Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Презентация на тему: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.

библиотека
материалов
Тема: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.
План занятия: Занятость и рынок труда предприятия. Персонал предприятия: кате...
1. Занятость и рынок труда предприятия. Занятость населения – важнейший парам...
Рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и...
Внутренний рынок труда – это система социально- трудовых отношений, связанных...
Причины образования и формирования внутренних рынков труда:
Особенности внутренних рынков труда:
Основа регулирования ВРТ - правила и процедуры, разработанные администрацией...
Основные функции ВРТ:
2. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозировани...
Ряд коэффициентов, с помощью которых может быть определено состояние движения...
2. Коэффициент выбытия кадров Квк: где Рвыб – численность выбывших работников...
3. Коэффициент приема кадров Кпк: где Рпр – численность принятых на работу (з...
4. Коэффициент стабильности кадров Кск: где P – среднесписочная численность...
5. Коэффициент текучести кадров Ктк: где Рув – численность уволившихся по соб...
6. Коэффициент восполнения кадров Квсп: где Рпр – численность вновь принятых...
3. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии. Кадровая политик...
Главная цель кадровой политики – обеспечение функциональных подразделений пре...
Основные общие показатели экономической эффективности кадровых мероприятий сл...
4. Государственное регулирование трудовых отношений. В качестве основного фун...
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: −...
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым дого...
В трудовом договоре указываются:
Дисциплина труда как один из элементов трудовых отношений – это обязательное...
Дисциплина труда обеспечивается нормами и требованиями: 1) социально-экономич...
Таким образом, государство регулирует социально-трудовые отношения посредство...
26 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.
Описание слайда:

Тема: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.

№ слайда 2 План занятия: Занятость и рынок труда предприятия. Персонал предприятия: кате
Описание слайда:

План занятия: Занятость и рынок труда предприятия. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозирование численности. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии. Государственное регулирование трудовых отношений.

№ слайда 3 1. Занятость и рынок труда предприятия. Занятость населения – важнейший парам
Описание слайда:

1. Занятость и рынок труда предприятия. Занятость населения – важнейший параметр функционирования экономики и отдельных предприятий (организаций). В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

№ слайда 4 Рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и
Описание слайда:

Рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной за- щиты и поддержки и т.п.

№ слайда 5 Внутренний рынок труда – это система социально- трудовых отношений, связанных
Описание слайда:

Внутренний рынок труда – это система социально- трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которого назначение заработной платы работников и их размещение определяются административными правилами и процедурами.

№ слайда 6 Причины образования и формирования внутренних рынков труда:
Описание слайда:

Причины образования и формирования внутренних рынков труда:

№ слайда 7 Особенности внутренних рынков труда:
Описание слайда:

Особенности внутренних рынков труда:

№ слайда 8 Основа регулирования ВРТ - правила и процедуры, разработанные администрацией
Описание слайда:

Основа регулирования ВРТ - правила и процедуры, разработанные администрацией в отношении системы оплаты труда, подготовки и обучения работников, степени ориентированности ее на особенности существующих рабочих мест, правила продвижения и квалификационного роста.

№ слайда 9 Основные функции ВРТ:
Описание слайда:

Основные функции ВРТ:

№ слайда 10 2. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозировани
Описание слайда:

2. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозирование численности. Категории персонала предприятия:

№ слайда 11 Ряд коэффициентов, с помощью которых может быть определено состояние движения
Описание слайда:

Ряд коэффициентов, с помощью которых может быть определено состояние движения кадров на предприятии: 1) Коэффициент оборачиваемости персонала Коб определяется по формуле: где Рпр – численность принятых на работу; Рвыб – численность выбывших работников; P – среднесписочная численность персонала предприятия.

№ слайда 12 2. Коэффициент выбытия кадров Квк: где Рвыб – численность выбывших работников
Описание слайда:

2. Коэффициент выбытия кадров Квк: где Рвыб – численность выбывших работников (за определенный период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период).

№ слайда 13 3. Коэффициент приема кадров Кпк: где Рпр – численность принятых на работу (з
Описание слайда:

3. Коэффициент приема кадров Кпк: где Рпр – численность принятых на работу (за период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период).

№ слайда 14 4. Коэффициент стабильности кадров Кск: где P – среднесписочная численность
Описание слайда:

4. Коэффициент стабильности кадров Кск: где P – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период.

№ слайда 15 5. Коэффициент текучести кадров Ктк: где Рув – численность уволившихся по соб
Описание слайда:

5. Коэффициент текучести кадров Ктк: где Рув – численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; P – среднесписочная численность персонала предприятия.

№ слайда 16 6. Коэффициент восполнения кадров Квсп: где Рпр – численность вновь принятых
Описание слайда:

6. Коэффициент восполнения кадров Квсп: где Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период.

№ слайда 17 3. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии. Кадровая политик
Описание слайда:

3. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии. Кадровая политика - совокупность принципов, методов, форм и организационных механизмов по выработке целей и задач организации в области работы с персоналом. Эффективная кадровая политика должна быть направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития фирмы.

№ слайда 18 Главная цель кадровой политики – обеспечение функциональных подразделений пре
Описание слайда:

Главная цель кадровой политики – обеспечение функциональных подразделений предприятия работниками, требуемого профессионального, квалификационного, образовательного и психофизиологического состава. Основные направления кадровой политики организации. 1. Управление персоналом организации. 2.Подбор и расстановка персонала. 3. Формирование и подготов- ка резерва для выдвижения на руководящие должности. 4. Оценка и аттестация персонала. 5. Развитие персонала. 6. Мотивация и стимулирование.

№ слайда 19 Основные общие показатели экономической эффективности кадровых мероприятий сл
Описание слайда:

Основные общие показатели экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом: - рост производительности труда; - годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат) Прирост производительности труда определяется через показатели: - выработки продукции на одного работающего; - экономии численности работников; - снижения трудоемкости продукции.

№ слайда 20 4. Государственное регулирование трудовых отношений. В качестве основного фун
Описание слайда:

4. Государственное регулирование трудовых отношений. В качестве основного функционального направления государственного регулирования рынка труда можно выделить разработку программ по: 1) стимулированию занятости и увеличению количества рабочих мест в государственном секторе; 2) подготовке и переподготовке рабочей силы; 3) содействию найму рабочей силы; 4) социальному страхованию безработицы, выделению пособий безработным.

№ слайда 21 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: −
Описание слайда:

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: − избрания (выборов) работника на определенную должность; − избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности; − назначения или утверждения работника в должности. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры.

№ слайда 22 Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым дого
Описание слайда:

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

№ слайда 23 В трудовом договоре указываются:
Описание слайда:

В трудовом договоре указываются:

№ слайда 24 Дисциплина труда как один из элементов трудовых отношений – это обязательное
Описание слайда:

Дисциплина труда как один из элементов трудовых отношений – это обязательное для всех работников предприятия подчинение правилам поведения, определенным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Выделяют следующие виды дисциплины: – государственная; – трудовая (личная, коллективная); – технологическая.

№ слайда 25 Дисциплина труда обеспечивается нормами и требованиями: 1) социально-экономич
Описание слайда:

Дисциплина труда обеспечивается нормами и требованиями: 1) социально-экономическими, обусловленными системой трудовых, производственных и социально-бытовых отношений; 2) организационно-техническими, обеспечивающими нормальный ход производственного процесса с учетом специфики технологии и организации данного производства; 3) нормативно-правовыми, предусматривающими соблюдение конституционных прав работников и требований норм Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов, стимулов и санкций, вводимых на предприятии.

№ слайда 26 Таким образом, государство регулирует социально-трудовые отношения посредство
Описание слайда:

Таким образом, государство регулирует социально-трудовые отношения посредством федеральных, региональных и местных законодательных актов в области занятости населения, трудовых отношений, социальной политики, условий труда, миграционной и демографической политики и т.п.


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 18 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-099027

Похожие материалы