351587
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация по экономике на тему "Заработная плата" (СПО,НПО)

Презентация по экономике на тему "Заработная плата" (СПО,НПО)

библиотека
материалов
Заработная плата. Зарубежный опыт.
Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные...
Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и кат...
повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от...
Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная...
4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной...
К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу -...
Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почас...
Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квал...
Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям...
Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники к...
Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем...
Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нид...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Заработная плата. Зарубежный опыт.
Описание слайда:

Заработная плата. Зарубежный опыт.

2 слайд Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные
Описание слайда:

Заработная плата - денежное вознаграждение работников за труд и его конечные результаты Функции ЗП Организация оплаты - вознаграждение работников в размерах, объективно отражаующих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива -предоставление организациям, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда - государственная регламентация размеров min оплаты труда Воспроизвод ственная Стимулирующая Социальная

3 слайд Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и кат
Описание слайда:

Системы организации ЗП ТАРИФНАЯ Дифференциация оплаты труда по отраслям и категориям работников выполняющих работы различной сложности БЕСТАРИФНАЯ Доля в зарабо танном всем коллективом фонде ЗП СМЕШАНННАЯ Имеет признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации ЗП

4 слайд повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от
Описание слайда:

повременная сдельная ФОРМЫ ЗП способы установления зависимости величины ЗП от количества и качества труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда

5 слайд Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная
Описание слайда:

Особенности оплаты труда в США 1) гибкая система оплаты труда: фиксированная ЗП может увеличиваться и практически никогда не уменьшается 2) 3) механизм стимулирования в рамках основной ЗП носит премиальный характер и предусматривает 2 элемента: дифференциация окладов с учетом качественных различий в труде дифференциация индивидуальной оплаты в пределах разряда или должности в зависимости от трудовых достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации от чего зависит размер ЗП ? 1) результативность деятельности 2) квалификация система тарифных ставок

6 слайд 4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной
Описание слайда:

4) смещение с ориентации на текущие результаты деятельности к долговременной эффективности 5) премирование за рационализаторскую и изобретательскую деятельность В чем проявляется ? система опционов – предоставление в качестве поощрения права на приобретение в будущем определенного количества акций компаний в действующей на момент вознаграждения цене

7 слайд К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу -
Описание слайда:

К дополнительной оплате труда относят: - премии управленческому персоналу - компенсационные выплаты при выходе на пенсию - специальные премии менеджерам, не связанные с их успехами - доплаты за повышение квалификации и стаж работы - продажа работникам акций компании 2 программы стимулирования персонала: компенсационные выплаты – постоянное жалование (оклад) стимулирующие выплаты- наградные бонус, право на доход в виде акций

8 слайд Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почас
Описание слайда:

Установление min ЗП Min ЗП – уровень, ниже которого не может опускаться почасовая ЗП Зависит: от среднечасовой ЗП Процесс изменения min ЗП: Конгресс принимает решение по увеличению уровня min ЗП отношение min ЗП к среднечасовой скачкообразно возрастает фактор времени отношение уменьшается по мере того, как почасовая ЗП увеличивается вследствие инфляции или роста производства принятие конгрессом решения об увеличении min ЗП Функция: - гарантировать разумную оплату каждому работнику - уменьшить уровень бедности Устанавливает предприятие по своему усмотрению, т.е. государство не несет никаких обязательств по регулярному пересмотру min ЗП

9 слайд Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квал
Описание слайда:

Особенности оплаты труда в Японии Условия, от которых зависит размер ЗП: квалификация эффективность труда стаж (40 % от ЗП) Система ставок ЗП: Дополнительные выплаты: пособия (семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда) бонусы - должностные оклады, получаемые 2-3 раза в год по результатам труда (на 97% японских предприятиях). Составляют 1/3 годовой базовой ЗП. основная личная (ступень, определяющая стаж и возраст сотрудников) трудовая разряд, соответствующий должности/квалификации работников, устанавливаемый в зависимости от квалификации и результативности труда)

10 слайд Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям
Описание слайда:

Характеристики японской модели стимулирования: дифференциация ЗП по отраслям изменение оплаты труда в зависимости от фактического трудового вклада и реальных результатов дохода – за счет градаций внутри одного разряда оплата труда менеджеров увязывается с результатами работы предприятия(использование системы «плавающих окладов» – колебание базовых ставок в зависимости от динамики себестоимости, объемов производства, номенклатуры) бестарифная система оплаты труда

11 слайд Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники к
Описание слайда:

Процесс нормирования труда осуществляется на базе групповых норм (работники конкурируют между собой по показателям повышения квалификации или лояльного поведения в своем рабочем коллективе) Установление min ЗП Устанавливается: правительством. Если министр труда совместно с начальниками префектурных бюро трудовых конфликтов сочтет необходимым повысить min ЗП низкооплачиваемым работникам, то ее размер пересматривается совещательными органами, в который входят представители государства и префектур Основание для увеличения min ЗП: обращение работодателей и профсоюзов 2/3 предприятий региона в бюро норм труда префектуры с просьбой о повышении min ЗП. Региональный минимум ЗП пересматривается 1 раз в год.

12 слайд Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем
Описание слайда:

Западноевропейская система оплаты труда – «Чем выше уровень квалификации, тем выше и заработок рабочего» 3 модели стимулирования труда: БЕСПРЕМИАЛЬНАЯ (функцию стимулирования оплаты труда выполняет ЗП) ПРЕМИАЛЬНАЯ 1 (включает выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия) ПРЕМИАЛЬНАЯ 2 (предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда) Тенденция оплаты труда фактическая квалификация работника- способность не только выполнять свои служебные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия

13 слайд Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нид
Описание слайда:

Установление min ЗП По типу регулирования min ЗП законодательно (Франция, Нидерланды, Португалия, Люксембург) отраслевыми соглашением/ спец органами (ФРГ, Италия, Дания, Великобритания)

Общая информация

Номер материала: ДБ-093903

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Логистика»
Курс повышения квалификации «Основы туризма и гостеприимства»
Курс «Инспектор по кадрам»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС технических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»
Курс повышения квалификации «Основы менеджмента в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»
Курс профессиональной переподготовки «Организация системы менеджмента транспортных услуг в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Уголовно-правовые дисциплины: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Методика организации, руководства и координации музейной деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация маркетинговой деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Стандартизация и метрология»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.