Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация на тему "Приемы постановки цели занятия"

Презентация на тему "Приемы постановки цели занятия"

Скачать материал

 Слайд № 1
Тема выступления: Приемы постановки цели занятия
Слайд № 2
Цель - это заранее запланированный конечный результат обучения, развития и воспитания учащихся.
Слайд № 3
Основные функции целей: формулировка целей дает возможность четко представить желаемые конечные результаты, сконцентрировать усилие по поиску путей решения, выстроить критерии оценки результатов деятельности.
Слайд №  4
Цель должна бытья:  а) четкой; б) понятной; в) достижимой; г) проверяемой; д) конкретной.
Слайд № 5
Аспекты цели: обучающая, воспитательная и развивающая.
Слайд № 6
Обучающая цель – включает в себя овладение учащимися системой  знаний,  практическими умениями и навыками.
Для постановки обучающих целей рекомендуется использовать  глаголы, указывающие на действие с определенным результатом:
         «выбрать», «назвать»,
          «дать определение»,
         «проиллюстрировать»,
         «написать»,
         «перечислить»,
         «выполнить»,
        «систематизировать»...
Слайд № 7
Воспитательная цель - способствует положительному отношению к знаниям, к процессу обучения; формированию идей, взглядов, убеждений, качеств личности, оценки, самооценки  и самостоятельности;  приобретению опыта  адекватного поведения в  любом обществе.
         Могут быть использованы следующие формулировки  при постановке воспитательной цели:
 вызвать интерес,
 пробудить любознательность,
 пробудить интерес к самостоятельному решению задач,
  побудить учащихся к активности,
  выразить свое отношение…
  прививать, укреплять... навыки;
Слайд № 8
Развивающая цель - содействуют: формированию  общеучебных и специальных умений; совершенствованию мыслительных операций; развитию эмоциональной сферы, монологической речи учащихся, вопросно-ответной формы, диалога, коммуникативной культуры; осуществлению самоконтроля и самооценки, а в целом — становлению и развитию личности.
Например:
учить сравнивать,
учить выделять главное,
учить строить аналоги,
развивать глазомер,
развивать мелкую моторику рук,
развивать умение ориентироваться на местности
Слайд № 9
ЦЕЛЕПОЛОГАНИЕ - это процесс выявления целей и задач субъектов деятельности (педагога и учащегося), их предъявления друг другу, согласования и достижения. Оно должно быть субъектным и соответствовать планируемому результату.
Слайд № 10
Все приемы целепологания
1 группа  визуальные приемы:
Тема-вопрос.
Тема занятия формулируется в виде вопроса. Учащимся необходимо построить план действий, чтобы ответить на поставленный вопрос. Дети выдвигают множество мнений, чем больше мнений, чем лучше развито умение слушать друг друга и поддерживать идеи других, тем интереснее и быстрее проходит работа.  Педагог в это время высказывает свое мнение и направляет деятельность учащихся .
Работа над понятием.
Учащимся предлагается для зрительного восприятия название темы занятия. Необходимо объяснить значение каждого слова или отыскать в «Толковом словаре». Далее, от значения слова определяем цель занятия.
Ситуация яркого пятна.
Данный прием состоит в представлении учащимся набора однотипных предметов, слов, ряда чисел, выражений, одно из которых выделено цветом или размером. Через зрительное восприятие концентрируем внимание на выделенном объекте. Затем, совместно выясняем общность предложенного и причину обособленности выделенного объекта. Далее формируется тема и цели занятия.
Исключение. Данный прием заключается в том, что нужно найти лишний объект и обосновать свой выбор через анализ общего и отличного.
Домысливание.
Педагог называет тему занятия и просит сформулировать цель с помощью опорных глаголов: изучить, знать, уметь, проанализировать, сделать вывод.
С помощью этих  слов дети формулируют цели урока.
Проблемная ситуация. Чтобы учащийся сформулировал и присвоил себе цель, его необходимо столкнуть с ситуацией, в которой он обнаружит дефицит своих знаний и способностей. В этом случае цель им воспримется как проблема, которая, будучи реально объективной, для него выступит как субъективная. Приемы создания проблемных ситуаций могут быть самыми разными. Выбор того или иного приема определяется содержанием учебного материала, целью данного занятия.
Группировка. Суть этого приема заключается в обоснованном разделение на группы ряда объектов. Основанием классификации будут внешние признаки. А вопрос «Почему имеют такие признаки?» и будет целью занятия.
2 группа  аудиальные приемы:
Подводящий диалог.
На этапе актуализации учебного материала ведется беседа, направленная на обобщение, конкретизацию, логику рассуждения. Диалог подводится к тому, о чем дети не могут рассказать в силу некомпетентности или недостаточно полного обоснования своих действий. Тем самым возникает ситуация, для которой необходимы дополнительные исследования или действия. Ставится цель.
Собери слово. Из предложенного набора слов сформулировать тему занятия, вызвать учащихся на формулирование цели занятия.
Исключение.
Данный прием заключается в том, что нужно найти лишний объект на слух и обосновать свой выбор через анализ общего и отличного.
Проблема прошлого занятия.  На основе проблемы, выявленной на прошлом занятии, планируется цель.
Слайд № 11  Задания для слушателей-примеры
Что это за прием, и какая тема занятия? (нужно выявить одного)
Ответ: это метод исключение, тема – дикие животные.
Слайд № 12
Что это за прием, и какая тема занятия?
Ответ: прием-домысливание, ответ-зима.
Слайд №13
в какой технике выполнена работа? Что это за прием, и какая тема занятия?
Ответ: прием – тема-вопрос, ответ-квиллинг.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО КАРТОЧКАМ
Разложить предложенные цели на аспекты: воспитательные, развивающие, обучающие.
Слайд № 14
Целепологание – самая важная часть конструирования занятия, планируя занятия, необходимо идти от цели, а не от содержания.
Слайд № 15
Спасибо за внимание!

 



Просмотрено: 0%
Просмотрено: 0%
Скачать материал
Скачать материал "Презентация на тему "Приемы постановки цели занятия""

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Специалист по выставочной деятельности

Получите профессию

HR-менеджер

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 662 872 материала в базе

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 29.03.2016 823
    • DOCX 22.4 кбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Смирнова Татьяна Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    • На сайте: 8 лет и 9 месяцев
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 23923
    • Всего материалов: 16

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Бухгалтер

Бухгалтер

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 23 человека из 16 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Руководство электронной службой архивов, библиотек и информационно-библиотечных центров

Начальник отдела (заведующий отделом) архива

600 ч.

9840 руб. 5600 руб.
Подать заявку О курсе
  • Этот курс уже прошли 25 человек

Курс профессиональной переподготовки

Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании

Библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3650 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 284 человека из 66 регионов
  • Этот курс уже прошли 849 человек

Курс повышения квалификации

Специалист в области охраны труда

72/180 ч.

от 1750 руб. от 1050 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 35 человек из 22 регионов
  • Этот курс уже прошли 153 человека

Мини-курс

Эффективная корпоративная коммуникация

8 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Основы образовательной политики и информатики

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Основы искусствознания

5 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе
  • Этот курс уже прошли 10 человек