654222
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация на тему "Подбор и отбор персонала"

Презентация на тему "Подбор и отбор персонала"

библиотека
материалов
Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в...
Процесс подбора
Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает сред...
Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающ...
Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные о...
Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой ауд...
Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1м...
Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных...
Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:
Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консу...
Пример печатной рекламы в журнале
Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб....
Стоимость объявления в газете в среднем составляет:
Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:
Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестиров...
Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят ме...
Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза по...
Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель...
Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций -...
Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологич...
Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нерво...
Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратног...
Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее пров...
Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вака...
Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими докумен...
Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональн...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в
Описание слайда:

Презентация на тему: «Использование метода привлечения и отбора персонала в кадровом управлении»

2 слайд Процесс подбора
Описание слайда:

Процесс подбора

3 слайд Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает сред
Описание слайда:

Затем компания: Определяет количество необходимых сотрудников, Выбирает средства и способы привлечения кандидатов, Рассчитывает бюджет. Подбор персонала. Подбор персонала начинается с определения потребности компании в вакантной должности.

4 слайд Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающ
Описание слайда:

Компания «Твой оператор»- общество с ограниченной ответственностью, занимающаяся оказанием услуг сотовой компании Мегафон, объявляет прием на работу продавца-консультанта сотовой связи для работы в салоне связи.

5 слайд Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные о
Описание слайда:

Способы привлечения кандидатов. Частные кадровые агентства Государственные органы по трудоустройству- биржи труда, центры занятости населения, Реклама на радио, телевидении, Реклама в газете о трудоустройстве, Реклама на сайте с объявлениями , в т.ч. реклама, в так называемых,«газетах-онлайн»

6 слайд Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой ауд
Описание слайда:

Преимущества рекламных объявлений о приеме на работу. Охват очень широкой аудитории Осведомленность потенциальных кандидатов Доступность для потенциальных сотрудников Формирование узнаваемости и улучшение имиджа компании среди читателей пользователей в интернете Мотивирование к действию- заинтересованный читатель предлагает свою кандидатуру

7 слайд Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1м
Описание слайда:

Достоинства рекламы в интернете. «Реклама в газетах – онлайн» – это: Более 1млн. актуальных объявлений 2.3 млн. посетителей в месяц Более 100 млн. просмотров страниц в месяц Лидеры среди российских сайтов по трудоустройству: Газета из «Рук в руки» онлайн(http://irr.ru/), «Job.Ru» , Работа 21.ru

8 слайд Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных
Описание слайда:

Популярные сайты по трудоустройству имеют: ежедневно обновляемую базу данных вакансий и резюме, уникальный контент объявлений, проходящих разносторонний фильтр на качество, Сайты с рекламными объявлениями, характеризуется высокой лояльностью пользователей: 72% пользователей сайта оценивают работу сайта как отличную, 96% пользователей готовы рекомендовать его друзьям.

9 слайд Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:
Описание слайда:

Пример рекламы о приеме на работу в интернете на сайте:

10 слайд Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консу
Описание слайда:

Текст объявления в газете: ООО «Твой оператор» проводит набор продавцов-консультантов для работы в салоне связи. Телефон-23-34-34 Резюме по факсу: (343) 2208468. 8 (912) 6128744. E-mail Tvoi_operator@mail.ru Сайт www.Tvoi operator.ru Стоимость рекламного объявления в газете зависит от: количества публикаций, вида рекламного объявления размера объявления, количества слов в объявлении.

11 слайд Пример печатной рекламы в журнале
Описание слайда:

Пример печатной рекламы в журнале

12 слайд Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб.
Описание слайда:

Стоимость объявлений Стоимость платного объявления на сайтах: от 300-500 руб.в месяц (на видном месте одного тематического раздела сайта).

13 слайд Стоимость объявления в газете в среднем составляет:
Описание слайда:

Стоимость объявления в газете в среднем составляет:

14 слайд Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:
Описание слайда:

Анализ бюджета на отбор сотрудника. Бюджет на отбор сотрудника складывается из:

15 слайд Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестиров
Описание слайда:

Отбор кандидатов Процесс отбора персонала включает: Первичный отбор- тестирования, анкетирование, изучение биографии, рекомендаций со старого места работы. Собеседование- с менеджером по управлению персоналом, специалистом отдела кадров и/или директором, руководителем подразделения. Испытательный срок Прием на работу

16 слайд Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят ме
Описание слайда:

Первичный отбор Первичный отбор кандидатов на вакантную должность проводят менеджер отдела кадров, психолог и руководитель подразделения из числа претендентов, с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов. Цель первичного отбора- отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором требуемых характеристик, необходимых для работы на вакантной должности.

17 слайд Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза по
Описание слайда:

Основные методы первичного отбора: анализ резюме, тестирование, экспертиза почерка анкетирование, изучение биографии, изучение рекомендаций со старого места работы.

18 слайд Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель
Описание слайда:

Цели некоторых методов первичного отбора. Тест на профпригодность. Его цель — оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность. Автобиография. Цель анализа биографии не только оценить факты из прошлого кандидата, но и проанализировав почерк, оценить различные характеристики человека, в т.ч. способность выполнять различные

19 слайд Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций -
Описание слайда:

Изучение рекомендаций с предыдущих мест работы. Цель анализа рекомендаций - позволяет уточнить, что конкретно и с каким успехом кандидат делал на предыдущих местах работы, учебы, жительства. Анкетирование кандидата. Анкета содержит множество вопросов, которые могут предоставить дополнительную информацию о кандидате, необходимую директору по работе с кадрами для работы над альтернативными предложениями. Очень часто неполная анкета — это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

20 слайд Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологич
Описание слайда:

Экспертиза почерка позволяет установить психофизиологические, характерологические, профессиональные, образовательные, интеллектуальные и иные свойства кандидата. Размер почерка говорит об общительности человека. Так, обладатель крупного почерка легко находит общий язык с разными людьми и имеет много друзей. Мелкий же почерк указывает на замкнутость и скрытность. Зигзагообразный почерк говорит о неуравновешенности. Росчерк в виде черты – признак эмоциональности. А если росчерк отсутствует, то это характеризует человека как умного и расчетливого

21 слайд Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нерво
Описание слайда:

Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нервозности. Стандартная, незамысловатая подпись указывает на уверенность в себе и смелость. Подпись, состоящая из петель, встречается у хитрых и наблюдательных людей. Зачеркнутая подпись говорит об импульсивности и энергичности, а подчеркнутая – о предприимчивости. Робкий и замкнутый человек обводит подпись или несколько ее букв в кружок.

22 слайд Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратног
Описание слайда:

Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратного, но несамостоятельного. Правильный почерк указывает на спокойствие и уравновешенность. Размашистый почерк бывает у людей активных, любознательных, с веселым нравом.

23 слайд Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее пров
Описание слайда:

Собеседование. Кандидаты приходят на будущее место работы для беседы, ее проводит менеджер отдела кадров. Основная цель беседы — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств. . Исследования показали, что более 90% решений по отбору претендентов фирмами США принимаются на основе итогов беседы

24 слайд Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вака
Описание слайда:

Принятие решения. Сравнивает кандидатов Выбирает наиболее подходящего на вакансию Представляет результат на рассмотрение руководству, принимающему решение. Руководство принимает решение о приеме на работу нового сотрудника. После пройденных этапов отбора, менеджер по управлению персоналом или специалист отдела кадров:

25 слайд Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими докумен
Описание слайда:

Прием на работу. При приеме на работу кадровик работает со следующими документами: Заявление о приеме на работу, Трудовая и медицинская книжка Приказ о приеме на работу, Трудовой контракт компании с работником, Личное дело нового сотрудника, личная карточка и лицевой счет.

26 слайд
Описание слайда:

27 слайд Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональн
Описание слайда:

Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка Т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме.

28 слайд
Описание слайда:

Общая информация

Номер материала: ДВ-087159

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Основы религиозных культур и светской этики: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс «Менеджер по продажам»
Курс профессиональной переподготовки «Маркетинг: теория и методика обучения в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Интеллектуальная собственность: авторское право, патенты, товарные знаки, бренды»
Курс «Гид-экскурсовод: Основы туристского сопровождения»
Курс повышения квалификации «Основы местного самоуправления и муниципальной службы»
Курс повышения квалификации «Организация научно-исследовательской работы студентов в соответствии с требованиями ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Основы менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Использование активных методов обучения в ВУЗе в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методы и инструменты современного моделирования»
Курс профессиональной переподготовки «Управление сервисами информационных технологий»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: взаимодействие с органами государственной власти и управления, негосударственными и международными организациями»
Курс профессиональной переподготовки «Метрология, стандартизация и сертификация»
Курс профессиональной переподготовки «Управление корпоративной информационной безопасностью: Администрирование и эксплуатация аппаратно-программных средств защиты информации в компьютерных системах»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.