Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»

Презентация на тему «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»

В ПОМОЩЬ УЧИТЕЛЮ ОТ ПРОЕКТА "ИНФОУРОК":
СКАЧАТЬ ВСЕ ВИДЕОУРОКИ СО СКИДКОЙ 86%

Видеоуроки от проекта "Инфоурок" за Вас изложат любую тему Вашим ученикам, избавив от необходимости искать оптимальные пути для объяснения новых тем или закрепления пройденных. Видеоуроки озвучены профессиональным мужским голосом. При этом во всех видеоуроках используется принцип "без учителя в кадре", поэтому видеоуроки не будут ассоциироваться у учеников с другим учителем, и благодарить за качественную и понятную подачу нового материала они будут только Вас!

МАТЕМАТИКА — 603 видео
НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА — 577 видео
ОБЖ И КЛ. РУКОВОДСТВО — 172 видео
ИНФОРМАТИКА — 201 видео
РУССКИЙ ЯЗЫК И ЛИТ. — 456 видео
ФИЗИКА — 259 видео
ИСТОРИЯ — 434 видео
ХИМИЯ — 164 видео
БИОЛОГИЯ — 305 видео
ГЕОГРАФИЯ — 242 видео

Десятки тысяч учителей уже успели воспользоваться видеоуроками проекта "Инфоурок". Мы делаем все возможное, чтобы выпускать действительно лучшие видеоуроки по общеобразовательным предметам для учителей. Традиционно наши видеоуроки ценят за качество, уникальность и полезность для учителей.

Сразу все видеоуроки по Вашему предмету - СКАЧАТЬ

  • Другое
«Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала К...
Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовнос...
Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров	% педаго...
Уровень мотивации достижений у педагогов
Направленность личности
Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям
Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов М...
Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увели...
Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного а...
Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования	Результаты анкетирова...
Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию...
Благодарю за внимание!
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала К
Описание слайда:

«Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»     преподаватель экономических дисциплин Воинова Я.В. ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ Филиал краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный колледж энергетики и связи» (филиал КГА ПОУ «Энергетический колледж»)

№ слайда 2
Описание слайда:

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4
Описание слайда:

№ слайда 5 Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовнос
Описание слайда:

Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовности % педагогов Осознание недостаточности достигнутых результатов и желанием их улучшить руководствуются в своей инновационной деятельности 20 Потребность в контактах с интересными, творческими людьми 53,3 Потребность в новизне, обновлении, смене обстановки, преодолении рутины 26,6 Потребность в лидерстве 6,6 Потребность в поиске, исследовании, лучшем понимании закономерностей Потребность в самовыражении, самосовершенствовании 20 Ощущением собственной готовности участвовать в инновационных процессах, уверенностью в себе 20 Желание проверить на практике полученные знания о новшествах 6,6 Потребность в риске 0 Материальные причины: повышение заработной платы, возможность пройти аттестацию и т.д. 46,6 Стремление быть замеченным и по достоинству оцененным 40

№ слайда 6 Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров	% педаго
Описание слайда:

Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров % педагогов Слабая информированность в коллективе о возможных инновациях 6,6 Убеждение, что эффективно учить можно и по-старому 20 Большая учебная нагрузка 40 Отсутствие материальных стимулов 40 Чувство страха перед отрицательными результатами 20 Разногласия, конфликты в коллективе 6,6

№ слайда 7 Уровень мотивации достижений у педагогов
Описание слайда:

Уровень мотивации достижений у педагогов

№ слайда 8 Направленность личности
Описание слайда:

Направленность личности

№ слайда 9 Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям
Описание слайда:

Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям

№ слайда 10 Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов М
Описание слайда:

Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов Методы морального стимулирования Методы материального стимулирования предоставление права педагогу вести школу молодого преподавателя; -включение в состав жюри конкурсов, экспертные советы, привлечение к рецензированию документов, разработок, программ и т. п. доброжелательный предметный разговор с позитивной оценкой конкретной работы, выражение личной благодарности. оплата участия педагога в региональных, всероссийских, международных конференциях; выплата стимулирующей доплаты по результатам труда; выплата премии по результатам труда; стимулирующие выплаты по результатам проведения недели предметных дисциплин.

№ слайда 11 Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увели
Описание слайда:

Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увеличение заинтересованности в нестандартных приёмах работы у педагогов. Появление духа соревнования, здоровой конкуренции между педагогами. 3. Стремление участвовать во всевозможных мероприятиях, как на базе колледжа, так и на уровне города.

№ слайда 12 Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного а
Описание слайда:

Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного анкетирования

№ слайда 13 Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования	Результаты анкетирова
Описание слайда:

Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования Результаты анкетирования до применения модели мини-системы Результаты анкетирования после применения модели мини-системы 1. Восприимчивость педагогов к новому Уровень восприимчивости педагогов к новому является низким, так как 60% педагогов боятся внедрения инноваций в учебный процесс. Уровень восприимчивости педагогов к новому является средним, так как всего 30% педагогов боятся внедрения инноваций в учебный процесс. 2. Мотивационная готовность педагогического коллектива к освоению новшеств Мотивы, связанные с самоусовершенствованием не играют у педагогов значительной роли. Мотивы, связанные с самоусовершенствованием являются значительными у большинства педагогов. 3. Антиинновационные барьеры педагогов Преобладают такие барьеры, как большая учебная нагрузка, отсутствие материальных стимулов, чувство страха перед отрицательными результатами и т.д. Преобладают такие барьеры, как большая учебная нагрузка, чувство страха перед отрицательными результатами и т.д. 4. Уровень новаторства педагогов в коллективе 40% - воспринимают новшества умеренно; 33,3% - не стремятся быть среди первых; 26,6% - высокий уровень новаторства. 30% - воспринимают новшества умеренно; 20% - не стремятся быть среди первых; 50% - высокий уровень новаторства

№ слайда 14 Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию
Описание слайда:

Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию инновационного потенциала будет достигнута, если конструировать ее как динамический процесс, характеризующийся преемственностью его этапов в соответствии с содержанием, формами и методами работы, нацеленными на развитие инновационных преобразований: последовательно развивать восприимчивость педагогов к новшествам; обеспечивать их подготовленность к освоению новшеств; повышать уровень новаторства и творческой активности.  

№ слайда 15 Благодарю за внимание!
Описание слайда:

Благодарю за внимание!

Самые низкие цены на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации!

Предлагаем учителям воспользоваться 50% скидкой при обучении по программам профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок".

Начало обучения ближайших групп: 18 января и 25 января. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (20% в начале обучения и 80% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru/kursy


Идёт приём заявок на самые массовые международные олимпиады проекта "Инфоурок"

Для учителей мы подготовили самые привлекательные условия в русскоязычном интернете:

1. Бесплатные наградные документы с указанием данных образовательной Лицензии и Свидeтельства СМИ;
2. Призовой фонд 1.500.000 рублей для самых активных учителей;
3. До 100 рублей за одного ученика остаётся у учителя (при орг.взносе 150 рублей);
4. Бесплатные путёвки в Турцию (на двоих, всё включено) - розыгрыш среди активных учителей;
5. Бесплатная подписка на месяц на видеоуроки от "Инфоурок" - активным учителям;
6. Благодарность учителю будет выслана на адрес руководителя школы.

Подайте заявку на олимпиаду сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Автор
Дата добавления 03.11.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров31
Номер материала ДБ-315011
Получить свидетельство о публикации

УЖЕ ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ

от проекта "Инфоурок" с указанием данных образовательной лицензии, что важно при прохождении аттестации.

Если Вы учитель или воспитатель, то можете прямо сейчас получить документ, подтверждающий Ваши профессиональные компетенции. Выдаваемые дипломы и сертификаты помогут Вам наполнить собственное портфолио и успешно пройти аттестацию.

Список всех тестов можно посмотреть тут - https://infourok.ru/tests

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх