важно помнить, что пряник, отданный другому, может
Описание слайда:

Наиболее известные стимулы Важно помнить, что пряник, отданный другому, может служить лучшим кнутом! Что важнее кнут или пряник? Всегда ли нужно хвалить? Необходимо помнить о принципе «10 : 1»: количество похвал должно быть в десять раз больше критических замечаний Для любого ли работника важно самоутверждение? Самореализующаяся личность – это смесь между эгоистом и экстравертом Метод кнута и пряника Моральное поощрение Самоутверждение На сайте hqbusiness.ru приведены такие данные: • 80 % специалистов высокого класса увольняются с началом внедрения демотивационной системы. • Более эффективной по сравнению с мотивацией демотивация становится только для 11% работников. 89% сотрудников показывают резкое снижение продуктивности работы. Говоря о самоутверждении, необходимо помнить, что при подборе стимулов важно учитывать пол, возраст, социальный статус, психологические особенности личности.

№ слайда 5 Принципы, позволяющие достичь максимального воздействия стимулов Доступность
Описание слайда:

Принципы, позволяющие достичь максимального воздействия стимулов Доступность стимулов для всех работников; Постепенность изменения стимулов; Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой; Индивидуальность подхода к стимулированию; Сочетание стимулов и антистимулов; Сочетание материальных и моральных стимулов Разбор ошибок. Какой принцип был нарушен, когда за высокие результаты ЕГЭ можно было поучить 1 млн.руб.? Как сегодня мотивировать педагога на высокие результаты?

№ слайда 6 Как переключить сотрудника с негатива на позитив «Ты получаешь дополнительную
Описание слайда:

Как переключить сотрудника с негатива на позитив «Ты получаешь дополнительную нагрузку за те же деньги» «Как он медленно все делает» «Невозможно вести уроки при нагрузке 30 часов в неделю» «Мы предлагаем тебе участие в проекте, чтобы ты мог проявить себя и доказать свою способность к дальнейшему росту» «Он медлительный, зато аккуратный – всё перепроверяет и не допускает ошибок» Решение ситуаций по группам + раздаточный материал с возрастами «Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры» (стр. 477-478) – 15 минут

№ слайда 7 7 поощрительных стратегий: Награждать за перспективные решения, а не за сиюми
Описание слайда:

7 поощрительных стратегий: Награждать за перспективные решения, а не за сиюминутные Награждать тех, кто берёт на себя риск, а не тех, кто его избегает Награждать творческую работу, а не слепое подчинение Награждать за результат работы, а не за её объём Награждать упрощения, а не бесполезные осложнения Награждать за качество, а не за быструю работу Награждать тех, кто работает друг с другом, а не против друг друга

Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДВ-243608

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>