905231
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5 480 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1 400 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 60%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до 28 февраля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»

Презентация на тему «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
библиотека
материалов
«Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала К...
Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовнос...
Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров	% педаго...
Уровень мотивации достижений у педагогов
Направленность личности
Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям
Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов М...
Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увели...
Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного а...
Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования	Результаты анкетирова...
Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию...
Благодарю за внимание!

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд «Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала К
Описание слайда:

«Мотивация инновационной деятельности в работе педагога на примере филиала КГА ПОУ «Энергетический колледж»     преподаватель экономических дисциплин Воинова Я.В. ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ Филиал краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный колледж энергетики и связи» (филиал КГА ПОУ «Энергетический колледж»)

2 слайд
Описание слайда:

3 слайд
Описание слайда:

4 слайд
Описание слайда:

5 слайд Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовнос
Описание слайда:

Готовность педагогического коллектива колледжа к инновациям Критерии готовности % педагогов Осознание недостаточности достигнутых результатов и желанием их улучшить руководствуются в своей инновационной деятельности 20 Потребность в контактах с интересными, творческими людьми 53,3 Потребность в новизне, обновлении, смене обстановки, преодолении рутины 26,6 Потребность в лидерстве 6,6 Потребность в поиске, исследовании, лучшем понимании закономерностей Потребность в самовыражении, самосовершенствовании 20 Ощущением собственной готовности участвовать в инновационных процессах, уверенностью в себе 20 Желание проверить на практике полученные знания о новшествах 6,6 Потребность в риске 0 Материальные причины: повышение заработной платы, возможность пройти аттестацию и т.д. 46,6 Стремление быть замеченным и по достоинству оцененным 40

6 слайд Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров	% педаго
Описание слайда:

Антиинновационные барьеры педагогов Виды антиинновационных барьеров % педагогов Слабая информированность в коллективе о возможных инновациях 6,6 Убеждение, что эффективно учить можно и по-старому 20 Большая учебная нагрузка 40 Отсутствие материальных стимулов 40 Чувство страха перед отрицательными результатами 20 Разногласия, конфликты в коллективе 6,6

7 слайд Уровень мотивации достижений у педагогов
Описание слайда:

Уровень мотивации достижений у педагогов

8 слайд Направленность личности
Описание слайда:

Направленность личности

9 слайд Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям
Описание слайда:

Программа мотивации педагогов АФ КГА ПОУ «Энергетический колледж» к инновациям

10 слайд Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов М
Описание слайда:

Модель системы мотивации педагогов колледжа Мини-система стимулов педагогов Методы морального стимулирования Методы материального стимулирования предоставление права педагогу вести школу молодого преподавателя; -включение в состав жюри конкурсов, экспертные советы, привлечение к рецензированию документов, разработок, программ и т. п. доброжелательный предметный разговор с позитивной оценкой конкретной работы, выражение личной благодарности. оплата участия педагога в региональных, всероссийских, международных конференциях; выплата стимулирующей доплаты по результатам труда; выплата премии по результатам труда; стимулирующие выплаты по результатам проведения недели предметных дисциплин.

11 слайд Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увели
Описание слайда:

Модель системы мотивации педагогов колледжа Результат внедрения системы Увеличение заинтересованности в нестандартных приёмах работы у педагогов. Появление духа соревнования, здоровой конкуренции между педагогами. 3. Стремление участвовать во всевозможных мероприятиях, как на базе колледжа, так и на уровне города.

12 слайд Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного а
Описание слайда:

Сравнительная динамика уровня новаторства педагогов в результате вторичного анкетирования

13 слайд Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования	Результаты анкетирова
Описание слайда:

Результаты контрольного эксперимента Виды анкетирования Результаты анкетирования до применения модели мини-системы Результаты анкетирования после применения модели мини-системы 1. Восприимчивость педагогов к новому Уровень восприимчивости педагогов к новому является низким, так как 60% педагогов боятся внедрения инноваций в учебный процесс. Уровень восприимчивости педагогов к новому является средним, так как всего 30% педагогов боятся внедрения инноваций в учебный процесс. 2. Мотивационная готовность педагогического коллектива к освоению новшеств Мотивы, связанные с самоусовершенствованием не играют у педагогов значительной роли. Мотивы, связанные с самоусовершенствованием являются значительными у большинства педагогов. 3. Антиинновационные барьеры педагогов Преобладают такие барьеры, как большая учебная нагрузка, отсутствие материальных стимулов, чувство страха перед отрицательными результатами и т.д. Преобладают такие барьеры, как большая учебная нагрузка, чувство страха перед отрицательными результатами и т.д. 4. Уровень новаторства педагогов в коллективе 40% - воспринимают новшества умеренно; 33,3% - не стремятся быть среди первых; 26,6% - высокий уровень новаторства. 30% - воспринимают новшества умеренно; 20% - не стремятся быть среди первых; 50% - высокий уровень новаторства

14 слайд Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию
Описание слайда:

Заключение Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию инновационного потенциала будет достигнута, если конструировать ее как динамический процесс, характеризующийся преемственностью его этапов в соответствии с содержанием, формами и методами работы, нацеленными на развитие инновационных преобразований: последовательно развивать восприимчивость педагогов к новшествам; обеспечивать их подготовленность к освоению новшеств; повышать уровень новаторства и творческой активности.  

15 слайд Благодарю за внимание!
Описание слайда:

Благодарю за внимание!

Общая информация

Номер материала: ДБ-315011



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Мерчендайзинг»
Курс повышения квалификации «Основы туризма и гостеприимства»
Курс повышения квалификации «Методика написания учебной и научно-исследовательской работы в школе (доклад, реферат, эссе, статья) в процессе реализации метапредметных задач ФГОС ОО»
Курс «Инспектор по кадрам»
Курс повышения квалификации «Организация научно-исследовательской работы студентов в соответствии с требованиями ФГОС»
Курс повышения квалификации «Формирование компетенций межкультурной коммуникации в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экскурсоведение: основы организации экскурсионной деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС педагогических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС юридических направлений подготовки»
Курс профессиональной переподготовки «Логистика: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ инвестиционных проектов»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по водоотведению и очистке сточных вод»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и управление процессом по предоставлению услуг по кредитному брокериджу»
Курс повышение квалификации «Информационная этика и право»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.