Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему "Организация воспитательной работы в лагере дневного пребывания при школе"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Презентация на тему "Организация воспитательной работы в лагере дневного пребывания при школе"

библиотека
материалов
МГОУ Зачетная работа за курс «Управление лагерем с дневным пребыванием детей»...
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижен...
Особенности мотивации коллектива Мотивирование - это процесс воздействия на ч...
Виды мотивов труда  Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен д...
Потребность и цель Потребность индивида - это осознание отсутствия чего-либо,...
Типы мотивации работников Тип мотивации - это преимущественная направленность...
Механизм мотивации персонала
Мотивирующее воздействие на персонал оказывают следующие характеристики выпол...
Принципы мотивирующей организации труда 1.Объединение заданий 2. Законченност...
Спасибо за внимание!
11 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 МГОУ Зачетная работа за курс «Управление лагерем с дневным пребыванием детей»
Описание слайда:

МГОУ Зачетная работа за курс «Управление лагерем с дневным пребыванием детей» (72 часа) Тема: Формирование мотивационных схем в коллективе Выполнил слушатель: Нигматуллина Расиля Ракитовна г.о. Красноармейск

№ слайда 2 Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижен
Описание слайда:

Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности

№ слайда 3 Особенности мотивации коллектива Мотивирование - это процесс воздействия на ч
Описание слайда:

Особенности мотивации коллектива Мотивирование - это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. В зависимости от того, какие цели преследует мотивация персонала можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Внешнее мотивирование персонала это своего рода процесс административного воздействия или управления: руководитель поручает работу исполнителю, а тот ее выполняет. При таком виде мотивирования работодателю нужно знать, какие мотивы могут побуждать конкретного работника выполнить работу качественно и в срок. Это может быть как нормальная оплата труда, или премия, так и простая похвала или иной вид морального поощрения. Внутреннее мотивирование персонала является более сложным процессом и предполагает формирование определенной мотивационной структуры человека. В этом случае нужно найти психологический способ для усиления желательных качеств личности работника и ослабления отрицательных факторов, к примеру, снижения монотонности труда и др.

№ слайда 4 Виды мотивов труда  Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен д
Описание слайда:

Виды мотивов труда  Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для японского стиля управления персоналом, но имеет сильные позиции и у нас в России.   Личное самоутверждение (самовыражение) характерно для большого числа работников, преимущественно молодого или зрелого возраста.   Мотив самостоятельности присущ работникам, готовым жертвовать стабильностью и высокими заработками взамен установки быть хозяином и иметь свое дело.  Мотив надежности (стабильности) противоположен предыдущему.  Мотив приобретения нового (знаний, вещей) лежит в основе маркетинга, используется производителями новых товаров и услуг.   Мотив справедливости проходит через всю историю цивилизации. Несоблюдение справедливости ведет к демотивации.   Мотив состязательности генетически присущ каждому человеку. Это основа организации соревнования на предприятии.

№ слайда 5 Потребность и цель Потребность индивида - это осознание отсутствия чего-либо,
Описание слайда:

Потребность и цель Потребность индивида - это осознание отсутствия чего-либо, вызывающего у человека побуждение к действию. Потребности обнаруживаются в мотивах, побуждающих человека к деятельности и становящихся формой их проявления. Все множество потребностей личности составляет источник, мотив деятельности индивида. Когда потребность ощущается человеком, она пробуждает в нем состояние устремленности.

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 Типы мотивации работников Тип мотивации - это преимущественная направленность
Описание слайда:

Типы мотивации работников Тип мотивации - это преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей. Можно выделить три основных типа мотивации работников: работники, ориентированные преимущественно на содержательность и общественную значимость труда;  работники, ориентированные по большей части на оплату труда и другие материальные ценности;  работники, у которых значимость разных ценностей сбалансирована.

№ слайда 8 Механизм мотивации персонала
Описание слайда:

Механизм мотивации персонала

№ слайда 9 Мотивирующее воздействие на персонал оказывают следующие характеристики выпол
Описание слайда:

Мотивирующее воздействие на персонал оказывают следующие характеристики выполняемой работы разнообразие навыков, необходимых для выполнения работы; законченность выполняемых работником задач; значимость, важность, ответственность заданий; самостоятельность, предоставляемая исполнителю; обратная связь.

№ слайда 10 Принципы мотивирующей организации труда 1.Объединение заданий 2. Законченност
Описание слайда:

Принципы мотивирующей организации труда 1.Объединение заданий 2. Законченность и целостность рабочих заданий 3. Установление отношений с потребителями 4. Делегирование полномочий 5.Установлениеобратнойсвязи

№ слайда 11 Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-234875

Похожие материалы