Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по МДК.04.01 "Выполнение работ по профессии 17351 "Продавец непродовольственных товаров" на тему "Оценка эффективности использования трудовых ресурсов"

Презентация по МДК.04.01 "Выполнение работ по профессии 17351 "Продавец непродовольственных товаров" на тему "Оценка эффективности использования трудовых ресурсов"

библиотека
материалов
 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 1 .
Определение Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает и...
Кадры – состав работников той или иной отрасли деятельности, производства Пер...
Признаки классификации персонала на предприятиях торговли 	- по категориям по...
двойственный характер трудовых процессов большие затраты живого труда интенси...
Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Определение...
Внешние Внутренние: 	-материально-технические 	-организационные 	-экономическ...
Структура аппарата управления
Структура зарплаты Плата за труд тарифная ставка - оклад Стимул к труду -допл...
Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности труда Рациональное к...
Изучение факторов, от которых зависит поведение работников Разработка критери...
3. Последовательная выработка, проверка и закрепление форм мотивации 4. Разра...
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степен...
13 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1  Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 1 .
Описание слайда:

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 1 .

№ слайда 2 Определение Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает и
Описание слайда:

Определение Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает или же способна работать, но по тем или иным причинам в определенный период не работает

№ слайда 3 Кадры – состав работников той или иной отрасли деятельности, производства Пер
Описание слайда:

Кадры – состав работников той или иной отрасли деятельности, производства Персонал – работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным признакам Кадры, персонал

№ слайда 4 Признаки классификации персонала на предприятиях торговли 	- по категориям по
Описание слайда:

Признаки классификации персонала на предприятиях торговли - по категориям по уровню квалификации по полу и возрасту по должностям и профессиям по отношению к собственности по специальностям - по стажу работы

№ слайда 5 двойственный характер трудовых процессов большие затраты живого труда интенси
Описание слайда:

двойственный характер трудовых процессов большие затраты живого труда интенсивность покупательских потоков - напряженность труда Особенности труда торговых работников

№ слайда 6 Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Определение
Описание слайда:

Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Определение и изучение показателей текучести кадров Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования Этапы анализа эффективности использования персонала

№ слайда 7 Внешние Внутренние: 	-материально-технические 	-организационные 	-экономическ
Описание слайда:

Внешние Внутренние: -материально-технические -организационные -экономические Факторы производительности труда

№ слайда 8 Структура аппарата управления
Описание слайда:

Структура аппарата управления

№ слайда 9 Структура зарплаты Плата за труд тарифная ставка - оклад Стимул к труду -допл
Описание слайда:

Структура зарплаты Плата за труд тарифная ставка - оклад Стимул к труду -доплаты - надбавки - премии

№ слайда 10 Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности труда Рациональное к
Описание слайда:

Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности труда Рациональное комплектование штата предприятия Экономия рабочего времени Стабильность и постоянство кадров Пути повышения эффективности труда

№ слайда 11 Изучение факторов, от которых зависит поведение работников Разработка критери
Описание слайда:

Изучение факторов, от которых зависит поведение работников Разработка критериев, позволяющих определить степень участия в работе Модель мотивации

№ слайда 12 3. Последовательная выработка, проверка и закрепление форм мотивации 4. Разра
Описание слайда:

3. Последовательная выработка, проверка и закрепление форм мотивации 4. Разработка теоретического и методологического фундамента модели мотивации 5. Разработка и внедрение всего комплекса мер влияния на работника Модель мотивации

№ слайда 13 Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степен
Описание слайда:

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью про-фессиональной и квалифика-ционной пригодности его работ-ников для достижения целей предприятия Вывод

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДБ-396755

Похожие материалы