Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему "Подбор и отбор персонала"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация на тему "Подбор и отбор персонала"

библиотека
материалов
Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в...
Процесс подбора
Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает сред...
Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающ...
Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные о...
Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой ауд...
Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1м...
Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных...
Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:
Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консу...
Пример печатной рекламы в журнале
Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб....
Стоимость объявления в газете в среднем составляет:
Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:
Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестиров...
Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят ме...
Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза по...
Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель...
Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций -...
Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологич...
Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нерво...
Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратног...
Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее пров...
Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вака...
Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими докумен...
Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональн...
28 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в
Описание слайда:

Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в кадровом управлении»

№ слайда 2 Процесс подбора
Описание слайда:

Процесс подбора

№ слайда 3 Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает сред
Описание слайда:

Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает средства и способы привлечения кандидатов, Рассчитывает бюджет. Подбор персонала. Подбор персонала начинается с определения потребности компании в вакантной должности.

№ слайда 4 Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающ
Описание слайда:

Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающаяся оказанием услуг сотовой компании Мегафон, объявляет прием на работу продавца-консультанта сотовой связи для работы в салоне связи.

№ слайда 5 Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные о
Описание слайда:

Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные органы по трудоустройству- биржи труда, центры занятости населения, Реклама на радио, телевидении, Реклама в газете о трудоустройстве, Реклама на сайте с объявлениями , в т.ч. реклама, в так называемых,«газетах-онлайн»

№ слайда 6 Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой ауд
Описание слайда:

Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой аудитории Осведомленность потенциальных кандидатов Доступность для потенциальных сотрудников Формирование узнаваемости и улучшение имиджа компании среди читателей пользователей в интернете Мотивирование к действию- заинтересованный читатель предлагает свою кандидатуру

№ слайда 7 Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1м
Описание слайда:

Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1млн. актуальных объявлений 2.3 млн. посетителей в месяц Более 100 млн. просмотров страниц в месяц Лидеры среди российских сайтов по трудоустройству: Газета из «Рук в руки» онлайн(http://irr.ru/), «Job.Ru» , Работа 21.ru

№ слайда 8 Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных
Описание слайда:

Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных вакансий и резюме, уникальный контент объявлений, проходящих разносторонний фильтр на качество, Сайты с рекламными объявлениями, характеризуется высокой лояльностью пользователей: 72% пользователей сайта оценивают работу сайта как отличную, 96% пользователей готовы рекомендовать его друзьям.

№ слайда 9 Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:
Описание слайда:

Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:

№ слайда 10 Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консу
Описание слайда:

Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консультантов для работы в салоне связи. Телефон-23-34-34 Резюме по факсу: (343) 2208468. 8 (912) 6128744. E-mail Tvoi_operator@mail.ru Сайт www.Tvoi operator.ru Стоимость рекламного объявления в газете зависит от: количества публикаций, вида рекламного объявления размера объявления, количества слов в объявлении.

№ слайда 11 Пример печатной рекламы в журнале
Описание слайда:

Пример печатной рекламы в журнале

№ слайда 12 Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб.
Описание слайда:

Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб.в месяц (на видном месте одного тематического раздела сайта).

№ слайда 13 Стоимость объявления в газете в среднем составляет:
Описание слайда:

Стоимость объявления в газете в среднем составляет:

№ слайда 14 Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:
Описание слайда:

Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:

№ слайда 15 Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестиров
Описание слайда:

Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестирования, анкетирование, изучение биографии, рекомендаций со старого места работы. Собеседование- с менеджером по управлению персоналом, специалистом отдела кадров и/или директором, руководителем подразделения. Испытательный срок Прием на работу

№ слайда 16 Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят ме
Описание слайда:

Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят менеджер отдела кадров, психолог и руководитель подразделения из числа претендентов, с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов. Цель первичного отбора- отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором требуемых характеристик, необходимых для работы на вакантной должности.

№ слайда 17 Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза по
Описание слайда:

Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза почерка анкетирование, изучение биографии, изучение рекомендаций со старого места работы.

№ слайда 18 Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель
Описание слайда:

Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель — оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность. Автобиография. Цель анализа биографии не только оценить факты из прошлого кандидата, но и проанализировав почерк, оценить различные характеристики человека, в т.ч. способность выполнять различные

№ слайда 19 Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций -
Описание слайда:

Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций - позволяет уточнить, что конкретно и с каким успехом кандидат делал на предыдущих местах работы, учебы, жительства. Анкетирование кандидата. Анкета содержит множество вопросов, которые могут предоставить дополнительную информацию о кандидате, необходимую директору по работе с кадрами для работы над альтернативными предложениями. Очень часто неполная анкета — это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

№ слайда 20 Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологич
Описание слайда:

Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологические, профессиональные, образовательные, интеллектуальные и иные свойства кандидата. Размер почерка говорит об общительности человека. Так, обладатель крупного почерка легко находит общий язык с разными людьми и имеет много друзей. Мелкий же почерк указывает на замкнутость и скрытность. Зигзагообразный почерк говорит о неуравновешенности. Росчерк в виде черты – признак эмоциональности. А если росчерк отсутствует, то это характеризует человека как умного и расчетливого

№ слайда 21 Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нерво
Описание слайда:

Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нервозности. Стандартная, незамысловатая подпись указывает на уверенность в себе и смелость. Подпись, состоящая из петель, встречается у хитрых и наблюдательных людей. Зачеркнутая подпись говорит об импульсивности и энергичности, а подчеркнутая – о предприимчивости. Робкий и замкнутый человек обводит подпись или несколько ее букв в кружок.

№ слайда 22 Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратног
Описание слайда:

Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратного, но несамостоятельного. Правильный почерк указывает на спокойствие и уравновешенность. Размашистый почерк бывает у людей активных, любознательных, с веселым нравом.

№ слайда 23 Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее пров
Описание слайда:

Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее проводит менеджер отдела кадров. Основная цель беседы — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств. . Исследования показали, что более 90% решений по отбору претендентов фирмами США принимаются на основе итогов беседы

№ слайда 24 Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вака
Описание слайда:

Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вакансию Представляет результат на рассмотрение руководству, принимающему решение. Руководство принимает решение о приеме на работу нового сотрудника. После пройденных этапов отбора, менеджер по управлению персоналом или специалист отдела кадров:

№ слайда 25 Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими докумен
Описание слайда:

Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими документами: Заявление о приеме на работу, Трудовая и медицинская книжка Приказ о приеме на работу, Трудовой контракт компании с работником, Личное дело нового сотрудника, личная карточка и лицевой счет.

№ слайда 26
Описание слайда:

№ слайда 27 Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональн
Описание слайда:

Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка Т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме.

№ слайда 28
Описание слайда:


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 22.10.2015
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров4852
Номер материала ДВ-087159
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх