Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по менеджменту: Методы управления

Презентация по менеджменту: Методы управления

библиотека
материалов
Тема 3.4 Методы управления 36 урок Экономические, социологические и психологи...
Цель урока: формирование знаний в познавании экономических, социологических и...
Наиболее осязаемый способ, каким компания может признать ценность сотрудника,...
Средства воздействия Организационные – регламент, норматив, ответственность,...
Экономические методы управления Это совокупность способов воздействия на экон...
Основные характеристики экономических методов управления Являются основой сис...
Экономические методы управления являются способом осуществления управляющих в...
Плановое ведение хозяйства План экономического развития – основная форма обес...
Хозяйственный расчет Это метод ведения хозяйства, основанный на: соизмерении...
Оплата труда это основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель с...
Ценообразование Является регулятором товарно-денежных отношений и экономическ...
Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка, не денежным экви...
Налоговая система Экономический механизм пополнения казны государства путем в...
Финансово-кредитный механизм Это механизм мобилизации и использования временн...
Экономический анализ Позволяет выявить резервы производства, предупреждать шт...
Система страхования Система мероприятий по созданию денежного фонда за счет в...
Экономическая мотивация персонала Материальная мотивация используется как в ф...
1) прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату, премии (и...
К дополнительным материальным стимулам относятся: 1) возможность использоват...
Социально-психологические методы управления Это способы осуществления управле...
Социологические методы управления позволяют Установить назначение и место сот...
Социологические методы управления. К ним относится: Социальное планирование С...
Психологические методы управления Психологические методы играют очень важную...
Психологические методы управления. К ним относится: Психологическое планирова...
Закрепление материала (заключение) Воздействия методов управления на работник...
Тест – найди пару
Домашнее задание Подготовка презентации по теме: «Использование методов управ...
Подготовка к практическому занятию 7 по теме: Определение метода управления п...
Подготовка презентации по теме: «Использование методов управления на предприя...
34 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема 3.4 Методы управления 36 урок Экономические, социологические и психологи
Описание слайда:

Тема 3.4 Методы управления 36 урок Экономические, социологические и психологические методы управления

№ слайда 2 Цель урока: формирование знаний в познавании экономических, социологических и
Описание слайда:

Цель урока: формирование знаний в познавании экономических, социологических и психологических методов управления Для достижения этой цели будем решать следующие задачи: Образовательные задачи: - познакомить с экономическими, социологическими и психологическими методами управления; - дать представление о экономических, социологических и психологических методах управления; - активизировать познавательную активность Воспитательные задачи: - формировать гражданскую позицию по общественно важным проблемам современности; - воспитывать стремление к преодолению трудностей в процессе интеллектуальной деятельности; - воспитывать чувство такта при общении с сокурсниками; - формировать интерес к будущей профессии Развивающие задачи: - совершенствовать умения работы с источниками знаний; - развивать логическое мышление; - формировать умение находить связь между событиями; - устанавливать причинно-следственные связи; - развивать познавательный интерес к изучаемой дисциплине.

№ слайда 3 Наиболее осязаемый способ, каким компания может признать ценность сотрудника,
Описание слайда:

Наиболее осязаемый способ, каким компания может признать ценность сотрудника, - это денежное вознаграждение и продвижение в должности. Ли Якокка

№ слайда 4 Средства воздействия Организационные – регламент, норматив, ответственность,
Описание слайда:

Средства воздействия Организационные – регламент, норматив, ответственность, дисциплина, организационное требование; Экономические – фонды, плата, статьи расходов, налог, цена, кредит, аренда, дотации, отчисления, санкции, страховка; Социально-психологические – установки, социальная структура, психологическая атмосфера, традиция, социальная норма, стиль общения.

№ слайда 5 Экономические методы управления Это совокупность способов воздействия на экон
Описание слайда:

Экономические методы управления Это совокупность способов воздействия на экономические интересы объекта управления, основанные на сознательном использовании требований экономических законов и категорий.

№ слайда 6 Основные характеристики экономических методов управления Являются основой сис
Описание слайда:

Основные характеристики экономических методов управления Являются основой системы мотивации Создают объекту управления условия для выполнения его экономических интересов Побуждают управляемый объект действовать в нужном для управленческого органа направлении без особого его вмешательства Дают возможность для объекта управления выбора средств и методов в выполнении поставленных задач Постепенное и длительное воздействие на объект управления При нарушениях не сопровождаются взысканиями, но отрицательно сказываются на экономических интересах объекта управления.

№ слайда 7 Экономические методы управления являются способом осуществления управляющих в
Описание слайда:

Экономические методы управления являются способом осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов Методы, используемые федеральными, региональными, районными органами: Налоговая система Ценовая система Система планирования и прогнозирования Кредитно-финансовый механизм Система страхования Методы, используемые предприятиями: Плановое ведение хозяйства Хозяйственный расчет Система оплаты труда Рабочая сила Ценообразование Механизм ценных бумаг Формы собственности Фазы производства Экономический анализ

№ слайда 8 Плановое ведение хозяйства План экономического развития – основная форма обес
Описание слайда:

Плановое ведение хозяйства План экономического развития – основная форма обеспечения баланса между рыночным спросом на товар необходимыми ресурсами производством продукции и услуг

№ слайда 9 Хозяйственный расчет Это метод ведения хозяйства, основанный на: соизмерении
Описание слайда:

Хозяйственный расчет Это метод ведения хозяйства, основанный на: соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности полном возмещении расходов на производство за счет полученных доходов обеспечение рентабельности производства экономном расходовании ресурсов материальной заинтересованности работников в результатах труда

№ слайда 10 Оплата труда это основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель с
Описание слайда:

Оплата труда это основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы Стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

№ слайда 11 Ценообразование Является регулятором товарно-денежных отношений и экономическ
Описание слайда:

Ценообразование Является регулятором товарно-денежных отношений и экономическим инструментом в соизмерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции.

№ слайда 12 Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка, не денежным экви
Описание слайда:

Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка, не денежным эквивалентом имущественного права на собственность, реализация которого осуществляется путем их предъявления к оплате или продажи. Ценные бумаги - неотъемлемая часть развитого фондового рынка.

№ слайда 13 Налоговая система Экономический механизм пополнения казны государства путем в
Описание слайда:

Налоговая система Экономический механизм пополнения казны государства путем взимания налогов с предприятий и граждан. Такая система задается государством, существует вне предприятия, но всегда оставляет руководителю поле для маневра.

№ слайда 14 Финансово-кредитный механизм Это механизм мобилизации и использования временн
Описание слайда:

Финансово-кредитный механизм Это механизм мобилизации и использования временно свободных денежных средств на условиях возвратности, соблюдения определенного срока и вознаграждения.

№ слайда 15 Экономический анализ Позволяет выявить резервы производства, предупреждать шт
Описание слайда:

Экономический анализ Позволяет выявить резервы производства, предупреждать штрафные санкции, более рационально использовать товарно-материальные ценности, денежную наличность

№ слайда 16 Система страхования Система мероприятий по созданию денежного фонда за счет в
Описание слайда:

Система страхования Система мероприятий по созданию денежного фонда за счет взносов его участников, из средств которого возмещается ущерб, причиненный стихийными бедствиями, несчастными случаями и другими событиями.

№ слайда 17 Экономическая мотивация персонала Материальная мотивация используется как в ф
Описание слайда:

Экономическая мотивация персонала Материальная мотивация используется как в форме материального вознаграждения за количество и качество труда, так и в форме материальных санкций (штрафов) за несоответствующее его качество и недостаточное количество

№ слайда 18 1) прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату, премии (и
Описание слайда:

1) прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату, премии (или бонусы), участие в прибылях и акционерном капитале; 2) дополнительные (или социальные) выплаты; 3) штрафы; 4) выплачиваемые налоги. Экономическая мотивация персонала складывается из четырех основных составляющих:

№ слайда 19 К дополнительным материальным стимулам относятся: 1) возможность использоват
Описание слайда:

К дополнительным материальным стимулам относятся: 1) возможность использовать оборудование предприятия в личных целях по льготным ценам (напри­мер, аренда автотранспорта, компьютера и т.д.); 2) субсидии на питание; 3) скидки при покупке товаров своего предприятия; 4) помощь в оплате образования, причем не только работникам предприятия, но и членам их семей; 5) предоставление возможности обучения на различных курсах предприятия; 6) возможность получения льготных кредитов; 7) возможность членства в различных клубах (спортивных, по интересам и т.д.); 8) предоставление различных страховок; 9) предоставление различных видов медицинского обслуживания (при этом предприятие никогда полностью не оплачивает медицинскую помощь, оказанную работнику); 10) пенсионное обеспечение.

№ слайда 20
Описание слайда:

№ слайда 21
Описание слайда:

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23 Социально-психологические методы управления Это способы осуществления управле
Описание слайда:

Социально-психологические методы управления Это способы осуществления управленческих воздействий, базирующиеся на использовании закономерностей психологии и социологии. По масштабу и способам воздействия Социологические методы – направлены на группу людей и их взаимодействия в процессе совместной деятельности Психологические методы – направлены на личность конкретного человека

№ слайда 24 Социологические методы управления позволяют Установить назначение и место сот
Описание слайда:

Социологические методы управления позволяют Установить назначение и место сотрудников в коллективе Выявить лидеров и обеспечить их поддержку Связать мотивацию людей с конечными результатами производства Обеспечить эффективные коммуникации Обеспечить разрешение конфликтов в коллективе

№ слайда 25 Социологические методы управления. К ним относится: Социальное планирование С
Описание слайда:

Социологические методы управления. К ним относится: Социальное планирование Социологические методы исследования Личностные качества Мораль Партнерство Соревнование Управленческое общение Переговоры Управление конфликтами

№ слайда 26 Психологические методы управления Психологические методы играют очень важную
Описание слайда:

Психологические методы управления Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило, строго персонифицированы и индивидуальны. Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач организации.

№ слайда 27 Психологические методы управления. К ним относится: Психологическое планирова
Описание слайда:

Психологические методы управления. К ним относится: Психологическое планирование Отрасли психологии Типы личности (организаторский, аналитический, инженерный, творческий, интуитивный) Темперамент (сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик) Черты характера (экстраверт, интроверт) Направленность личности Интеллектуальные способности Методы познания Психологические образы Способы психологического воздействия Поведение Чувства Эмоции Стрессы

№ слайда 28
Описание слайда:

№ слайда 29
Описание слайда:

№ слайда 30 Закрепление материала (заключение) Воздействия методов управления на работник
Описание слайда:

Закрепление материала (заключение) Воздействия методов управления на работников опосредствовано мотивацией. В практике менеджмента выделяются: экономическая, властная и духовная мотивации и адекватные им 3 группы методов управления: организационно-распорядительные, экономические и социально-психологические. Все эти методы необходимы для успешного развития организации и их можно применять в различных экономиках. Экономические методы базируются на товарно-денежных отношениях рыночной экономики и осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников. Социологические методы управления позволяют руководителю коллектива объ­ективно осуществлять социальное планирование, регулировать социально-психологичес­кий климат, обеспечивать эффективные коммуникации и поддерживать на хорошем уровне корпоративную культуру. Психологические методы на­правлены на конкретную личность рабочего или служащего, обращены к внут­реннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия.

№ слайда 31 Тест – найди пару
Описание слайда:

Тест – найди пару

№ слайда 32 Домашнее задание Подготовка презентации по теме: «Использование методов управ
Описание слайда:

Домашнее задание Подготовка презентации по теме: «Использование методов управления на предприятиях общественного питания» Подготовка к практическому занятию 7 по теме: Определение метода управления предприятием по ситуации Учебник: Драчева Е.Л., Менеджмент учебное пособие. М.: Мастерство, 2013. стр.144-162 Интернет - источники: www.bookean.ru ru.wikipedia.org

№ слайда 33 Подготовка к практическому занятию 7 по теме: Определение метода управления п
Описание слайда:

Подготовка к практическому занятию 7 по теме: Определение метода управления предприятием по ситуации Необходимо сделать следующее: - с помощью литературы и интернет-источников подобрать материал по: 1. методам управления 2. составить четыре ситуационные задачи по методам управления в ПОП различных типов (кафе, бар, ресторан и др.) Рекомендуемая литература: Драчева Е.Л., Юликов Л.И.; Менеджмент: учебное пособие. – М.: Академия, 2013. Лукашевич В.В. Управление персоналом - М.: Деловая литература, 2007. Интернет - источники: www.bookean.ru ru.wikipedia.org www.econpredr.narod.

№ слайда 34 Подготовка презентации по теме: «Использование методов управления на предприя
Описание слайда:

Подготовка презентации по теме: «Использование методов управления на предприятиях общественного питания» При выполнении задания Вы должны проработать вопрос «Использование методов управления на предприятиях общественного питания». В содержании необходимо учитывать следующие вопросы: - понятие методов управления - необходимость применения методов управления в ПОП - как необходимо применять методы управления в зависимости от ситуации в организации (предприятии) - сделать выводы Требования к презентации: - материалы презентации подготовить в виде слайдов с использованием программы Microsoft Power Point. - презентация по выбранной теме – это 10-15 красочных слайдов; - первый лист – это титульный лист, на котором должны быть представлены: название учебного учреждения, название темы, название дисциплины, фамилия и инициалы автора, номер группы; - слайды не должны быть перенасыщены текстом, они должны быть красочно оформлены; - на последнем слайде должен быть глоссарий и список литературы.

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДБ-035700

Похожие материалы