Презентация по дисциплине экономика предприятия на тему "Трудовые ресурсы организации"

• 1 слайд

  Тема: Состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования.
  

• 2 слайд

  1. Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия
  2. Показатели движения трудовых ресурсов.
  3. Нормирование труда.
  4. Производительность труда.
  Вопросы:
  

• 3 слайд

  Вопрос №1 Понятие и виды кадров (трудовых ресурсов) предприятия
  Кадры (трудовые ресурсы)- совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав
  Промышленный- связаны с производством продукции (услуг)
  Непромышленный- (медицинские, детские учреждения)
  

• 4 слайд

  По характеру выполняемых функций делят на:
  Рабочие
  Руководители
  -высшего
  -среднего
  -низового
  Специалисты
  -высшего
  -среднего
  -низового
  Служащие
  

• 5 слайд

  Профессия- род трудовой активности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.
  Специальность- комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии 
  Должность- служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью.
  Необходимо разделить такие понятия как:
  
  
  Квалификация- степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно-квалификационного справочника
  
  
  

• 6 слайд

  Изменение в структуре кадров под влиянием НТР:
  Сокращение удельного веса ручного труда
  Повышение квалификации.
  Появление новых профессий.
  

• 7 слайд

  
  ?
  Качественные характеристики трудовых ресурсов:
  

• 8 слайд

  образование
  возраст
  квалификация
  профессиональная компетентность
  интеллектуальный потенциал
  изобретательность, новаторство
  разносторонность
  быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвити
  чувство долга и ответственность
  стремление к профессиональному росту
  высокая самодисциплина
  умение работать в коллективе
  и другое
  Качественные характеристики трудовых ресурсов:
  

• 9 слайд

  
  Списочная численность – этот показатель учитывает численность всех работников, принятых постоянную, сезонную и временную работу
  Явочный состав – характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день
  Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год) с учетом выбывших и принятых работников
  Вопрос №2
  Показатели движения трудовых ресурсов
  
  Численность работников -является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.
  
  

• 10 слайд

  Коэффициент приемки кадров =
  
  
  Коэффициент выбытия кадров =
  
  
  Коэффициент стабильности кадров =
  
  
  Коэффициент текучести кадров =
  Относительные показатели численности работающих
  

• 11 слайд

  Вопрос №3
  Нормирование труда
  
  Нормирование труда- определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции.
  
  
  

• 12 слайд

  Норма обслуживания – количество производных объектов ( единиц оборудования, рабочих мест и т.д), которые обязаны обслужить за единицу рабочего времени
  Норма численности – это численность работников определенного профессионального состава, необходимая для выполнения конкретных работ
  В зависимости от единицы измерения труда, нормы разделяются:
  
  Норма времени- время необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников
  
  
  
  Норма выработки- количество изделий, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним или группой работников
  
  

• 13 слайд

  Вопрос №4
  Производительность труда:
  Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах измерения производительности труда
  
  Производительность труда – это выработка продукции одним работником в единицу времени
  
  Производительность можно определять в натуральных и стоимостных показателях
  
  Производительность труда =
  
  Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции
  
  

• 14 слайд

  правильный подбор и расстановка кадров
  повышение уровня квалификации работников
  совершенствование управления
  эффективное использование оборудования и рабочей силы
  система оплаты труда и материальное стимулирование
  формирование сплоченного и слаженного коллектива
  использование передового опыта
  технический уровень производства
  сокращение потерь рабочего времени
  Пути повышения производительности труда:
  

• 15 слайд

  какое количество и какой квалификации
  когда, в какой период времени
  
  Исходными данными при планировании численности являются:
  производственная программа
  штатное расписание
  движение кадров, их текучесть и бюджет рабочего времени
  При планировании персонала необходимо ответить на следующие вопросы
  

• 16 слайд

  1. По трудоемкости (нормо-часы необходимые для выполнения производственной программы)
  
  2. По нормам обслуживания, нормам выработки
  
  3. По числу рабочих мест
  Плановая численность работников осуществляется:
  

• 17 слайд

  
  
  
  
  Ч план – плановая численность работников
  Т пр – трудоемкость производственной программы выпуска
  Фэ – фонд рабочего времени одного работника
  Кн –коэффициент выполнения норм
  
  По трудоемкости
  Ч план =
  

• 18 слайд

  
  
  
  Q – намеченный объем продукции в натуральном выражении.
  
  HB – норма выработки.
  
  По нормам выработки
  Ч план =
  

• 19 слайд

  
  
  
  m – количество рабочих мест
  C – количество рабочих смен
  H обсл – норма обслуживания оборудования
  Кнеявки –коэффициент неявки
  
  
  По нормам обслуживания
  Ч план =