Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
1
НОВЫЕ ПОДХОДЫ В ОБРАЗОВАНИИ
КОУЧИНГ И МЕНТОРИНГ
Составила: Добродомова Л.М.
Учитель начальных классов
первого уровня
Аршалынской средней школы №1
2 слайд
2
3 слайд
МЕНТОРИНГ : КОУЧИНГ:
а) процесс длительный и
системный;
б) носит неформальный характер, встречи проходят по мере необходимости;
в) консультации, рекомендации и поддержки более длительные;
г) ментор- квалифицированный и опытный учитель
д) акцент установлен на карьере и личностном развитии;
е) цель консультирования устанавливается подопечным при согласовании и направленности со стороны наставника;
ё) менторинг сконцентрирован на профессиональном развитии подопечного.
а) процесс краткосрочный
б) структурирован, встречи запланированы;
в) встречи краткосрочны и сосредоточены на конкретных вопросах;
г) коуч- может не обладать практическим опытом;
д) направлен на формирование конкретных навыков;
е) цель консультирования направлена на достижение конкретных краткосрочных целей;
ё) коучинг сконцентрирован на решении конкретных вопросов, на рассмотрении определенных направлений развития.
3
4 слайд
Коучинг
возможности для образования
Коучинг - раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности.
Коучинг не учит, а помогает учиться.
Коучинг— процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал.
Коучинг — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов
4
5 слайд
ПОПУЛЯРНОСТЬ КОУЧИНГА
КОУЧИНГ зародился в 80-х годах прошлого века в Америке и получил широкое распространение.
коучинг завоевал популярность сначала в Америке, а затем в Европе и Азии.
коучинг оформился в самостоятельную науку, получил признание высокого искусства.
5
Основатели коучинга
Тим Гэллви
Томас Дж.Леонард
Джон Уитмор
6 слайд
эффективно мыслить и действовать
развивать персональные навыки и знания
действия направляет на лучший результат
ЦЕННОСТИ В КОУЧИНГЕ:
�
конфиденциальность
честность
доверие
открытость
прозрачность
целостность
искренность
равенство
6
7 слайд
7
ХАРАКТЕРИСТИКИ КОУЧИНГА КАК ТЕХНОЛОГИИ.
1. Коучинг систематичен.
2. Коучинг направлен.
3. Коучинг беспристрастен.
4.Инструмент проведения коучинга - вопросы коуча и его заинтересованность в ответах учителя.
5. Коучинг ориентирован на личность
6. Коучинг — это наука об уме, собрание философских принципов, предназначенных для того, чтобы сопровождать людей на пути улучшения своей жизни.
7. В коучинге большая часть работы заключается в прояснении смыслов, которые учитель вкладывает в тот или иной термин, слово или действие.
8 слайд
ФИЛОСОФИЯ КОУЧИНГА
Человек от природы безгранично талантлив и обладает огромным потенциалом, который не реализуются им в полной мере. В его голове есть ответы на все вопросы.
Привести в порядок мысли , деликатно помочь вычленить и сформулировать проблему (focus problem).
Определить цели, пути и средства их достижения .
Не переделывать человека, а раскрывать его потенциал.
Помогать найти собственные решения актуальных проблем.
8
9 слайд
ТРИ УМЕНИЯ КОУЧА:
УМЕНИЕ СЛУШАТЬ
УМЕНИЕ НАБЛЮДАТЬ
УМЕНИЕ ЗАДАВАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ ВОПРОСЫ
Действия коуча, в первую очередь, направлены для совместной работы над достижением цели, для профессиональной поддержки и воодушевления.
Коуч - это успешный, состоявшийся
в жизни человек, который владеет системными знаниями для того, чтобы помогать коллеге в достижении любой реальной цели.
9
10 слайд
КОУЧ- НЕ ДАЕТ СОВЕТОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ, а ищет решения совместно с педагогом
р
Коуч – это садовник Вашего таланта и двигатель вашего успеха.
Коуч – вдохновитель, который делает Вашу жизнь интересной.
10
11 слайд
Качества учителя – коуча
терпеливый
беспристрастный
непредвзятый
умеющий слушать
внимательный
грамотный
опытный
авторитетный
специалист (но это не обязательно)
оказывающий поддержку
11
12 слайд
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Коучинг раскрывает потенциал каждого человека, помогает достичь максимального результата и выйти на качественно новый уровень.
Каждый человек гениальный, удивительный и уникальный.
Ваша задача свой гений раскрыть и этому миру его подарить.
12
13 слайд
ВОПРОСЫ КОУЧИНГА
Р- Расстановка целей-
Что ты хочешь ?
О- Окружающая реальность –
Что происходит сейчас?
С- Список возможностей-
Что ты можешь?
Т- Твоя воля-
Что ты будешь делать?
Как ты узнаешь о том, что получил желаемое?
Каков формат конечного результата?
13
14 слайд
ДОСТОИНСТВА СИЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
СИЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОМОГАЮТ:
• переключить мысль с проблемы на ее решение;
• почувствовать собеседнику себя более сильным и конструктивным в отношении какой-либо ситуации;
• раскрыть творческий потенциал человека и найти варианты выбора;
• воспринять проблему как дерзкий вызов или как возможность что-то изменить;
• продвинуться от жалоб на проблемы к их решению.
14
15 слайд
Групповой коучинг включает несколько этапов:
Определение совместно с руководителем общей цели, актуальных задач и состава участников группы
Интервью с участниками группы
Разработка программы
Проведение групповой работы
Подготовка материалов по результатам работы группы
Предоставление «обратной связи» руководителю и всем участникам группы
15
16 слайд
В групповом коучинге нет "отвлеченных тем", а есть совместная работа над реальной проблемой.
Групповой коучинг – это возможность:
1. Ощутить поддержку.
2. Найти ответы на актуальные вопросы.
3. Получить информацию для более эффективного и гармоничного достижения желаемого.
4. Освоить новые способы и инструменты.
5. Научиться справляться с напряжением и другими проявлениями реакции на стрессовые ситуации, открыть в себе новые ресурсы
6. Увидеть себя глазами другого человека.
7. Принять на себя ответственность за свою жизнь.
16
17 слайд
КОУЧИНГ-СТИЛЬ ЖИЗНИ
Коучинг это стиль жизни успешных людей, которые любят жизнь.
Они знают, ЧТО они ХОТЯТ от жизни.
Успешные люди постоянно находятся в развитии, ставят цели и успешно продвигаются в достижении поставленных целей, не пасуя перед трудностями.
17
18 слайд
18
Коучинг нужен тому, кто идет вперед, кто уже многого достиг и хочет достичь большего в своей жизни, профессии, бизнесе.
19 слайд
Mentoring – обучение действиям
Менторинг – это техника, которая позволяет передавать знания, умения и опыт в атмосфере поддержки, предполагая определенный вызов.
Менторинг использует те же инструменты, что и коучинг, но, как правило, его продолжительность гораздо дольше и измеряется годами.
19
20 слайд
МЕНТОРИНГ
Менторинг – это наставничество, в котором принимают участие ментор и менее опытный человек
Ментор – это старший, опытный наставник, советник, который проводит молодого через все трудности карьерного, социального и духовного роста
Молодой или менее опытный человек выполняет свою работу, прислушиваясь к советам наставника
20
21 слайд
21
Хороший ментор
Хороший слушатель
Умеет мотивировать учителей
Развиты навыки общения
Обладает искусством диалога
Честный, внимательный, информированный
Надёжный
22 слайд
22
23 слайд
23
Коучинг и менторинг в школах – эффективный способ оказания помощи учителям в их профессиональном развитии и совершенствовании, способствующий повышению качества практики преподавания и обучения.
24 слайд
24
Человек не может по-настоящему усовершенствоваться, если не помогает усовершенствоваться другим.
Диккенс Ч.
25 слайд
25
Спасибо за внимание!
Творческих
Успехов!
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 624 860 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Добродомова Любовь Микайловна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
2 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.