Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Социальному педагогу / Презентации / Презентация на тему" РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ЮФО)"

Презентация на тему" РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ЮФО)"

  • Социальному педагогу
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (Н...
Объект исследования – социально-профессиональная структура рынка труда в реги...
Цель исследования: изучить особенности функционирования рынка труда в региона...
Гипотеза – Механизмы формирования и функционирования рынка труда в различных...
Теоретическая основа исследования - научные разработки отечественных и зарубе...
Работодатели (Формируют спрос на рабочую силу) Наёмные работники, безработные...
Внешняя среда институциональной структуры рынка труда Внутренняя среда инстит...
Основные показатели рынка труда в субъектах ЮФО: Ростовская область, Краснода...
Наиболее востребованные профессии в субъектах ЮФО: Ростовская область, Красн...
Численность работников, работавших неполное рабочее время в декабре 2009 и 20...
Численность принятых и выбывших работников организаций в декабре 2009 и 2011...
Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в...
  Потребность организаций в работниках, заявленная в органы государственной с...
Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в ЮФО на конец рассм...
Благодарю за внимание !
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (Н
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА) Выполнила: Захарян Мария Игоревна

№ слайда 2 Объект исследования – социально-профессиональная структура рынка труда в реги
Описание слайда:

Объект исследования – социально-профессиональная структура рынка труда в регионах ЮФО (Ростовская область, Краснодарский край, Волгоградская область, республика Калмыкия). Актуальность темы исследования определяется тем, что состояние рынка труда обусловлено влиянием множества экономических и социальных факторов. В свою очередь, рынок труда оказывает существенное воздействие и на экономическую, и на социальную сферу жизнедеятельности общества. Предмет исследования – изменения рынка труда в регионах ЮФО в зависимости от социально-экономической ситуации.

№ слайда 3 Цель исследования: изучить особенности функционирования рынка труда в региона
Описание слайда:

Цель исследования: изучить особенности функционирования рынка труда в регионах ЮФО в различных социально-экономических ситуациях. Задачи: Охарактеризовать рынок труда как структурный элемент рыночной экономики Раскрыть институциональную структуру рынка труда и особенности его регулирования в РФ Дать характеристику функционирования рынка труда в РФ в стабильной и кризисной экономической ситуации Раскрыть региональную специфику функционирования региональных рынков труда в РФ Проанализировать отличительные характеристики рынка труда в разных регионах ЮФО Отследить изменения профессиональной структуры рынка труда в регионах ЮФО в условиях экономического кризиса.

№ слайда 4 Гипотеза – Механизмы формирования и функционирования рынка труда в различных
Описание слайда:

Гипотеза – Механизмы формирования и функционирования рынка труда в различных регионах страны имеют наряду с общими чертами множество отличий, обусловленных спецификой самого региона. Таким образом, региональные рынки труда в пределах ЮФО имеют разную структуру и разные способы регулирования, определяемые структурой региональной экономики и социальной сферы региона.

№ слайда 5 Теоретическая основа исследования - научные разработки отечественных и зарубе
Описание слайда:

Теоретическая основа исследования - научные разработки отечественных и зарубежных ученых в области изучения российского регионального рынка труда, а так же трудовой занятости населения ЮФО. Методологическая основа исследования - метод системного и сравнительного анализа документов. Эмпирическая основа исследования – данные федеральной службы государственной статистики; данные социального атласа российских регионов; материалы с региональных сайтов государственной статистики и региональных департаментов труда и занятости.

№ слайда 6 Работодатели (Формируют спрос на рабочую силу) Наёмные работники, безработные
Описание слайда:

Работодатели (Формируют спрос на рабочую силу) Наёмные работники, безработные (Формируют предложение на рабочую силу ) Инфраструктура рынка труда (способствует взаимодействию работодателей и наёмных работников) Самозанятое население Рисунок 1. Субъекты рынка труда 1 ________________________________________ 1 Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебник для вузов .- Самара: Самар. гос. экон. универс., 2009. - С68 .

№ слайда 7 Внешняя среда институциональной структуры рынка труда Внутренняя среда инстит
Описание слайда:

Внешняя среда институциональной структуры рынка труда Внутренняя среда институциональной структуры рынка труда Неформаль-ные институты рынка труда Формальные институты рынка труда Политика Законодательство Экономика География Наука Культура Рис. 2 Состав и структура рынка труда в институциональной среде 2 __________________________ 2 Строева Г. Н. Институциональные аспекты регулирования регионального рынка труда // Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ» Том 4.- 2013 . № 4, С 91 : URL http://ejournal.khstu.ru

№ слайда 8 Основные показатели рынка труда в субъектах ЮФО: Ростовская область, Краснода
Описание слайда:

Основные показатели рынка труда в субъектах ЮФО: Ростовская область, Краснодарский край, Волгоградская область, республика Калмыкия (2014г) Ростовская область Краснодарский край Волгоградская область Республика Калмыкия Численность безработных (%) 23.6 27.7 32 47 Потребность в работниках, заявленная Работодателями в органы службы занятости (чел) 48925 84011 51573 1620 Занятость в неформальном секторе экономики (%) 32.4 29.6 22.1 30.4 Численность иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность (чел) / (%) 14656 (1.7%) 40674 (4.8%) 9472 (1.1%) 744 (0.1%)

№ слайда 9 Наиболее востребованные профессии в субъектах ЮФО: Ростовская область, Красн
Описание слайда:

Наиболее востребованные профессии в субъектах ЮФО: Ростовская область, Краснодарский край, Волгоградская область, республика Калмыкия (2014г) Ростовская область Рабочие станочных и строительных специальностей, продавцы, официанты, повара,менеджеры торгового зала,водители,сварщики,слесари по ремонту автомобилей, слесари-сантехники,медицинские работники,швеи Краснодарский край Медицинские работники различной специальности, инженеры преподаватели; водители, бетонщики, арматурщики Волгоградская область Инженеры, сварщики, слесари, подсобные рабочие Республика Калмыкия Продавцы-консультанты, каменщики (печник), грузчики, комплектовщики, животноводы, разнорабочие

№ слайда 10 Численность работников, работавших неполное рабочее время в декабре 2009 и 20
Описание слайда:

Численность работников, работавших неполное рабочее время в декабре 2009 и 2011 гг. (в %) ____________________________________ 3 Официальный сайт Федеральной служба государственной статистики : URL: http://www.gks.ru Работали неполное рабочее время Имели отпуска по инициативе работодателя по соглашению между работником и работодателем с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы по заявлению работника 2009 115.4 89.8 110.8 125.5 2011 131.6 100.9 135.2 116.5

№ слайда 11 Численность принятых и выбывших работников организаций в декабре 2009 и 2011
Описание слайда:

Численность принятых и выбывших работников организаций в декабре 2009 и 2011 гг. 3 ____________________________________ 3 Официальный сайт Федеральной служба государственной статистики : URL: http://www.gks.ru Год Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец месяца (%) Численность работников, намеченных к высвобождению в следующем месяце (%) 2009г. 95.0 69.4 2011г. 101.3 78.7

№ слайда 12 Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в
Описание слайда:

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости в ЮФО на конец рассматриваемых периодов (тыс. чел) (по данным Федеральной службы по труду и занятости) 4 ____________________________________ 4 Официальный сайт Федеральной служба государственной статистики : URL: http://www.gks.ru Численность не занятых трудовой деятельностью граждан Из них безработных всего в том числе безработных, которым назначено пособие по безработице 2006г. 643.3 612.1 531.7 2009г. 613.1 590.4 487.6 2011г. 100.8 87.1 79.4 2014г. 81.1 62.2 55.2

№ слайда 13   Потребность организаций в работниках, заявленная в органы государственной с
Описание слайда:

  Потребность организаций в работниках, заявленная в органы государственной службы занятости в ЮФО на конец рассматриваемых периодов (чел.) (по данным Федеральной службы по труду и занятости) 5 ____________________________________ 5 Официальный сайт Федеральной служба государственной статистики : URL: http://www.gks.ru Год 2006г. 2009г. 2011г. 2014г. Количество человек 129247 78372 126391 163183

№ слайда 14 Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в ЮФО на конец рассм
Описание слайда:

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в ЮФО на конец рассматриваемых периодов (чел.) (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости) 6 ____________________________________ 6 Официальный сайт Федеральной служба государственной статистики : URL: http://www.gks.ru Год Уровень экономической активности населения, в % Уровень занятости, в % 2009г. 64.8 57.1 2011г. 64.6 60.3 2014г. 65.4 61.4

№ слайда 15 Благодарю за внимание !
Описание слайда:

Благодарю за внимание !

Автор
Дата добавления 04.11.2015
Раздел Социальному педагогу
Подраздел Презентации
Просмотров305
Номер материала ДВ-122277
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх