Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему: "Стороны трудового договора"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация на тему: "Стороны трудового договора"

библиотека
материалов
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение воронеж...
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответ...
 Стороны трудового договора Работник Работодатель
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодател...
Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ Работник имеет право...
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование; 8) объединение,...
Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлож...
Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступив...
 основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, при этом...
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты сво...
Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативны...
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными ак...
13) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организ...
Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение...
14 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение воронеж
Описание слайда:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение воронежской области «ВОРОНЕЖСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» презентация на тему: «СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

№ слайда 2 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответ
Описание слайда:

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст.56 ТК)

№ слайда 3  Стороны трудового договора Работник Работодатель
Описание слайда:

Стороны трудового договора Работник Работодатель

№ слайда 4 Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодател
Описание слайда:

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

№ слайда 5 Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ Работник имеет право
Описание слайда:

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях; 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

№ слайда 6 7) подготовку и дополнительное профессиональное образование; 8) объединение,
Описание слайда:

7) подготовку и дополнительное профессиональное образование; 8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) участие в управлении организацией; 10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

№ слайда 7 Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлож
Описание слайда:

Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4)выполнять установленные нормы труда; 5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

№ слайда 8 Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступив
Описание слайда:

Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

№ слайда 9  основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, при этом
Описание слайда:

 основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке; 6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

№ слайда 10 7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты сво
Описание слайда:

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 8)создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 9) реализовывать права.

№ слайда 11 Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативны
Описание слайда:

Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки; 7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке; 8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

№ слайда 12 9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными ак
Описание слайда:

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 11) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 12)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

№ слайда 13 13) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организ
Описание слайда:

13) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; 14) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 15)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке; 16) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 17)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

№ слайда 14 Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение
Описание слайда:

Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. В рамках трудового коллектива действуют его органы (общее собрание, конференция, совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 08.07.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров289
Номер материала ДБ-140094
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх