Презентация по дисциплине Управление персоналом для студентов Колледжа

• 1 слайд

  АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

• 2 слайд

  Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.

• 3 слайд

  КЛАССИФИКАЦИЯ

• 4 слайд

  ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

• 5 слайд

• 6 слайд

  ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

• 7 слайд

  ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Адаптация к внерабочему общению с коллегами Адаптация к отдыху

• 8 слайд

  ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

• 9 слайд

  ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

• 10 слайд

• 11 слайд

  ОРИЕНТАЦИЯ Ориентация - практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. Компании с развитой системой адаптации персонала обычно имеют так называемую программу ориентации.

• 12 слайд

  ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

• 13 слайд

  ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

• 14 слайд

  СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

• 15 слайд

  ДЕЙСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ

• 16 слайд

  ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

• 17 слайд

  СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА

• 18 слайд

  ОТРИЦАНИЕ Сотрудник не принимает ценности организации Ожидания сотрудника не совпадают с реальностью Как правило сотрудники, демонстрирующие данную стратегию поведения, увольняются через 1-2 месяца работы.

• 19 слайд

  ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВО Сотрудник полностью принимает все правила и ценности организации Сотрудники, ведущие себя подобным образом, составляют большую часть персонала любой организации.

• 20 слайд

  МАСКИРОВКА Сотрудник принимает второстепенные правила организации Сотрудник отрицает основные установки компании Подобная линия поведения характерна для сотрудников из «группы риска».

• 21 слайд

  АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМ Сотрудник принимает основные правила и ценности организации Сотрудник выражает несогласие со второстепенными правилами Такой тип поведения позволяет сотруднику эффективно работать, не теряя своей индивидуальности.

• 22 слайд

  СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

• 23 слайд

  ЗАДАЧИ

• 24 слайд

  WELCOME-ТРЕНИНГ Welcome-тренинг — это первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями о компании, с её историей, продуктами, услугами, структурой и культурой. Устраняет недопонимание Мотивирует

• 25 слайд

  СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА Система наставничества — привлечение опытного работника в помощь новому сотруднику. Способствует преемственности поколений Позволяет воспитывать кадры согласно нуждам компании Позволяет сотруднику получить новые знания и опыт

• 26 слайд

  СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Четкий, понятный и прозрачный порядок оценивания сотрудника Стимулирует новых сотрудников работать более эффективно

• 27 слайд

  ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИИ

• 28 слайд

  ДЛЯ СОТРУДНИКА

• 29 слайд

  ВЫВОДЫ Наличие системы адаптации персонала позволяет решить многие кадровые проблемы организации и значительно повысить производительность труда Формирование системы адаптации персонала является важной составляющей кадровой политики организации.

• 30 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!