Презентация на тему "Политика занятости"

• 1 слайд

  Политика занятости:
  сущность , структура, принципы и функции.
  Автор: Борисова Елена Анатольевна
  учитель истории и обществознания высшей категории ГБПОУ «ССПК», «ЛГСПО»
  
  

• 2 слайд

  Политика занятости - это
  формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий рабочей силой
  Сущность занятости
  Экономическая
  Социальная
  

• 3 слайд

  Сущность политики занятости
  Экономическая
  
  
  
  деятельность людей по созданию ВВП
  
  Социальная
  необходимость лица в самовыражении и самоутверждении через общественно полезный труд
  степень удовлетворения в доходах своих потребностей
  
  

• 4 слайд

  Последствия политики занятости
  Экономические
  
  Положительные:
  Повышение эффективной
  занятости приводит к повышению
  уровня жизни.
  Отрицательные:
  При снижении эффективной
  занятости уровень жизни падает
  
  
  Социальные
  при снижении занятости
  отрицательные последствия
  маргинализация и скатывание на обочину общества
  У безработных нет самовыражения в труде
  безработные , живущие на пособие, теряют интерес к труду
  Они могут перейти к криминальным действиям
  
  
  
  

• 5 слайд

  Структура государственной системы занятости
  На федеральном уровне - Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН),
  в субъектах Федерации - региональные или республиканские фонды и службы занятости,
  в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах - местные службы занятости.
  Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим вышестоящим органам и органам исполнительной власти.
  

• 6 слайд

  Основные принципы регулирования политики занятости
  защитное регулирование
   поощрительное регулирование
   ограничительное регулирование 
  директивное регулирование
  финансовые меры (налоги и субсидии)
   
  
  

• 7 слайд

  Основные принципы регулирования политики занятости
  - защитное регулирование, предназначенное для ограничения действий, которые ведут к незащищенности различных групп трудящихся;
  — поощрительное регулирование, помогающее созданию условий, в которых могут существовать и развиваться определенные формы деятельности;
  — ограничительное регулирование с целью воспрепятствовать отдельным лицам или группам трудящихся действовать таким образом, что они могут получить преимущества по сравнению с другими;
  — директивное регулирование, предполагающее руководство трудящимися в тех направлениях, которые, по мнению правительства или согласно заявлениям трудящихся, могут соответствовать их интересам;
  — финансовые меры (налоги и субсидии), позволяющие увеличивать предложение на рынке труда или содействовать занятости.
   
  

• 8 слайд

  Функции политики занятости
  экономическая стабилизация,
  повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы,
  развитие систем обучения кадров,
  действия государственных органов по вопросам занятости.
  
  

• 9 слайд

  Государственная политика занятости
  (по методам)
  Активная
  Пассивная
  

• 10 слайд

  Активная политика занятости
  совокупность организационных, правовых и экономических мер, способствующих снижению безработицы до ее минимального (естественного) уровня и
  ориентированная на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости,
  предоставляющая в то же время возможность предприятиям всех форм собственности свободно нанимать работников для эффективного производства.
  
  

• 11 слайд

  Основные меры активной политики занятости
  по обеспечению повышения конкурентоспособности работников, социально-профессиональной мобильности — гибкости и динамизма рабочей силы, адекватной по своей профессионально-квалификационной структуре технологическим потребностям производства и структуре спроса на рынке труда;
  инициирующие спрос на рабочую силу как со стороны частного, так и со стороны государственного секторов экономики;
  поощряющие развитие малого предпринимательства и самозанятости .
  

• 12 слайд

  Средства активной политики занятости
  Информация о рынке труда
  Содействие в трудоустройстве
  Профессиональное обучение безработных
  Профессиональное консультирование
  Общественные работы и организация временной занятости подростков
  Временная, субсидируемая занятость, а также квотирование и поддержка рабочих мест
  Поддержка предпринимательской активности 
  безработных и самостоятельной занятости 
  

• 13 слайд

• 14 слайд

• 15 слайд

• 16 слайд

  Пассивная политика занятости
  
  Цель: сглаживание негативных последствий безработицы и поддержание доходов
  
  Меры:
  компенсационные выплаты, целью которых является сдерживание массовых увольнений,
  временная частичная компенсация доходов работников предприятий, находящихся в вынужденных отпусках,
  работающих неполный рабочий день (неделю) по не зависящим от них причинам.
  Компенсационные выплаты используются как чрезвычайная мера и устанавливаются на определенный период и в определенных размерах (от одной до нескольких минимальных заработных плат).
  Преимущество имеют градообразующие и конверсионные предприятия, а также предприятия, расположенные в «проблемных» регионах.
  
  

• 17 слайд

  Социальное партнёрство
  Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.
  К основным принципам социального партнерства относятся:
  1) полномочность представителей всех сторон;
  2) равноправие сторон на переговорах и при заключении соглашений;
  3) обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;
  4) приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;
  5) ответственность за принятые обязательства.
  Большую роль в развитии социального партнерства в России играет реализация принципов, заложенных в конвенциях и рекомендациях МОТ.