Презентация "Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями"

• 1 слайд

  Светлоград, 2020
  Филиал ЧПОУ «Кооперативный техникум » в Светлограде
  
  Цикловая комиссия «Общепрофессиональных дисциплин»
  Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
  
  
  ВЫПУСКНАЯ
  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
  на тему:
  «Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»
  
  
  Дипломник: Дроботов Андрей Андреевич
  
  Курс 3 группа 13 ПСО
  Преподаватель общепрофессиональных дисциплин: Виноградская И.М.
  

• 2 слайд

  Актуальность
  работы
  
   
  наряду с решением политических и экономических задач требуется изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. Это касается семьи как естественной среды обитания человека, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь, как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей.
  

• 3 слайд

  Цель:
  
  Изучение особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  
  Задачи:
  
  - изучение теоретический основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
  - изучение гарантий и льгот женщинам с детьми;
  - рассмотрение сущности понятия «лица с семейными обязанностями»
  - изучение гарантий и льгот лицам с семейными обязанностями;
  - проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  
  

• 4 слайд

  
  Объект исследования
  общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  
  Предмет исследования
  правовые нормы, регламентирующие общественные отношения, возникающие по поводу охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  

• 5 слайд

  -
  Ограничение применения труда женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы.
  
  

• 6 слайд

  Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы.
  Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день
  

• 7 слайд

  Гарантии и льготы женщинам с детьми
  
  - ограничение возможности направления в командировки,
  - привлечения к работе в ночное время,
  - в выходные и нерабочие праздничные дни,
  - к сверхурочной работе,
  - предоставление отпусков по уходу за ребенком,
  - запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по таким основаниям, как ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери.
  

• 8 слайд

  Классификация «лиц с семейными обязанностями»
  Беременные женщины
  Женщины, имеющие
  детей в возрасте
  до 1,5
  лет
  Лица, воспитывающие
  детей без матери
  Лица с семейными
  обязанностями
  

• 9 слайд

  Обстоятельства возникновения семейных обязанностей
  Государственная
  регистрация брака
  Прямое родство
  Беременность
  Юридический акт
  

• 10 слайд

  Защита прав женщин в сфере трудовых отношений
  С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.
  

• 11 слайд

  Выводы
  Необходимость специального правового регулирования труда женщин, обусловлена их физиологическими особенностями, а также масштабами и длительностью периодов женской безработицы, ростом числа домохозяйств, возглавляемых женщиной.
  
  Потребность в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязанностей.
  
  В отношении лиц с семейными обязанностями нельзя допускать различия при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда.
  

• 12 слайд

  Заключение
  Женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права, и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством
  

• 13 слайд

  Спасибо
  за внимание!