Презентация на тему "Трудовое право"

• 1 слайд

  Ответьте на вопрос теста
  В отличии от норм морали нормы права:
  1) являются обязательными для исполнения;
  2) носят рекомендательный характер;
  3) регулируют поведение людей;
  4) обращены ко всему обществу.
  
  

• 2 слайд

  Какие отличительные особенности норм права вы ещё знаете?
  
  Закреплённость в законе (или в других нормативных актах);
  Обеспеченность силой государства, принимаются государством;
  За их нарушение наступает юридическая ответственность;
  Общеобязательность.
  
  

• 3 слайд

  труд
  

• 4 слайд

  Труд и трудовые правоотношения
  Работа избавит нас от трёх великих зол:
  скуки, порока, нужды.
  
  Вольтер
  

• 5 слайд

  Главные источники трудового права
  Указы Президента, Правительства.
  Международные документы
  (Всеобщая декларация прав человека)
  КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ)
  Конституция РФ, статья 37
  Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .
  

• 6 слайд

  Право на труд.
  Что означает право на труд?
  1. Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд?
  2. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы?
  3. Какие требования в статье к размерам оплаты труда?
  
  
  

• 7 слайд

  Стороны трудовых отношений
  Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  Права
  Обязанности
  Обязанности
  Права
  Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  

• 8 слайд

  Трудоустройство
  

• 9 слайд

  Трудоустройство
  1. Паспорт
  2. Справка о доходах семьи
  3. Трудовая книжка
  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН
  5. Справка из полиции
  6. Военный билет (для военнообязанных)
  7. Характеристика с последнего места работы
  8. Медицинская справка
  9. Документ о специальном образовании
  10. Справка о составе семьи
  
  

• 10 слайд

  Трудоустройство
  1. Паспорт
  2. Трудовая книжка
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН
  4. Военный билет (для военнообязанных)
  5. Медицинская справка
  6. Документ о специальном образовании
  

• 11 слайд

  Выполнить задание
  1 группа- документ 1
  2 группа- выделить условия прекращения действия трудового договора (страница 151)
  3 группа- документ 2
  
  
  
  

• 12 слайд

• 13 слайд

  Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником
  Срок трудового договора (ст. 58)
  Неопределенный срок
  Определенный срок (но не более 5 лет)
  Вступление в силу трудового договора - со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
  

• 14 слайд

  Прекращение действия трудового договора
  
  1. По инициативе работника (личное желание работника)
  2. По инициативе работодателя
  1) неоднократное неисполнение работника своих обязанностей без уважительных причин
  2) сокращение, ликвидация предприятия
  3) несоответствие работника занимаемой должности или квалификации
  
  

• 15 слайд

  ТРУДОВАЯ КНИЖКА
  

• 16 слайд

  ст.66 ТК РФ - Трудовая книжка
  
  1.Что такое трудовая книжка? Дайте определение и поясните его, опираясь на текст.
  Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; вносят сведения о работнике и выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах увольнения.
  2. Как статья отвечает на вопрос: «Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на наемных работников по месту их основной работы, а кто из работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?»
  Работодатель – организация обязан вести трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы;
  работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести трудовые книжки.
  
  

• 17 слайд

  ст.66 ТК РФ -Трудовая книжка
  3. В трудовую книжку, как говорится в статье, не вносятся сведения о взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
  Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш ответ, опираясь на текст статьи.
  Запись правомерна.
  Аргументы:
  - в трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения;
  - сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если им является увольнение.
  
  

• 18 слайд

  15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.
  Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?
  17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
  

• 19 слайд

  На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.
  
  

• 20 слайд

  При приёме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.
  
  

• 21 слайд

  Прокомментируйте ситуацию:
  Дед Андрея, Степан, обожает розыгрыши.
  Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в
  автохозяйство, попросил Андрея
  поискать его трудовую книжку,
  которую он, якобы, потерял где-то
  дома.
  В чем заключался розыгрыш?
  

• 22 слайд

• 23 слайд

  «Пятнадцатилетнюю Золушку мачеха отправила на работу в Дом быта. Отец Золушки ничего не знал об этом, так как дочь не хотела его расстраивать.
  При приёме на работу девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и приступила к исполнению своих обязанностей с 6-00 до 21-00. В течение трёх месяцев она должна была проявить себя, после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить.
  Однажды хозяйка вызвала Золушку и сказала: «Скоро новогодний бал! Нужно привести в порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придётся работать в выходные дни. Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание хозяйки.
  Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночные смены, она сможет купить себе вечернее платье и покорить принца. Но к её удивлению зарплата оказалась той же, что и в прошлом месяце.
  На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля Отправила её работать крупье в придворный игорный клуб.
  Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в тридесятое царство, а у Золушки как всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над девочкой и дала отдохнуть ей две недели.
  Однажды, прогуливаясь в лесу, она пела свою детскую песню. Её прекрасный голос услышал принц, охотившийся неподалёку. Он влюбился в неё с первого взгляда и предложил руку и сердце.
  Счастливая Золушка приняла предложение, но работу не оставила. Только теперь никто не смел нарушать её трудовые права.»
  

• 24 слайд

  Решите задачу:
  Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, предоставить в службу занятости следующие документы:
  Паспорт
  Трудовую книжку
  Справку о среднем заработке
  За последние два месяца по последнему месту работы
  Документ об образовании
  Справку о состоянии здоровья
  
  Согласны ли вы с этим
  перечнем документов?
  Если нужно, внесите свои коррективы.
  

• 25 слайд

  Домашнее задание
  Заполнить таблицу
  § 29, 30; вопросы и задания на стр.143
  

• 26 слайд

  Как работать:
  - официально;
  - не официально.
  Где работать:
  - на государственном предприятии;
  - в коммерческой структуре.
  Сколько получать:
  - мало (официально);
  - много (не официально, в конверте).
  
  На что следует ориентироваться при выборе работы?
  
  

• 27 слайд

  Особенности прав несовершеннолетних
  КЗоТ, глава 42