Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по дисциплине Управление персоналом для студентов Колледжа "Адаптация персонала"

Презентация по дисциплине Управление персоналом для студентов Колледжа "Адаптация персонала"


библиотека
материалов
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содер...
КЛАССИФИКАЦИЯ
ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Адаптация к внерабочему общению с кол...
ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
ОРИЕНТАЦИЯ Ориентация - практическое знакомство нового работника со своими об...
ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
ДЕЙСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА
ОТРИЦАНИЕ Сотрудник не принимает ценности организации Ожидания сотрудника не...
ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВО Сотрудник полностью принимает все правила и ценности орган...
МАСКИРОВКА Сотрудник принимает второстепенные правила организации Сотрудник о...
АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМ Сотрудник принимает основные правила и ценности орга...
СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ЗАДАЧИ
WELCOME-ТРЕНИНГ Welcome-тренинг — это первоначальное ознакомление сотрудника...
СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА Система наставничества — привлечение опытного работник...
СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Четкий, понятный и про...
ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИИ
ДЛЯ СОТРУДНИКА
ВЫВОДЫ Наличие системы адаптации персонала позволяет решить многие кадровые п...
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
30 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Описание слайда:

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

№ слайда 2 Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содер
Описание слайда:

Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.

№ слайда 3 КЛАССИФИКАЦИЯ
Описание слайда:

КЛАССИФИКАЦИЯ

№ слайда 4 ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Описание слайда:

ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Описание слайда:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

№ слайда 7 ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Адаптация к внерабочему общению с кол
Описание слайда:

ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Адаптация к внерабочему общению с коллегами Адаптация к отдыху

№ слайда 8 ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Описание слайда:

ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

№ слайда 9 ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
Описание слайда:

ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

№ слайда 10
Описание слайда:

№ слайда 11 ОРИЕНТАЦИЯ Ориентация - практическое знакомство нового работника со своими об
Описание слайда:

ОРИЕНТАЦИЯ Ориентация - практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. Компании с развитой системой адаптации персонала обычно имеют так называемую программу ориентации.

№ слайда 12 ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
Описание слайда:

ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

№ слайда 13 ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
Описание слайда:

ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

№ слайда 14 СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
Описание слайда:

СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ

№ слайда 15 ДЕЙСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ
Описание слайда:

ДЕЙСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ

№ слайда 16 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
Описание слайда:

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

№ слайда 17 СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА
Описание слайда:

СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА

№ слайда 18 ОТРИЦАНИЕ Сотрудник не принимает ценности организации Ожидания сотрудника не
Описание слайда:

ОТРИЦАНИЕ Сотрудник не принимает ценности организации Ожидания сотрудника не совпадают с реальностью Как правило сотрудники, демонстрирующие данную стратегию поведения, увольняются через 1-2 месяца работы.

№ слайда 19 ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВО Сотрудник полностью принимает все правила и ценности орган
Описание слайда:

ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВО Сотрудник полностью принимает все правила и ценности организации Сотрудники, ведущие себя подобным образом, составляют большую часть персонала любой организации.

№ слайда 20 МАСКИРОВКА Сотрудник принимает второстепенные правила организации Сотрудник о
Описание слайда:

МАСКИРОВКА Сотрудник принимает второстепенные правила организации Сотрудник отрицает основные установки компании Подобная линия поведения характерна для сотрудников из «группы риска».

№ слайда 21 АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМ Сотрудник принимает основные правила и ценности орга
Описание слайда:

АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМ Сотрудник принимает основные правила и ценности организации Сотрудник выражает несогласие со второстепенными правилами Такой тип поведения позволяет сотруднику эффективно работать, не теряя своей индивидуальности.

№ слайда 22 СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Описание слайда:

СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

№ слайда 23 ЗАДАЧИ
Описание слайда:

ЗАДАЧИ

№ слайда 24 WELCOME-ТРЕНИНГ Welcome-тренинг — это первоначальное ознакомление сотрудника
Описание слайда:

WELCOME-ТРЕНИНГ Welcome-тренинг — это первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями о компании, с её историей, продуктами, услугами, структурой и культурой. Устраняет недопонимание Мотивирует

№ слайда 25 СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА Система наставничества — привлечение опытного работник
Описание слайда:

СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА Система наставничества — привлечение опытного работника в помощь новому сотруднику. Способствует преемственности поколений Позволяет воспитывать кадры согласно нуждам компании Позволяет сотруднику получить новые знания и опыт

№ слайда 26 СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Четкий, понятный и про
Описание слайда:

СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Четкий, понятный и прозрачный порядок оценивания сотрудника Стимулирует новых сотрудников работать более эффективно

№ слайда 27 ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИИ
Описание слайда:

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИИ

№ слайда 28 ДЛЯ СОТРУДНИКА
Описание слайда:

ДЛЯ СОТРУДНИКА

№ слайда 29 ВЫВОДЫ Наличие системы адаптации персонала позволяет решить многие кадровые п
Описание слайда:

ВЫВОДЫ Наличие системы адаптации персонала позволяет решить многие кадровые проблемы организации и значительно повысить производительность труда Формирование системы адаптации персонала является важной составляющей кадровой политики организации.

№ слайда 30 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Описание слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДВ-539838

Похожие материалы