Презентация по обществознанию "конфликт"

• 1 слайд

  Mодель конфликта
  Исполнители: Сотникова Екатерина, Шиманская Вероника
  

• 2 слайд

  Конфликт
  Отсутствие согласия
  Столкновение
  Серьезное разногласие
  Спор, приводящий к борьбе
  Обострение противоречий
  

• 3 слайд

  В основе конфликта лежит противоречие – высказывание или поступок, направленные против кого или чего-нибудь. Противоречие может быть начальным этапом конфликта, но иногда эти понятия взаимозаменяются.
  

• 4 слайд

  Этапы конфликта
  Предконфликт
  Конфликтное взаимодействие
  Разрешение
  Постконфликт
  

• 5 слайд

  Предконфликт (основные фазы)
  Возникновение конфликтной ситуации. На этом этапе между оппонентами возникает определенное противоречие.
  Осознание конфликтной ситуации. В это время противоборствующие стороны начинают понимать, что столкновение неизбежно. Осознание конфликтной объективной ситуации может быть как ошибочным, так и адекватным.
  Попытка оппонентов разрешить наболевший вопрос коммуникативными способами, грамотным аргументированием своей позиции.
  Предконфликтная ситуация. Противоборствующие стороны осознали реальность возникшей угрозы и решили отстаивать свои интересы другими методами.
  

• 6 слайд

  Конфликтное взаимодействие
  Этапы конфликта в своем развитии делятся на несколько ступеней:
  Резкое уменьшение когнитивной сферы в деятельности и поведении.
  Вытеснение объективного восприятия оппонента универсальным образом «врага».
  Увеличение эмоционального напряжения.
  Резкий переход от разумных аргументов к личным выпадам и претензиям.
  Рост иерархического ранга запрещаемых и нарушаемых интересов, их постоянная поляризация.
  Бескомпромиссное применение насилия в качестве аргумента.
  Утрата первоначального предмета столкновения.
  Генерализация конфликта, его переход в глобальную стадию.
  Вовлечение в противоборство новых участников.
  

• 7 слайд

  Разрешение конфликта
  Этапы разрешения конфликта характеризуются прекращением активного противоборства, осознанием необходимости сесть за стол переговоров и переходом к активному взаимодействию.
  Завершение активной фазы столкновения может быть спровоцировано несколькими факторами: коренной переменой системы ценностей конфликтующих сторон; явным ослаблением одного из оппонентов; очевидной бесперспективностью дальнейших действий; подавляющим превосходством одной из сторон; появлением в противостоянии третьей стороны, способной внести весомый вклад в решение проблемы.
  Собственно разрешение конфликта. Стороны начинают вести переговоры, полностью отказываются от силовых методов борьбы. Способы разрешения противоборства могут быть следующими: изменение позиций конфликтующих сторон; устранение одного или всех участников противостояния; уничтожение объекта конфликта; эффективные переговоры; обращение оппонентов к третьей стороне, играющей роль третейского судьи.
  

• 8 слайд

  Постконфликтный этап
  Частичное разрешение. Этапы социального конфликта завершаются на этой относительно мирной стадии. Данное состояние характеризуется сохранением эмоциональной напряженности, переговоры происходят в атмосфере обоюдного высказывания претензий. На этом этапе противостояния часто возникает постконфликтный синдром, который чреват развитием нового спора.
  Нормализация, или полное разрешение конфликта. Эта фаза характеризуется полным устранением негативных установок и выходом на новый уровень конструктивного взаимодействия. Этапы управления конфликтом на данной стадии полностью завершаются. Стороны восстанавливают отношения и начинают продуктивную совместную деятельность.
  

• 9 слайд

  Основные элементы структуры конфликтной ситуации:
  Участники конфликта - лица, чья степень участия в конфликте различна: от непосредственного противодействия до опосредованного влияния на ход конфликта.
  Предмет конфликта — это объективно существующая или воображаемая проблема, лежащая в основе конфликта. Это то противоречие, из-за которого и ради разрешения которого стороны вступают в противоборство.
  Объект конфликта рассматривают как причину, повод к конфликту. Объектом конфликта может быть материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, норма, принцип) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента.
  

• 10 слайд

  Причины конфликта:
  собственно объективных
  организационно-управленческих
  социально-психологических
  личностных
  

• 11 слайд

  Mодель конфликта