Презентация по истории на тему "История возникновения трудового права"

• 1 слайд

  История возникновения трудового права
  Солохина И.С.
  

• 2 слайд

  Первый этап регулирования труда
  В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре.
  

• 3 слайд

  Русская правда
  Русская Правда знала два вида холопства: кабальное и полное. При кабальном холопстве нанявшийся был обязан отработать выданные ему вперед денежные средства. Если работник в течение шести месяцев отрабатывал кабалу, он выходил из состояния холопства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина.
  Полное холопство
  вообще исключало
  возможность выхода
  из этого состояния.
  
  

• 4 слайд

  Соборное Уложение 1649
  В нем исключалось полное холопство и оставалось только кабальное. Хотя, если нанявшийся работник уже в течение трех месяцев вместо шести, предусмотренных Русской Правдой, не отрабатывал кабалу, он оставался в холопстве до дня смерти своего господина. Таким образом, хозяину достаточно было выдать нанимающемуся работнику деньги или вещи, которые он не сможет отработать в течение трехмесячного срока, и работник по истечении этого срока переходил в холопство на весь период жизни хозяина.
  

• 5 слайд

  На Западе, так и в России из договора или, точнее, из сопровождающего договор поступления работника в сферу домашней автономии хозяина возникали отношения власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника
  не ограничивалась.
  

• 6 слайд

  Второй этап регулирования труда
  Второй этап регулирования отношений в сфере труда характеризуется внедрением принципа договорной свободы.
  Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму".
  Данное Положение состояло из 10 статей
  

• 7 слайд

  Закон от 3 июня 1886 года
  Закон от 3 июня 1886 года «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями»
  Им установлено правило, согласно которому "хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, условленной по договору или той, для которой наем учинен, платить им точно и содержать исправно".
  ст. 9 Закона от 3 июня 1886 года наем рабочих производился: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам наем.
  

• 8 слайд

• 9 слайд

  В соответствии со ст. 18 Закона от 3 июня 1886 года хозяин разрабатывал правила внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждались фабричной инспекцией труда и выставлялись во всех мастерских.
  Закон от 3 июня 1886 года резко ограничивал основания прекращения трудовых отношений. К их числу отнесены дерзость, дурное поведение и болезнь работника.
  В соответствии со ст. 10 Закона при найме на определенный срок каждая из договаривающихся сторон могла отказаться от договора, предупредив другую сторону о своем намерении за две недели.
  

• 10 слайд

  Трудовое право
  Введение в действие Закона от 3 июня 1886 года означало возникновение новой отрасли права - трудового права. С принятием названного Закона у трудового права появились самостоятельный предмет и метод правового регулирования.
  Предметом новой отрасли стали отношения по найму рабочей силы и использованию ее в процессе труда.
  Метод трудового права заключался в том, что условия трудовой деятельности определялись путем заключения индивидуального договора найма с выдачей расчетной книжки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
  

• 11 слайд

  В дореволюционной России принимался еще ряд законов в сфере труда:
  Устав о промышленности;
  Горный устав 1893 года;
  Закон о рабочем времени 1897 года;
  Законы о вознаграждении за увечья и о старостах в промышленных предприятиях 1903 года;
  Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни 1912 года
  

• 12 слайд

  Спасибо за внимание!