Этот тест поможет студентам проверить свои знания о процессуальных теориях мотивации, понять, как они применяются на практике и как менеджеры могут использовать их для повышения эффективности работы сотрудников.
Этот тест полезен по нескольким важным причинам:
Закрепление теоретических знаний: Тест помогает студентам закрепить основные концепции процессуальных теорий мотивации, такие как теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, теория потребностей Маслоу и другие. Ответы на вопросы способствуют лучшему пониманию того, как эти теории применяются в практике менеджмента.
Понимание механизмов мотивации: Этот тест помогает студентам разобраться, как работает мотивация на практике, как различные теории объясняют поведение сотрудников, и как менеджеры могут использовать эти знания для повышения эффективности команды и достижения организационных целей.
Развитие аналитического мышления: Ответы на вопросы требуют от студентов умения анализировать ситуации и выбирать правильные стратегии мотивации для разных условий. Это развивает навыки принятия решений и критического мышления.
Применение теорий на практике: Вопросы ориентированы на практическое применение теоретических знаний, что помогает студентам не только запомнить, но и понимать, как использовать эти теории в реальной жизни, например, в управлении командой или решении проблем на рабочем месте.
Подготовка к экзаменам и контрольным работам: Тест помогает студентам подготовиться к экзаменам, контрольным работам и другим видам аттестации, так как он охватывает важные аспекты мотивации и управления персоналом, которые часто встречаются в учебных программах.
Стимулирование интереса к предмету: Тест может быть интересным и увлекательным способом изучения темы мотивации, который стимулирует студентов к дальнейшему изучению и поиску решений для реальных управленческих ситуаций.
Оценка уровня усвоения материала: Для преподавателя этот тест является удобным инструментом для оценки того, насколько студенты усвоили основные теории мотивации и способны применять их в практических ситуациях.
В целом, этот тест помогает улучшить как теоретическую подготовленность студентов, так и их практические навыки в области менеджмента, что будет полезно как в учебной, так и в профессиональной деятельности.
Курс повышения квалификации
Курс профессиональной переподготовки
Курс профессиональной переподготовки
Курс профессиональной переподготовки
1 слайд
« Мотивация. Ее виды и значение для деятельности фирмы »
2 слайд
Мотивация - одна из основных функций деятельности любого менеджера, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал предприятия.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер.
Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления предприятием, организацией.
Сущность мотивации заключаетсяв том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями.
3 слайд
Теория мотивации по Абрахаму Маслоу
4 слайд
Теория Дэвида Мак-Клелланда
5 слайд
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
6 слайд
Денежная мотивация:
заработная плата
премия
процент
командировочные
Мотивация к карьерному росту
статус
межличностная конкуренция
7 слайд
Образование или обучение
Гендерная мотивация
Подарки. Социальный пакет. Отпуска
Конкурсы, соревнования, доска почета
8 слайд
5 типов мотиваций по В. И. Герчикову
9 слайд
Наказание как средство мотивации работников
Денежные выплаты
за выполнение поставленных целей
Выплаты для стимулирования
здорового образа жизни
10 слайд
Заинтересованность работников в работе в организации и ее успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых льгот и услуг, в том числе прямо не
прописанных в действующем законодательстве.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
7 349 010 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Халиуллина Юлия Алмазовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВам будут доступны для скачивания все 327 176 материалов из нашего маркетплейса.
Мини-курс
10 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.