Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Презентация "Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами в организациях образования системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики"

Презентация "Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами в организациях образования системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики"

  • Директору, завучу
К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и...
Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных...
выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудов...
Отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения Фиксирует информац...
Прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командиров...
Юридическое оформление и закрепление трудовых отношений между работником и...
НОРМЫ трудового законодательства
Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конституция ПМР; Трудовой код...
Конституция Приднестровской Молдавской Республики, принята на всенародном р...
Деловые качества: знания умения опыт добросовестность честность другие работ...
Уголовный кодекс ПМР ст. 141 За необоснованный отказ в приеме на работу или н...
Статья 35 * свободен оплачиваем безопасен доброволен право на отдых право н...
Правовой статус педагогического работника Права профессиональные права специа...
основы государственной политики в сфере трудовых отношений; закрепляет и конк...
«создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласован...
«а) равноправие сторон; б) уважение и учет интересов сторон; в) заинтересован...
* Законодательные акты Подзаконные нормативно - правовые акты Ст.5 ТК ПМР Тру...
Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая деес...
можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности работа...
1.Понятие трудового договора 2.Содержание трудового договора 3.Порядок заключ...
1.Понятие трудового договора Каждый имеет право распоряжаться своими способно...
-предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника...
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци...
-коммерческие, -некоммерческие, - государственные -предприниматель с 18-летне...
с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) самостоятель...
В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя...
2.Содержание трудового договора Место работы; Дата начала работы; Трудовая фу...
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 ТК ПМР пасп...
Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР). «К педагогич...
20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего...
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидете...
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИ...
Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2008 года. Име...
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого между работодателем (юридич...
3. Порядок заключения трудового договора Запрещается необоснованный отказ от...
3. Порядок заключения трудового договора -устанавливается по соглашению сторо...
Беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Лицам не дос...
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен...
4.Виды трудовых договоров Выполнение в свободное от основной работы время др....
5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР) Изменение в деятельности работник...
5.Перевод на другую работу Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже с...
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п...
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими раб...
предупредить в письменной форме за 1 месяц по соглашению сторон может быть ра...
- ликвидация организации; - сокращение численности или штата работников орган...
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...
Перевод на постоянную работу к др. работодателю (п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР) Ме...
6.Прекращение трудового договора -администрация издает приказ о расторжении т...
План 1.Понятие и виды рабочего времени 2.Понятие и виды времени отдыха Чело...
Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами...
Нормальное рабочее время 1. Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей недел...
Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР) Устанавливается для некоторых категор...
Неполное рабочее время 		Рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон,...
Сверхурочная работа 		Работа, выполняемая работником по инициативе работодат...
1.Понятие и виды рабочего времени -в предпраздничные дни рабочее время сокращ...
1.Понятие и виды рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с котор...
Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогич...
2.Понятие и виды времени отдыха Каждый гражданин ПМР имеет право на отдых Вре...
Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни (еженедельны...
2.Понятие и виды времени отдыха -не менее 30 минут и более двух часов, -предо...
2.Понятие и виды времени отдыха а) 1 , 2, 3 января – Новый год, б)23 февраля...
Рождество Христово Второй день Пасхи Второй понедельник после Пасхи При совпа...
2.Понятие и виды времени отдыха -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетс...
2.Понятие и виды времени отдыха СОГЛАСОВАНИЕ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МЕНЕЕ...
1.Время отсутствия работника на работе без уважительной причины 2.Время отпус...
2.Понятие и виды времени отдыха п.3 ст.54 Закона ПМР«Об образовании» от 27.06...
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ Арсёнова Е.А.
Поступление на работу ст.266 ТК ПМР все лица моложе 21 года принимаются на ра...
Запреты на отдельные виды работ ст. 	265, 268 ТК ПМР тяжелые работы; вредные...
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 ТК ПМР предельно допустимая норма пр...
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 ТК ПМР а)для работников в возрасте...
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от...
Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе...
*
1 из 82

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и
Описание слайда:

К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и психологии ГОУ «ПГИРО» НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РАБОТЕ С КАДРАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ ПМР * Арсёнова Е.А.

№ слайда 2 Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных
Описание слайда:

Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми правоотношениями Цель курса: Арсёнова Е.А.

№ слайда 3 выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудов
Описание слайда:

выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудового договора и т.д.; глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве руководителя, специалиста кадровой и юридических служб и т.п. Задачи курса: Арсёнова Е.А.

№ слайда 4 Отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения Фиксирует информац
Описание слайда:

Отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения Фиксирует информацию о наличии и движении персонала *

№ слайда 5 Прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командиров
Описание слайда:

Прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение *

№ слайда 6 Юридическое оформление и закрепление трудовых отношений между работником и
Описание слайда:

Юридическое оформление и закрепление трудовых отношений между работником и работодателем *

№ слайда 7 НОРМЫ трудового законодательства
Описание слайда:

НОРМЫ трудового законодательства

№ слайда 8 Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конституция ПМР; Трудовой код
Описание слайда:

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конституция ПМР; Трудовой кодекс ПМР; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Локальные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им. Вольтер

№ слайда 9 Конституция Приднестровской Молдавской Республики, принята на всенародном р
Описание слайда:

Конституция Приднестровской Молдавской Республики, принята на всенародном референдуме 24.12.1995 года, определяет сущность Приднестровского государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. *

№ слайда 10 Деловые качества: знания умения опыт добросовестность честность другие работ
Описание слайда:

Деловые качества: знания умения опыт добросовестность честность другие работник пол раса, национальность социальное происхождение имущественное положение место жительства отношение к религии политические убеждения Статья 17

№ слайда 11 Уголовный кодекс ПМР ст. 141 За необоснованный отказ в приеме на работу или н
Описание слайда:

Уголовный кодекс ПМР ст. 141 За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, по этим мотивам, — наказываются штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) РУМЗП либо обязательными работами на срок от 120 (ста двадцати) до 180 (ста восьмидесяти) часов. ст.46 Конституции ПМР гарантирует каждому право на судебную защиту

№ слайда 12 Статья 35 * свободен оплачиваем безопасен доброволен право на отдых право н
Описание слайда:

Статья 35 * свободен оплачиваем безопасен доброволен право на отдых право на разрешение споров

№ слайда 13 Правовой статус педагогического работника Права профессиональные права специа
Описание слайда:

Правовой статус педагогического работника Права профессиональные права специалиста, осуществляющего педагогическую деятельность (п.1 ст.21 ТК ПМР, ст.54 Закона ПМР «Об образовании») Обязанности Свободы Ответственность применение к правонарушителям предусмотренных санкций правовой нормы, мера государственного принуждения (ст.342 ТК ПМР, Устав организации образования, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор и др.). свободное распоряжение своими педагогическими способностями и навыками (раздел 2 Конституции ПМР, квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, типовое положение об образовательном учреждении) объективно необходимое должное поведение в обществе и в процессе осуществления педагогической деятельности (п.2 ст.21 ТК ПМР) *

№ слайда 14 основы государственной политики в сфере трудовых отношений; закрепляет и конк
Описание слайда:

основы государственной политики в сфере трудовых отношений; закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод; устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты; регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Определяет: *

№ слайда 15 «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласован
Описание слайда:

«создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: а) по организации труда и управлению трудом; б) по трудоустройству у данного работодателя; в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; е) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; ж) по надзору и контролю (в том числе общественному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); з) по разрешению трудовых споров». Являются: *

№ слайда 16 «а) равноправие сторон; б) уважение и учет интересов сторон; в) заинтересован
Описание слайда:

«а) равноправие сторон; б) уважение и учет интересов сторон; в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; д) соблюдение сторонами и их представителями Трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики; е) полномочность представителей сторон; ж) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; з) добровольность принятия сторонами на себя обязательств; и) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; к) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; л) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; м) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений». Основные принципы: *

№ слайда 17 * Законодательные акты Подзаконные нормативно - правовые акты Ст.5 ТК ПМР Тру
Описание слайда:

* Законодательные акты Подзаконные нормативно - правовые акты Ст.5 ТК ПМР Трудовой кодекс ПМР - Указы Президента ПМР; - Постановления ВС ПМР ; - нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти; - нормативные правовые акты органов местного самоуправления Законы, содержащие нормы трудового права

№ слайда 18 Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая деес
Описание слайда:

Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность

№ слайда 19 можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности работа
Описание слайда:

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет Трудовая правосубъектность

№ слайда 20
Описание слайда:

№ слайда 21 1.Понятие трудового договора 2.Содержание трудового договора 3.Порядок заключ
Описание слайда:

1.Понятие трудового договора 2.Содержание трудового договора 3.Порядок заключения трудового договора 4.Виды трудовых договоров 5.Перевод на другую работу 6.Основания прекращения трудового договора План

№ слайда 22 1.Понятие трудового договора Каждый имеет право распоряжаться своими способно
Описание слайда:

1.Понятие трудового договора Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию -Соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора, -часть трудового права

№ слайда 23 -предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника
Описание слайда:

-предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. -двустороннее соглашение. 1.Понятие трудового договора

№ слайда 24 Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци
Описание слайда:

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

№ слайда 25 -коммерческие, -некоммерческие, - государственные -предприниматель с 18-летне
Описание слайда:

-коммерческие, -некоммерческие, - государственные -предприниматель с 18-летнего возраста - С 14 до 18-законные представители 1.Понятие трудового договора

№ слайда 26 с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) самостоятель
Описание слайда:

с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) самостоятельно получение основного общего образования либо оставление ОО в соответствии с законом, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 ТК ПМР

№ слайда 27 В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя
Описание слайда:

В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя; Сведения о документах удостоверяющих личность место и дата заключения трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора Совокупность всех его условий. Содержание трудового договора ст. 57 ТК ПМР

№ слайда 28 2.Содержание трудового договора Место работы; Дата начала работы; Трудовая фу
Описание слайда:

2.Содержание трудового договора Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование. условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и т.д. Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре (например-филиал), изменение возможно лишь по обоюдному согласию

№ слайда 29 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 ТК ПМР пасп
Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 ТК ПМР паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением когда работник поступает на работу впервые или по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний справка об отсутствии судимости -

№ слайда 30 Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР). «К педагогич
Описание слайда:

Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР). «К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку. Не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена: приговором суда; медицинскими противопоказаниями; имеющими судимость за определенные преступления».

№ слайда 31 20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего
Описание слайда:

20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего содержания: К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности

№ слайда 32 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидете
Описание слайда:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем Является основным документом при приеме на работу, Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

№ слайда 33 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИ
Описание слайда:

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»  Согласован: Министерство здравоохранения и социальной защиты Государственная служба охраны труда и промышленной безопасности Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 18 апреля 2007 г. Регистрационный N 3890 ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР 20 ноября 2006 г. N 721 (САЗ 07-17)

№ слайда 34 Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2008 года. Име
Описание слайда:

Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2008 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны, обмену на трудовые книжки нового образца не подлежат и действуют наравне с трудовыми книжками других государств. Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР от 08 августа 2003 г. N 223 "Об утверждении Правил "О порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"(рег. N 2364 от 25 августа 2003 года) (САЗ 03-35) с дополнениями, внесенными Приказом Министра экономики от 12 января 2004 года N 7(рег. N 2661 от 17 марта 2004 года) (САЗ 04-12).

№ слайда 35 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и
Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК ПМР – форма ТД); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК ПМР); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней (ст. 68 ТК ПМР);

№ слайда 36 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого между работодателем (юридич
Описание слайда:

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР 13 декабря 2004 г. № 638  (САЗ 05-3)  Зарегистрирован Министерством юстиции ПМР 12 января 2005 г. Рег. № 3066  В соответствии со ст. 57 (содержание ТД) Трудового кодекса ПМР от 19 июля 2002 г. N 161-З-III (САЗ 02-29), Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР от 11 января 2003 года N 8 "Об утверждении Трудового договора» (рег.№ 2110 от 10 апреля 2003 года) (САЗ 03-15). *

№ слайда 37
Описание слайда:

№ слайда 38
Описание слайда:

№ слайда 39 3. Порядок заключения трудового договора Запрещается необоснованный отказ от
Описание слайда:

3. Порядок заключения трудового договора Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозных убеждений и т.д. (ст. 3 ТК ПМР) Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день- не более 24 ч. в неделю ), ст.92 ТК ПМР с 16 до 18 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день -не более 36 ч. в неделю),

№ слайда 40 3. Порядок заключения трудового договора -устанавливается по соглашению сторо
Описание слайда:

3. Порядок заключения трудового договора -устанавливается по соглашению сторон. (ст. 70 ТК ПМР) (срок испытания - не более 3- 6 месяцев) В испытательный срок входит время фактической работы Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

№ слайда 41 Беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Лицам не дос
Описание слайда:

Беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Лицам не достигших возраста 18 лет; Лицам, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; Избранные на должность или по конкурсу Заключившие трудовой договор на срок до 2 мес. Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями В иных случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором. Испытание не устанавливается ст.70 ТК ПМР:

№ слайда 42 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен
Описание слайда:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет) Виды трудовых договоров ст. 58, 61 ТК ПМР

№ слайда 43 4.Виды трудовых договоров Выполнение в свободное от основной работы время др.
Описание слайда:

4.Виды трудовых договоров Выполнение в свободное от основной работы время др.регулярно оплачиваемой работы Исключение: -служащие государственного аппарата, -судьи, прокуроры, -а так же руководители -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника(предупреждают за 2 недели). ст. 284 ТК ПМР

№ слайда 44 5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР) Изменение в деятельности работник
Описание слайда:

5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР) Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору -место работы, -трудовая функция. изменение в рамках организации и места работы , структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации – не требует согласия работника. (п.3 ст. 72-1 ТК ПМР)

№ слайда 45 5.Перевод на другую работу Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже с
Описание слайда:

5.Перевод на другую работу Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе -Перевод осуществляется временно, или постоянно -Для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе

№ слайда 46
Описание слайда:

№ слайда 47 Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 ТК ПМР по инициативе работодателя ст. 71ТК ПМР (результаты испытания),ст.81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 75 ТК ПМР обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83ТК ПМР перевод работника п/п «Д» п.1 ст. 77 ТК ПМР истечение срока трудового договора ст. 79 ТК ПМР по инициативе работника ст.80ТК ПМР 6.Прекращение трудового договора

№ слайда 48 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими раб
Описание слайда:

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.316 ТК ПМР): 1. «Повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения. 2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет» (ст.313 п.4 ТК ПМР).

№ слайда 49 предупредить в письменной форме за 1 месяц по соглашению сторон может быть ра
Описание слайда:

предупредить в письменной форме за 1 месяц по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику: трудовую книжку произвести окончательный расчет Расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК ПМР

№ слайда 50
Описание слайда:

№ слайда 51 - ликвидация организации; - сокращение численности или штата работников орган
Описание слайда:

- ликвидация организации; - сокращение численности или штата работников организации; - несоответствие работника занимаемой должности; - смена собственника имущества организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часов подряд); - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!!

№ слайда 52 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо
Описание слайда:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК ПМР) призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника В случае наступления чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы и военные действия)

№ слайда 53 Перевод на постоянную работу к др. работодателю (п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР) Ме
Описание слайда:

Перевод на постоянную работу к др. работодателю (п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР) Меняется сторона ТД (работодатель) Согласие работника или его просьба

№ слайда 54 6.Прекращение трудового договора -администрация издает приказ о расторжении т
Описание слайда:

6.Прекращение трудового договора -администрация издает приказ о расторжении трудового договора - обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения, в соответствии со ст.77 ТК ПМР -трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, -при задержки трудовой книжки в случае обращения работника в суд выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

№ слайда 55
Описание слайда:

№ слайда 56
Описание слайда:

№ слайда 57 План 1.Понятие и виды рабочего времени 2.Понятие и виды времени отдыха Чело
Описание слайда:

План 1.Понятие и виды рабочего времени 2.Понятие и виды времени отдыха Человек, вооруженный знанием, - непобедим. М.Горький

№ слайда 58 Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами
Описание слайда:

Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 ТК ПМР) Виды рабочего времени нормальное рабочее время неполное рабочее время сверхурочное рабочее время сокращенное рабочее время 1.Понятие и виды рабочего времени

№ слайда 59 Нормальное рабочее время 1. Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей недел
Описание слайда:

Нормальное рабочее время 1. Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе 8 часов при 5-дневной рабочей неделе 2. Рабочая смена: (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма) 3. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов 4. Рабочий месяц 5. Рабочий год 1.Понятие и виды рабочего времени

№ слайда 60 Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР) Устанавливается для некоторых категор
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР) Устанавливается для некоторых категорий работников: 1.Несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю от 14 до 16 лет– не более 24 часов в неделю 2.Учащиеся ОО в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время: Не может превышать половины нормы , установленной п.1 3.Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда: не более – 36-часов в неделю 4.Работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю 1.Понятие и виды рабочего времени

№ слайда 61 Неполное рабочее время 		Рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон,
Описание слайда:

Неполное рабочее время Рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени (ст.93 ТК ПМР) Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю 1.Понятие и виды рабочего времени

№ слайда 62 Сверхурочная работа 		Работа, выполняемая работником по инициативе работодат
Описание слайда:

Сверхурочная работа Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК ПМР) Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет привлечение инвалидов женщин имеющих детей до 3 лет- только с их согласия не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должны превышать 120 часов в год 1.Понятие и виды рабочего времени

№ слайда 63 1.Понятие и виды рабочего времени -в предпраздничные дни рабочее время сокращ
Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени -в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час, -при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не может превышать 5 часов. -с 22 до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час, -к работе в ночные часы не привлекаются: а)подростки до 18 лет, б)беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия.

№ слайда 64 1.Понятие и виды рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с котор
Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. -работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашение или правилами внутреннего трудового распорядка организации Приказ министерства экономики ПМР от 18.07.2003 г. № 202 (САЗ 03-33) Согласован с федерацией профсоюзов Приднестровья. Зарегистрирован в министерством юстиции ПМР от 14.08.2003г. Рег.№ 2341

№ слайда 65 Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогич
Описание слайда:

Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций образования» Указ Президента от 15.12.2009 г. № 876 (САЗ 09-51) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» Пр. Минэкономики от 01.06.2011 г.№341 (САЗ 11-26)

№ слайда 66 2.Понятие и виды времени отдыха Каждый гражданин ПМР имеет право на отдых Вре
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха Каждый гражданин ПМР имеет право на отдых Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК ПМР)

№ слайда 67 Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни (еженедельны
Описание слайда:

Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) праздничные дни ежедневный (междусменный)отдых 2.Понятие и виды времени отдыха

№ слайда 68 2.Понятие и виды времени отдыха -не менее 30 минут и более двух часов, -предо
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха -не менее 30 минут и более двух часов, -предоставляется, как правило, после 4 часов работы, -не входит в продолжительность рабочего времени. -время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. -продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов,(ст.110 ТК ПМР) -при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один (ст.111 ТК ПМР) - Общим выходным днем является воскресенье

№ слайда 69 2.Понятие и виды времени отдыха а) 1 , 2, 3 января – Новый год, б)23 февраля
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха а) 1 , 2, 3 января – Новый год, б)23 февраля – День защитника Отечества в)8 марта – Международный женский день г) 1,2 мая – День международной солидарности трудящихся д) 9 мая – День Победы е) 2 сентября – День Республики ж) 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции, -при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

№ слайда 70 Рождество Христово Второй день Пасхи Второй понедельник после Пасхи При совпа
Описание слайда:

Рождество Христово Второй день Пасхи Второй понедельник после Пасхи При совпадении дополнительного выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительный выходной день не переноситься

№ слайда 71 2.Понятие и виды времени отдыха -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетс
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК ПМР). Указом Президента ПМР от 18.07.1995 г.(САМР 95-7) «Об отпусках работников общеобразовательных учреждений и педагогических работников др.учреждений, предприятий и организаций» установлен удлиненный отпуск – 42 и 56 дней. Нерабочие праздничные дни(ст.112), и дополнительные выходные дни(п.4 ст.111), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК ПМР). ЗАПРЕЩАЕТСЯ Непредставление отпуска в течение двух лет подряд п.4 ст.124 ТК ПМР

№ слайда 72 2.Понятие и виды времени отдыха СОГЛАСОВАНИЕ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МЕНЕЕ
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха СОГЛАСОВАНИЕ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МЕНЕЕ СЕМИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ п1 ст.125 ТК ПМР

№ слайда 73 1.Время отсутствия работника на работе без уважительной причины 2.Время отпус
Описание слайда:

1.Время отсутствия работника на работе без уважительной причины 2.Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ( до 3 лет) 3.Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней

№ слайда 74 2.Понятие и виды времени отдыха п.3 ст.54 Закона ПМР«Об образовании» от 27.06
Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха п.3 ст.54 Закона ПМР«Об образовании» от 27.06.2003 г. №294-З-III Педагогические работники организаций образования не реже чем через 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до одного года

№ слайда 75 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ Арсёнова Е.А.
Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ Арсёнова Е.А.

№ слайда 76 Поступление на работу ст.266 ТК ПМР все лица моложе 21 года принимаются на ра
Описание слайда:

Поступление на работу ст.266 ТК ПМР все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

№ слайда 77 Запреты на отдельные виды работ ст. 	265, 268 ТК ПМР тяжелые работы; вредные
Описание слайда:

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 ТК ПМР тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

№ слайда 78 Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 ТК ПМР предельно допустимая норма пр
Описание слайда:

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 ТК ПМР предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

№ слайда 79 Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 ТК ПМР а)для работников в возрасте
Описание слайда:

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 ТК ПМР а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 ТК ПМР Продолжительность ежедневной работы не может превышать: а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

№ слайда 80 Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от
Описание слайда:

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

№ слайда 81 Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе
Описание слайда:

Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.

№ слайда 82 *
Описание слайда:

*

Автор
Дата добавления 11.02.2016
Раздел Директору, завучу
Подраздел Презентации
Просмотров102
Номер материала ДВ-443503
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх