Презентация на тему "Путь абитуриента. Основы трудового права".

• 1 слайд

  «Путь абитуриента. Трудовое право.»
  

• 2 слайд

  СУЗ
  ВУЗ
  работа
  армия
  

• 3 слайд

  Гарантии и льготы при поступлении в СУЗы и ВУЗы
  Основными видами материальной поддержки студентов являются:
  •государственная академическая стипендия студентам;
  •государственная социальная стипендия студентам;
  •почетные, именные стипендии;
  •стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.
  
  В ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» вы можете посмотреть все категории лиц, имеющих право на социальную стипендию.
  В Федеральном законе «Об образовании в РФ» можно найти ответы на многие вопросы, касающиеся вашего дальнейшего обучения.
  

• 4 слайд

  Служить в армии до ВУЗа или после?
  «Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации», - говорится в части 1. ст. 59 Конституции РФ.
  Согласно п.2. ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О воинской обязанности и военной службе", начиная с
  1 января 2017 г., отсрочка от армии в колледже предоставляется по новым правилам.
  

• 5 слайд

  Служить в армии до ВУЗа или после?
  В пункте 9 части 7 ст. 71 ФЗ «Об образовании в РФ» отражены особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и специалитета, касающиеся военнослужащих, которые имеют право на прием на подготовительные отделения на бюджет.
  граждане, прошедшие военную службу по призыву и поступающие на обучение по рекомендациям командиров, выдаваемым в порядке, установленном Приказом Росгвардии от 30.08.2016 N 78
  
  
  
  

• 6 слайд

  Трудовые гарантии гражданам, совмещающим работу с обучением
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования отражены в 26 главе Трудового кодекса РФ.
  Выдержки из ст. 173. ТК РФ: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
  первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
  работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.
  

• 7 слайд

  Выдержки из ст. 174. ТК РФ: работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
  на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
  работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году.
  Трудовые гарантии гражданам, совмещающим работу с обучением
  

• 8 слайд

  Основные положения трудового договора
  В ст. 56 ТК РФ приведено понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  

• 9 слайд

  Основные положения трудового договора
  В ст. 57 ТК РФ указывается на то, что должен содержать трудовой договор.
  
  Трудовой договор может заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ)
  
  В ст. 65 ТК РФ вы можете посмотреть документы, необходимые при заключении трудового договора.
  Испытание при приеме на работу (испытательный срок)
  не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
  лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
  лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  

• 10 слайд

  Рабочее время
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст. 91 ТК РФ).
  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
  Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм сокращенной продолжительности рабочего времени. (Т.е. 35/2= 17,5 часов в неделю). (ст.92 ТК РФ)
  Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  для обучающихся по программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа. (ст. 94 ТК РФ)
  

• 11 слайд

  К работе в ночное время не допускаются:
  работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. (ст 96 ТК РФ).
  Рабочее время
  Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 99 ТК РФ).
  В ст. 265 ТК РФ обозначены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
  

• 12 слайд

  Оплата труда
  В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ)
  На сегодняшний день она составляет 7 500 рублей в месяц. С 1 июля 2017 г. - 7 800 р./мес. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ)
  
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
  не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ)
  

• 13 слайд

  Альтернатива трудовому договору
  В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. (Ст. 709 ГК РФ)
  Помимо трудового договора для выполнения работ или оказания услуг можно заключать договор гражданско-правового характера, например, договор подряда (глава 37 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)»). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. (Ст.702 ГК РФ)
  

• 14 слайд

  СПАСИБО
  ЗА ВНИМАНИЕ!