Презентация по экономике на тему "Заработная плата" (СПО,НПО)

• 1 слайд

  Заработная плата. Зарубежный опыт.
  

• 2 слайд

  Заработная плата - денежное вознаграждение
  работников за труд и его конечные результаты
  
  Функции ЗП
  
  
  
  
  Организация оплаты
  - вознаграждение работников в размерах, объективно отражаующих
  количество и качество затраченного труда и результаты работы
  коллектива
  -предоставление организациям, максимальной самостоятельности
  в вопросах оплаты труда
  - государственная регламентация размеров min оплаты труда
  
  
  
  Воспроизвод
  ственная
  Стимулирующая
  Социальная
  

• 3 слайд

  Системы организации ЗП
  
  
  
  ТАРИФНАЯ
  
  Дифференциация
  оплаты труда
  по отраслям
  и категориям
  работников
  выполняющих
  работы различной
  сложности
  
  
  БЕСТАРИФНАЯ
  
  Доля в зарабо
  танном всем
  коллективом
  фонде ЗП
  
  
  
  
  СМЕШАНННАЯ
  
  Имеет признаки
  одновременно
  тарифных и
  бестарифных
  форм оплаты труда,
  коллективной и
  индивидуальной
  организации
  ЗП
  

• 4 слайд

  повременная
  
  сдельная
  ФОРМЫ ЗП
  способы установления зависимости величины ЗП от
  количества и качества труда с помощью совокупности
  количественных и качественных показателей,
  отражающих результаты труда
  
  

• 5 слайд

  Особенности оплаты труда в США
  1) гибкая система оплаты труда: фиксированная ЗП может увеличиваться и практически никогда не уменьшается
  
  2)
  
  
  3) механизм стимулирования в рамках основной ЗП носит премиальный характер и предусматривает 2 элемента:
  дифференциация окладов с учетом качественных
  различий в труде
  дифференциация индивидуальной оплаты в пределах
  разряда или должности в зависимости от трудовых
  достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации
  
  
  
  от чего зависит
  размер
  ЗП ?
  1) результативность
  деятельности
  2) квалификация
  система тарифных ставок
  

• 6 слайд

  
  4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной эффективности
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  5) премирование за рационализаторскую и изобретательскую деятельность
  
  
  
  В чем проявляется ?
  
  система опционов –
  предоставление
  в качестве поощрения права на
  приобретение в будущем
  определенного
  количества акций компаний в
  действующей на момент
  вознаграждения цене
  
  

• 7 слайд

  
  
  К дополнительной оплате труда относят:
  
  - премии управленческому персоналу
  - компенсационные выплаты при выходе на пенсию
  - специальные премии менеджерам, не связанные с их успехами
  - доплаты за повышение квалификации и стаж работы
  - продажа работникам акций компании
  
  2 программы стимулирования персонала:
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  компенсационные
  выплаты – постоянное
  жалование (оклад)
  
  стимулирующие выплаты-
  наградные бонус,
  право на доход в виде
  акций
  

• 8 слайд

  Установление min ЗП
  Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться
  почасовая ЗП
  
  Зависит: от среднечасовой ЗП
  
  Процесс изменения min ЗП:
  Конгресс принимает решение по увеличению уровня
  min ЗП отношение min ЗП к среднечасовой
  скачкообразно возрастает фактор времени отношение уменьшается по мере того, как почасовая
  ЗП увеличивается вследствие инфляции или роста
  производства принятие конгрессом решения об
  увеличении min ЗП
  
  Функция:
  - гарантировать разумную оплату каждому работнику
  - уменьшить уровень бедности
  
  Устанавливает предприятие по своему усмотрению, т.е. государство не несет никаких обязательств по регулярному пересмотру min ЗП
  

• 9 слайд

  Особенности оплаты труда в Японии
  
  
  Условия, от которых зависит размер ЗП:
  квалификация
  эффективность труда
  стаж (40 % от ЗП)
  Система ставок ЗП:
  
  
  
  
  
  
  
  Дополнительные выплаты:
  пособия (семейное, транспортное, региональное, за особые
  условия труда)
  бонусы - должностные оклады, получаемые 2-3 раза в год по результатам труда (на 97% японских предприятиях).
  Составляют 1/3 годовой базовой ЗП.
  
  
  основная личная
  
  (ступень, определяющая
  стаж и возраст
  сотрудников)
  
  трудовая
  разряд, соответствующий
  должности/квалификации
  работников, устанавливаемый
  в зависимости от
  квалификации и
  результативности труда)
  

• 10 слайд

  Характеристики японской модели стимулирования:
  
  дифференциация ЗП по отраслям
  
  изменение оплаты труда в зависимости от фактического
  трудового вклада и реальных результатов дохода – за
  счет градаций внутри одного разряда
  
  оплата труда менеджеров увязывается с результатами
  работы предприятия(использование системы «плавающих
  окладов» – колебание базовых ставок в зависимости от динамики себестоимости, объемов производства, номенклатуры)
  
  бестарифная система оплаты труда
  
  

• 11 слайд

  Процесс нормирования труда осуществляется на базе
  групповых норм (работники конкурируют
  между собой по показателям повышения
  квалификации или лояльного
  поведения в своем рабочем коллективе)
  
  Установление min ЗП
  
  Устанавливается: правительством. Если министр труда
  совместно с начальниками префектурных бюро трудовых
  конфликтов сочтет необходимым повысить min ЗП низкооплачиваемым работникам, то ее размер
  пересматривается совещательными органами, в который входят
  представители государства и префектур
  
  Основание для увеличения min ЗП: обращение работодателей
  и профсоюзов 2/3 предприятий региона в бюро норм труда префектуры с просьбой о повышении min ЗП. Региональный
  минимум ЗП пересматривается 1 раз в год.
  

• 12 слайд

  Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем выше и заработок рабочего»
  3 модели стимулирования труда:
  БЕСПРЕМИАЛЬНАЯ (функцию стимулирования оплаты труда выполняет ЗП)
  ПРЕМИАЛЬНАЯ 1 (включает выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия)
  ПРЕМИАЛЬНАЯ 2 (предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда)
  
  
  Тенденция оплаты труда
  фактическая квалификация
  работника-
  способность не только выполнять
  свои служебные обязанности, но и
  участвовать в решении
  производственных проблем,
  разбираться
  в любом аспекте хозяйственной
  деятельности своего предприятия
  

• 13 слайд

  Установление min ЗП
  По типу регулирования min ЗП
  законодательно
  
  (Франция, Нидерланды,
  Португалия, Люксембург)
  отраслевыми
  соглашением/
  спец органами
  (ФРГ, Италия, Дания,
  Великобритания)