Презентация на тему "Стили поведения в конфликте"

• 1 слайд

  Стили поведения в конфликте
  Стиль соперничества – стиль поведения, направленный на достижение собственных интересов без учета интересов другого человека или в ущерб им.
  Стиль приспособления – стиль, ориентированный на интересы соперника, выражающий стремление сгладить конфликт, поступаясь своими интересами ради примирения
  Стиль сотрудничества – стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения
  Стиль компромисса – стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов
  Стиль избегания – такое поведение в конфликте, когда участник стремиться выйти из конфликта, не желая отстаивать чьи-либо интересы, в том числе и собственные
  

• 2 слайд

  Какая стратегия самая удачная?
  

• 3 слайд

  Наиболее удачная стратегия сотрудничества, где обе стороны оказываются в выигрыше.
  

• 4 слайд

  Упражнение
  «Встреча на мостике»
  

• 5 слайд

  Стратегии
  

• 6 слайд

  Для конструктивного разрешения конфликтов нужно придерживаться следующих рекомендаций
  Правило №1. Помните в конфликте не бывает победителей, всегда проигрывают обе стороны. Отважиться на первый шаг к примирению и не занимать позу «оскорбленного самолюбия» - значит показать силу своего характера и самоуважения
  Правило №2. Расскажите своему оппоненту, что вы чувствуете в данной ситуации. Необходимо это сделать в форме «Я - высказываний»