Презентация по экономике на тему: "Трудовые ресурсы предприятия" (СПО)

• 1 слайд

  Трудовые ресурсы предприятия
  

• 2 слайд

  План лекции
  
  2
  Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия
  Классификация трудовых ресурсов предприятия
  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
  
  

• 3 слайд

  Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
  3
  
  Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.
  
  
  

• 4 слайд

  Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
  4
  
  
  Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).
  
  

• 5 слайд

  Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
  5
  
  
  Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
  
  

• 6 слайд

  Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
  6
  
  
  Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии
  
  

• 7 слайд

  Классификация
  трудовых ресурсов предприятия
  
  7
  Кадры (персонал) предприятия
  Промышленно-
  производственный персонал
  Персонал непромышленных
  подразделений
  Рабочие
  Служащие
  основные
  вспомогательные
  руководители
  служащие
  специалисты
  Работники торговли,
  общественного питания,
  жилищного хозяйства,
  медицинских и
  оздоровительных учреждений,
  стоящих на балансе предприятия
  

• 8 слайд

  Классификация
  трудовых ресурсов предприятия
  
  8
  
  
  

• 9 слайд

  Классификация
  трудовых ресурсов предприятия
  
  
  9
  
  Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
  
  Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
  
  Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
  
  
  

• 10 слайд

  Классификация
  трудовых ресурсов предприятия
  10
  
  
  
  
  Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
  

• 11 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  11
  Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
  Различают следующие показатели движения персонала:
  Оборот по приему;
  Оборот по увольнению;
  Общий оборот рабочей силы.
  
  
  
  
  

• 12 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  12
  
  
  Коэффициент оборота по приему:
  
  
  Коб. пр. = Число принятых на работу/Тсп*100%,
  
  где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему;
  Тсп – среднесписочная численность работающих.
  
  
  

• 13 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  13
  
  
  Коэффициент оборота по выбытию:
  
  
  Коб. выб. = Число выбывших/Тсп*100%,
  
  где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;
  Тсп – среднесписочная численность работающих.
  
  
  

• 14 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  14
  
  Коэффициент восполнения работников:
  
  
  Квосп. раб. = Число принятых на работу/Число выбывших*100%
  
  

• 15 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  15
  
  Коэффициент постоянства кадров:
  
  
  Кпост. = Число работников списочного состава в данный период/Тсп*100%
  
  

• 16 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  16
  
  Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.
  
  
  
  

• 17 слайд

  Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
  
  17
  Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.
  
  Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
  
  Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.
  
  

• 18 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  18
  
  Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.
  

• 19 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  
  19
  
  
  
   
  
  Показатели производительности труда
  Выработка продукции
  на 1 работающего
  Трудоемкость
  единицы продукции
  В натуральной форме
  (в штуках, метрах, тоннах и т.д.)
  В денежном выражении
  (в руб., коп.)
  По нормативной чистой
  продукции (НЧП)
  Нормативная
  (в нормо-часах)
  Плановая
  (с учетом снижения норм)
  Фактическая
  (в часах, минутах)
  

• 20 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  20
  Выработка продукции в единицу времени:
  
  В= ТП / Т ,
  
  где В – выработка;
  ТП - объем произведенной продукции;
  Т - затраты труда на производство продукции.
  
  

• 21 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  21
  Выработка продукции 1 работающим:
  
  В= ТП / СЧ ,
  
  где В – выработка;
  ТП - объем произведенной продукции;
  СЧ – среднесписочная численность работающих.
  
  

• 22 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  22
  Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:
  
  Тр = Т / ТП,
  
  где Тр – трудоемкость.
  
  
  

• 23 слайд

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  23
  Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:
  
  Тр = Т / ТП,
  
  где Тр – трудоемкость.
  
  
  

• 24 слайд

  
  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  24
  
  
  
  
  
  
  
  Полная трудоемкость
  Включает затраты труда всех категорий ППП
  
  Производственная
  трудоемкость
  Включает затраты труда
  всех рабочих
  
  Трудоемкость управления
  Включает затраты труда
  всех служащих
  Технологическая
  трудоемкость
  Включает затраты труда
  основных рабочих
  Трудоемкость
  обслуживания
  Включает затраты труда
  Вспомогательных рабочих
  

• 25 слайд

  
  Вопросы для самопроверки
  25
  1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?
  2. Какие показатели используют для характеристики структуры и движения кадров?
  3. Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии?
  4. Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?
  5. Какие методы определения производительности труда вы знаете?
  6. Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?
  
  
  

• 26 слайд

  
  Рекомендуемая литература
  26
  1. Экономика предприятия / Грибов В.П., Грузинов В.П. —Москва: Финансы и статистика, 2006
  2. Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.—Москва: Инфра-М, 2008
  3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008