Логотип Инфоурока

Получите 30₽ за публикацию своей разработки в библиотеке «Инфоурок»

Добавить материал

и получить бесплатное свидетельство о размещении материала на сайте infourok.ru

Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация по экономике организации на тему "Кадры и оплата труда" (2 курс, СПО)

Презентация по экономике организации на тему "Кадры и оплата труда" (2 курс, СПО)

Скачать материал
библиотека
материалов
Тема: Трудовые ресурсы и оплата труда работников предприятия 1. Кадры и произ...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Тема: Трудовые ресурсы и оплата труда работников предприятия 1. Кадры и произ
Описание слайда:

Тема: Трудовые ресурсы и оплата труда работников предприятия 1. Кадры и производительность труда 2. Показатели, характеризующие труд и трудовые ресурсы. 3. Нормирование и оплата труда работников предприятия.

2 слайд 1. Кадры и производительность труда На предприятии трудовые ресурсы представл
Описание слайда:

1. Кадры и производительность труда На предприятии трудовые ресурсы представлены кадрами (персоналом) предприятия. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный) состав работников предприятия. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок одного и более дней. Персонал предприятия разделяется на группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. К ППП относят рабочих основных и вспомогательных, руководителей, специалистов, служащих.

3 слайд
Описание слайда:

4 слайд Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, ко
Описание слайда:

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Необходим ежедневный учет численности работников, для чего составляется табель учета использования рабочего времени.

5 слайд В практике планирования кадров различают: 1. Явочный состав работников – мини
Описание слайда:

В практике планирования кадров различают: 1. Явочный состав работников – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения производственного задания (части производственного плана) в установленные сроки. 2. Списочный состав работников – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни. 3.Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни и деления полученной суммы на число календарных дней периода (как среднемесячная сумма среднесписочной численности за все месяцы делится на двенадцать).

6 слайд Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумевают: 1. на
Описание слайда:

Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумевают: 1. наем сотрудников 2. расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства 3. распределение среди работников должностных обязанностей 4. подготовка и переподготовка кадров 5. стимулирование труда 6. совершенствование организации труда.

7 слайд Для правильной оценки потребности предприятия в работниках необходимы следующ
Описание слайда:

Для правильной оценки потребности предприятия в работниках необходимы следующие исходные данные: -производственная программа деятельности предприятия на плановый период; -планируемые мероприятия по техническому развитию и организации производства; -баланс рабочего времени одного рабочего; -нормативы затрат живого труда; -результаты анализа деятельности предприятия за прошедший период в части трудовых показателей.

8 слайд Расчет численности рабочих на плановый период (год) может вестись: *по трудое
Описание слайда:

Расчет численности рабочих на плановый период (год) может вестись: *по трудоемкости работ; * нормам выработки; * рабочим местам *на основе норм и зон обслуживания. В частности, по нормам выработки численность основных рабочих определяется по формуле: Чосн.р = Q/ Нвыр Где Q – объем работ на плановый период в натуральном выражении (штуки, кг и т.п., но может быть и в стоимостном выражении); Нвыр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени. Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так же, как и для основных рабочих) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по нормам обслуживания. Численность руководящих работников, специалистов и служащих, как правило, определяется на основании ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания.

9 слайд Например: На 1.10. на предприятии числилось работников по списку 800 человек,
Описание слайда:

Например: На 1.10. на предприятии числилось работников по списку 800 человек, на 13.10. 8 человек призваны в армию, 18.10. 10 человек приняты на работу, 22.10. 7 человек уволились по собственному желанию. Определить: среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1.11. коэффициент текучести кадров.

10 слайд РЕШЕНИЕ: (792 (на 13.10.)+810 (на18.10.) +793 (на 22.10))/3 периода =796 чел.
Описание слайда:

РЕШЕНИЕ: (792 (на 13.10.)+810 (на18.10.) +793 (на 22.10))/3 периода =796 чел. 800+10-8-7=795 чел. 7/796*100=0,88.

11 слайд Пример. Списочная численность работающих 1200 чел. В плановом году предусмотр
Описание слайда:

Пример. Списочная численность работающих 1200 чел. В плановом году предусмотрено увеличение объема выпуска продукции на 4% при росте производительности труда на 6%. Определить плановую численность работников предприятия.

12 слайд РЕШЕНИЕ: 1) изменение численности за счет производительности труда =(100-6)10
Описание слайда:

РЕШЕНИЕ: 1) изменение численности за счет производительности труда =(100-6)100=0,94 2) изменение численности за счет объема производства =(100+4)/100=1,04 3) Плановая численность работников предприятия =1200*1,04*0,94 =1173 чел.

13 слайд 2. Показатели, характеризующие труд и трудовые ресурсы. Производительность тр
Описание слайда:

2. Показатели, характеризующие труд и трудовые ресурсы. Производительность труда. Характеризует эффективность затрат труда отдельного работника. Пт=Q:Р, где Q – объем производства (количество произведенной продукции): Р – численность работников

14 слайд Производительность общественного труда – это важнейший из показателей эффекти
Описание слайда:

Производительность общественного труда – это важнейший из показателей эффективности производства. Производительность труда выражается конкретно выработанной продукцией в единицу времени на одного работника. Для расчета динамики производительности труда в числителе указывается произведенная на предприятии валовая (товарная) продукция в неизменных ценах за определенный период времени, а в знаменателе – среднесписочная численность ППП. Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде. Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле: ПТ = (Ппл – Пф)/Пф  100, где Ппл и Пф, соответственно, плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

15 слайд Основные факторы роста производительности труда: -Повышение технического уров
Описание слайда:

Основные факторы роста производительности труда: -Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, совершенствование технологических процессов, модернизация). -Улучшение организации производства и труда (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ, сокращение потерь рабочего времени, сокращение численности работающих не выполняющих нормы выработки). -Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства. -Повышение качества выпускаемой продукции. -Изменение структуры производства: за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию; изменение структуры используемого сырья. -Освоение производства новых видов продукции.

16 слайд 2. Выработка. Производительность труда на уровне предприятия в целом. В=Q:Т,
Описание слайда:

2. Выработка. Производительность труда на уровне предприятия в целом. В=Q:Т, Где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

17 слайд 3. Трудоемкость. Величина обратная выработке Те=1: В
Описание слайда:

3. Трудоемкость. Величина обратная выработке Те=1: В

18 слайд 4. Коэффициент текучести кадров. Отражает изменение величины персонала предпр
Описание слайда:

4. Коэффициент текучести кадров. Отражает изменение величины персонала предприятия. Кт=Р ув.: Р*100, где ПР ув. – численность выбывших и уволенных по необъективным причинам, Р – среднесписочная численность работников.

19 слайд 3.Нормирование и оплата труда работников предприятия Для правильной организац
Описание слайда:

3.Нормирование и оплата труда работников предприятия Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе – установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда. Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену). Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и начисления заработной платы.

20 слайд Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Ан
Описание слайда:

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Аналитический метод – предусматривает проведение ряда операций: -исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; -изучение факторов, влияющих на затраты труда; - проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; - разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; -расчет времени на выполнения работы; -внедрение нормы в производство.

21 слайд Аналитический метод может быть дифференцирован на: А) аналитически- расчетный
Описание слайда:

Аналитический метод может быть дифференцирован на: А) аналитически- расчетный – использующий готовые нормативы времени; Б) аналитически- исследовательский – определение норм путем изучения рабочего времени с использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

22 слайд Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдени
Описание слайда:

Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Фотография рабочего времени – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. И хронометраж и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко- минутах.

23 слайд В состав нормы времени на единицу продукции или работы (t н) при ручных, маш
Описание слайда:

В состав нормы времени на единицу продукции или работы (t н) при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат: tн = tо + tв + tоб + tпз + tот + tнт, где tо – основное время; tв –вспомогательное время; tоб – время обслуживания рабочего места; tпз –подготовительно-заключительное время; tот – время на отдых и личные надобности; tнт –время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

24 слайд 2) Опытно-статистический метод – фиксирует сложившееся положение на предприя
Описание слайда:

2) Опытно-статистический метод – фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

25 слайд Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является и
Описание слайда:

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Заработная плата – личный доход работника предприятия, соответствующий его личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

26 слайд Различают: 1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученных рабо
Описание слайда:

Различают: 1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученных работником за месяц. 2. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

27 слайд В основе организации труда работников любого предприятия лежат: тарифная сист
Описание слайда:

В основе организации труда работников любого предприятия лежат: тарифная система, фонд и формы оплаты труда. 1)Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников. А)Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. За ”базу” для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени. Б)Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В) Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности.

28 слайд 2) Формы оплаты труда. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда:
Описание слайда:

2) Формы оплаты труда. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда. А) Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др. Б) Повременная форма оплаты труда отражается в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная. Повременная форма оплаты труда обычно используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ. Сдельная форма оплата труда применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду.

29 слайд 3) Фонд оплаты труда (ФОТ)– источник средств, предназначенных для выплаты зар
Описание слайда:

3) Фонд оплаты труда (ФОТ)– источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы; это сумма оплаты труда, начисленная предприятием в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы т условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жильё, топливо. ФОТ=Д-НДС-М-П, где Д- сумма доходов предприятия; НДС – налог на добавленную стоимость; М - материальные расходы; П – прибыль. ФОТ формируется в сумме по предприятию в целом и измеряется в %-х к объему реализованной продукции. На величину ФОТ влияют: -Изменение объемов производства, -финансовое положение предприятия, -совершенствование организации и технологических процессов на основе внедрения достижений науки и техники.

30 слайд Например: Определить ФОТ и заработную плату работников предприятия, если вало
Описание слайда:

Например: Определить ФОТ и заработную плату работников предприятия, если валовой доход предприятия составил 33 752 тыс. руб., материальные затраты 12323 тыс. руб., арендная плата 20% от валового дохода, прибыль 30% от валового дохода. На предприятии работает 25 человек. ФОТ распределяется следующим образом:

31 слайд
Описание слайда:

32 слайд РЕШЕНИЕ Аренда =33752*20/100=6 750,4 т.р. Прибыль=33752*30/100=10 125,6 т.р.
Описание слайда:

РЕШЕНИЕ Аренда =33752*20/100=6 750,4 т.р. Прибыль=33752*30/100=10 125,6 т.р. ФОТ=33752-16323-6750,4-10125,6=553 т.р. Заработная плата: Руководитель =553*11/100=60,83 т.р. Зам. Директора =553*9/100=49,77 т.р. Главный бухгалтер =49,77 т.р. Бухгалтер =553*5,5/100=30,415 т.р. Прораб =553*5/100=27,65 т.р. Рабочие высшей квалификации 30%/10чел=3,5%. З/п=553*3,5/100=19,355 т.р. Квалифицированные рабочие 21%/7чел.=3% З/п=553*3/100=16,590 т.р. Неквалифицированные рабочие 4,5/3=1,5% З/п=553*1,5/100=8,295 т.р.

  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Краткое описание документа:

Презентация содержит следующие вопросы темы:

Трудовые ресурсы и оплата труда работников предприятия

1.Кадры и производительность труда

2. Показатели, характеризующие труд и трудовые ресурсы.
3. Нормирование и оплата труда работников предприятия.

Понятие кадров. Персонал предприятия, его структура. Явочная, списочная и среднесписочная численность персонала. Организация труда. Оценка потребности в кадрах. расчет численности персонала на плановый период. Примеры решения задач.

Производительность труда и факторы ее роста.

Понятие и методы нормирования труда.

Понятие заработной платы. Ее формы. Фонд оплаты труда.

Проверен экспертом
Общая информация
Скачать материал
Похожие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе»
Курс повышения квалификации «Основы управления проектами в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте»
Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»
Курс повышения квалификации «Экономика: инструменты контроллинга»
Курс повышения квалификации «Финансы предприятия: актуальные аспекты в оценке стоимости бизнеса»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности секретаря руководителя со знанием английского языка»
Курс повышения квалификации «Мировая экономика и международные экономические отношения»
Курс повышения квалификации «Актуальные вопросы банковской деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Управление информационной средой на основе инноваций»
Курс повышения квалификации «Финансовые инструменты»
Курс профессиональной переподготовки «Организация процесса страхования (перестрахования)»
Курс профессиональной переподготовки «Осуществление и координация продаж»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и управление процессом по предоставлению услуг по кредитному брокериджу»

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.