Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация открытого урока по теме "Прием персонала на работу"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Презентация открытого урока по теме "Прием персонала на работу"

библиотека
материалов
ТЕМА 02.03.01 МЕНЕДЖМЕНТ ТЕМА 03.02.01 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тема урока «Дело...
Межпредметные и внутрипредметные связи
ТЕМА «Деловая игра «Прием на работу» Цели занятия: Сформировать представление...
Факторы, определяющие качество и уровень управленческого решения:
Этапы управленческого решения ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКГО РЕШЕНИЯ; ПРИНЯТИЕ РЕШ...
Элементы процесса набора персонала
Входной тест 						 Подберите определение к каждому термину:	 1. планирование...
Входной тест   			 Дополните предложение: Процесс набора персонала состоит из...
Ход деловой игры «ПРИЕМ НА РАБОТУ» Презентация парикмахерских; Разработка кад...
Критерии оценки деловой игры «отлично» – если участника игры выбрали как рабо...
 Спасибо за внимание!!!
11 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ТЕМА 02.03.01 МЕНЕДЖМЕНТ ТЕМА 03.02.01 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тема урока «Дело
Описание слайда:

ТЕМА 02.03.01 МЕНЕДЖМЕНТ ТЕМА 03.02.01 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тема урока «Деловая игра «Прием на работу» ПМ03. Внедрение новых технологий, тенденции моды и продвижение парикмахерских услуг

№ слайда 2 Межпредметные и внутрипредметные связи
Описание слайда:

Межпредметные и внутрипредметные связи

№ слайда 3 ТЕМА «Деловая игра «Прием на работу» Цели занятия: Сформировать представление
Описание слайда:

ТЕМА «Деловая игра «Прием на работу» Цели занятия: Сформировать представление об этапах процесса отбора и найма персонала; Сформировать знания о работе с документацией по отбору и найму персонала; Сформировать умения по выработке управленческих решений при отборе и найме персонала.

№ слайда 4 Факторы, определяющие качество и уровень управленческого решения:
Описание слайда:

Факторы, определяющие качество и уровень управленческого решения:

№ слайда 5 Этапы управленческого решения ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКГО РЕШЕНИЯ; ПРИНЯТИЕ РЕШ
Описание слайда:

Этапы управленческого решения ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКГО РЕШЕНИЯ; ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ; РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ.

№ слайда 6 Элементы процесса набора персонала
Описание слайда:

Элементы процесса набора персонала

№ слайда 7 Входной тест 						 Подберите определение к каждому термину:	 1. планирование
Описание слайда:

Входной тест Подберите определение к каждому термину: 1. планирование а) процесс обеспечения поставленных целей; 2. организация б) структуризация работы для достижения цели; 3. мотивация в) решение о том, какими должны быть цели организации и что должны и делать члены организации 4. контроль г) процесс побуждения людей для достижения целей организации Подберите к каждому термину левой колонки определение из правой колонки: 1. программируемые решения а) принимаются в случае непредвиденных проблем; 2. непрограммируемые решения б) построены на базе установленной политики, правил и процедур Установите соответствия: 1. Внешние источники набора персонала а) печатные издания; 2. Внутренние источники набора персонала б) взаимодействие с государственной службой занятости;   в) совмещение 2-х должностей   г) сверхурочная работа   д) набор в учебных заведениях   е) ротация

№ слайда 8 Входной тест   			 Дополните предложение: Процесс набора персонала состоит из
Описание слайда:

Входной тест   Дополните предложение: Процесс набора персонала состоит из следующих этапов: Изучение местного дела кандидата (резюме) Анкетирование …. а) Тестирование на полиграфе (детектор лжи) б) Собеседование в) Пробная работа

№ слайда 9 Ход деловой игры «ПРИЕМ НА РАБОТУ» Презентация парикмахерских; Разработка кад
Описание слайда:

Ход деловой игры «ПРИЕМ НА РАБОТУ» Презентация парикмахерских; Разработка кадровых документов; Изучение и анализ кадровых документов; Собеседование; Подведение итогов собеседования.

№ слайда 10 Критерии оценки деловой игры «отлично» – если участника игры выбрали как рабо
Описание слайда:

Критерии оценки деловой игры «отлично» – если участника игры выбрали как работодателя или кандидата на работу; «хорошо» - получает участник сделавший резюме или презентацию согласно утвержденных правил, но его по какой-либо причине не выбрали в качестве кандидата или работодателя; «удовлетворительно» - если в резюме или презентации допущены ошибки;

№ слайда 11  Спасибо за внимание!!!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!!!


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-018896

Похожие материалы