Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по экономике на тему "Заработная плата" (СПО,НПО)
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация по экономике на тему "Заработная плата" (СПО,НПО)

библиотека
материалов
Заработная плата. Зарубежный опыт.
Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные...
Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и кат...
повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от...
Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная...
4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной...
К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу -...
Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почас...
Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квал...
Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям...
Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники к...
Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем...
Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нид...
13 1

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Заработная плата. Зарубежный опыт.
Описание слайда:

Заработная плата. Зарубежный опыт.

№ слайда 2 Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные
Описание слайда:

Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные результаты Функции ЗП Организация оплаты - вознаграждение работников в размерах, объективно отражаующих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива -предоставление организациям, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда - государственная регламентация размеров min оплаты труда Воспроизвод ственная Стимулирующая Социальная

№ слайда 3 Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и кат
Описание слайда:

Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и категориям работников выполняющих работы различной сложности БЕСТАРИФНАЯ Доля в зарабо танном всем коллективом фонде ЗП СМЕШАНННАЯ Имеет признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации ЗП

№ слайда 4 повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от
Описание слайда:

повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от количества и качества труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда

№ слайда 5 Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная
Описание слайда:

Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная ЗП может увеличиваться и практически никогда не уменьшается 2) 3) механизм стимулирования в рамках основной ЗП носит премиальный характер и предусматривает 2 элемента: дифференциация окладов с учетом качественных различий в труде дифференциация индивидуальной оплаты в пределах разряда или должности в зависимости от трудовых достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации от чего зависит размер ЗП ? 1) результативность деятельности 2) квалификация система тарифных ставок

№ слайда 6 4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной
Описание слайда:

4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной эффективности 5) премирование за рационализаторскую и изобретательскую деятельность В чем проявляется ? система опционов – предоставление в качестве поощрения права на приобретение в будущем определенного количества акций компаний в действующей на момент вознаграждения цене

№ слайда 7 К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу -
Описание слайда:

К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу - компенсационные выплаты при выходе на пенсию - специальные премии менеджерам, не связанные с их успехами - доплаты за повышение квалификации и стаж работы - продажа работникам акций компании 2 программы стимулирования персонала: компенсационные выплаты – постоянное жалование (оклад) стимулирующие выплаты- наградные бонус, право на доход в виде акций

№ слайда 8 Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почас
Описание слайда:

Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почасовая ЗП Зависит: от среднечасовой ЗП Процесс изменения min ЗП: Конгресс принимает решение по увеличению уровня min ЗП отношение min ЗП к среднечасовой скачкообразно возрастает фактор времени отношение уменьшается по мере того, как почасовая ЗП увеличивается вследствие инфляции или роста производства принятие конгрессом решения об увеличении min ЗП Функция: - гарантировать разумную оплату каждому работнику - уменьшить уровень бедности Устанавливает предприятие по своему усмотрению, т.е. государство не несет никаких обязательств по регулярному пересмотру min ЗП

№ слайда 9 Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квал
Описание слайда:

Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квалификация эффективность труда стаж (40 % от ЗП) Система ставок ЗП: Дополнительные выплаты: пособия (семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда) бонусы - должностные оклады, получаемые 2-3 раза в год по результатам труда (на 97% японских предприятиях). Составляют 1/3 годовой базовой ЗП. основная личная (ступень, определяющая стаж и возраст сотрудников) трудовая разряд, соответствующий должности/квалификации работников, устанавливаемый в зависимости от квалификации и результативности труда)

№ слайда 10 Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям
Описание слайда:

Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям изменение оплаты труда в зависимости от фактического трудового вклада и реальных результатов дохода – за счет градаций внутри одного разряда оплата труда менеджеров увязывается с результатами работы предприятия(использование системы «плавающих окладов» – колебание базовых ставок в зависимости от динамики себестоимости, объемов производства, номенклатуры) бестарифная система оплаты труда

№ слайда 11 Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники к
Описание слайда:

Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники конкурируют между собой по показателям повышения квалификации или лояльного поведения в своем рабочем коллективе) Установление min ЗП Устанавливается: правительством. Если министр труда совместно с начальниками префектурных бюро трудовых конфликтов сочтет необходимым повысить min ЗП низкооплачиваемым работникам, то ее размер пересматривается совещательными органами, в который входят представители государства и префектур Основание для увеличения min ЗП: обращение работодателей и профсоюзов 2/3 предприятий региона в бюро норм труда префектуры с просьбой о повышении min ЗП. Региональный минимум ЗП пересматривается 1 раз в год.

№ слайда 12 Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем
Описание слайда:

Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем выше и заработок рабочего» 3 модели стимулирования труда: БЕСПРЕМИАЛЬНАЯ (функцию стимулирования оплаты труда выполняет ЗП) ПРЕМИАЛЬНАЯ 1 (включает выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия) ПРЕМИАЛЬНАЯ 2 (предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда) Тенденция оплаты труда фактическая квалификация работника- способность не только выполнять свои служебные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия

№ слайда 13 Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нид
Описание слайда:

Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нидерланды, Португалия, Люксембург) отраслевыми соглашением/ спец органами (ФРГ, Италия, Дания, Великобритания)

Автор
Дата добавления 22.05.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров77
Номер материала ДБ-093903
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх