Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по дисциплине экономика предприятия на тему "Трудовые ресурсы организации"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация по дисциплине экономика предприятия на тему "Трудовые ресурсы организации"

библиотека
материалов
Тема: Состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного исполь...
1. Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия 2. Показатели движен...
Вопрос №1 Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия
По характеру выполняемых функций делят на: Рабочие Руководители -высшего -сре...
Профессия- род трудовой активности человека, владеющего комплексом теоретичес...
Изменение в структуре кадров под влиянием НТР:
 ? Качественные характеристики трудовых ресурсов:
образование возраст квалификация профессиональная компетентность интеллектуал...
Вопрос №2 Показатели движения трудовых ресурсов Численность работников -являе...
Коэффициент приемки кадров = Коэффициент выбытия кадров = Коэффициент стабиль...
Вопрос №3 Нормирование труда Нормирование труда- определение максимально допу...
В зависимости от единицы измерения труда, нормы разделяются: Норма времени- в...
Вопрос №4 Производительность труда: Эффективность использования трудовых ресу...
правильный подбор и расстановка кадров повышение уровня квалификации работник...
какое количество и какой квалификации когда, в какой период времени Исходным...
1. По трудоемкости (нормо-часы необходимые для выполнения производственной пр...
Ч план – плановая численность работников Т пр – трудоемкость производственно...
Q – намеченный объем продукции в натуральном выражении. HB – норма выработки...
m – количество рабочих мест C – количество рабочих смен H обсл – норма обслу...
19 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема: Состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного исполь
Описание слайда:

Тема: Состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования.

№ слайда 2 1. Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия 2. Показатели движен
Описание слайда:

1. Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия 2. Показатели движения трудовых ресурсов. 3. Нормирование труда. 4. Производительность труда. Вопросы:

№ слайда 3 Вопрос №1 Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия
Описание слайда:

Вопрос №1 Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия

№ слайда 4 По характеру выполняемых функций делят на: Рабочие Руководители -высшего -сре
Описание слайда:

По характеру выполняемых функций делят на: Рабочие Руководители -высшего -среднего -низового Специалисты -высшего -среднего -низового Служащие

№ слайда 5 Профессия- род трудовой активности человека, владеющего комплексом теоретичес
Описание слайда:

Профессия- род трудовой активности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки. Специальность- комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии  Должность- служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью. Необходимо разделить такие понятия как: Квалификация- степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно-квалификационного справочника

№ слайда 6 Изменение в структуре кадров под влиянием НТР:
Описание слайда:

Изменение в структуре кадров под влиянием НТР:

№ слайда 7  ? Качественные характеристики трудовых ресурсов:
Описание слайда:

? Качественные характеристики трудовых ресурсов:

№ слайда 8 образование возраст квалификация профессиональная компетентность интеллектуал
Описание слайда:

образование возраст квалификация профессиональная компетентность интеллектуальный потенциал изобретательность, новаторство разносторонность быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвити чувство долга и ответственность стремление к профессиональному росту высокая самодисциплина умение работать в коллективе и другое Качественные характеристики трудовых ресурсов:

№ слайда 9 Вопрос №2 Показатели движения трудовых ресурсов Численность работников -являе
Описание слайда:

Вопрос №2 Показатели движения трудовых ресурсов Численность работников -является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.

№ слайда 10 Коэффициент приемки кадров = Коэффициент выбытия кадров = Коэффициент стабиль
Описание слайда:

Коэффициент приемки кадров = Коэффициент выбытия кадров = Коэффициент стабильности кадров = Коэффициент текучести кадров = Относительные показатели численности работающих

№ слайда 11 Вопрос №3 Нормирование труда Нормирование труда- определение максимально допу
Описание слайда:

Вопрос №3 Нормирование труда Нормирование труда- определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции.

№ слайда 12 В зависимости от единицы измерения труда, нормы разделяются: Норма времени- в
Описание слайда:

В зависимости от единицы измерения труда, нормы разделяются: Норма времени- время необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников Норма выработки- количество изделий, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним или группой работников

№ слайда 13 Вопрос №4 Производительность труда: Эффективность использования трудовых ресу
Описание слайда:

Вопрос №4 Производительность труда: Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах измерения производительности труда Производительность труда – это выработка продукции одним работником в единицу времени Производительность можно определять в натуральных и стоимостных показателях Производительность труда = Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

№ слайда 14 правильный подбор и расстановка кадров повышение уровня квалификации работник
Описание слайда:

правильный подбор и расстановка кадров повышение уровня квалификации работников совершенствование управления эффективное использование оборудования и рабочей силы система оплаты труда и материальное стимулирование формирование сплоченного и слаженного коллектива использование передового опыта технический уровень производства сокращение потерь рабочего времени Пути повышения производительности труда:

№ слайда 15 какое количество и какой квалификации когда, в какой период времени Исходным
Описание слайда:

какое количество и какой квалификации когда, в какой период времени Исходными данными при планировании численности являются: производственная программа штатное расписание движение кадров, их текучесть и бюджет рабочего времени При планировании персонала необходимо ответить на следующие вопросы

№ слайда 16 1. По трудоемкости (нормо-часы необходимые для выполнения производственной пр
Описание слайда:

1. По трудоемкости (нормо-часы необходимые для выполнения производственной программы) 2. По нормам обслуживания, нормам выработки 3. По числу рабочих мест Плановая численность работников осуществляется:

№ слайда 17 Ч план – плановая численность работников Т пр – трудоемкость производственно
Описание слайда:

Ч план – плановая численность работников Т пр – трудоемкость производственной программы выпуска Фэ – фонд рабочего времени одного работника Кн –коэффициент выполнения норм По трудоемкости Ч план =

№ слайда 18 Q – намеченный объем продукции в натуральном выражении. HB – норма выработки
Описание слайда:

Q – намеченный объем продукции в натуральном выражении. HB – норма выработки. По нормам выработки Ч план =

№ слайда 19 m – количество рабочих мест C – количество рабочих смен H обсл – норма обслу
Описание слайда:

m – количество рабочих мест C – количество рабочих смен H обсл – норма обслуживания оборудования Кнеявки –коэффициент неявки По нормам обслуживания Ч план =


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 26.10.2015
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров1651
Номер материала ДВ-098388
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх