Презентация по Обществознанию на тему " Конфликт в межличностных отношениях". ( 10 класс )

• 1 слайд

  Конфликт .
  Виды и структура Конфликта.
  Социальные взаимодействия.
  
  

• 2 слайд

  2. Социальный конфликт.
  1. Социальные взаимоотношения.
  

• 3 слайд

  Социальные общности имеют собственную природу, они живут и развиваются по собственным законам.
  

• 4 слайд

  ЧЕЛОВЕК и его
  ПОВЕДЕНИЕ:
  Самостоятельный:
  Серьезный.
  Собранный.
  Самостоятельный .
  Ответственный.
  
  В компании:
  Никогда не поступает так как был бы один.
  Поведение в группе взаимосвязано - которое трудно, а чаще не возможно понять.
  
  
  

• 5 слайд

  Разновидности взаимодействия людей:
  Социальная связь
  совокупность зависимостей между людьми, происходящие через социальные общности. ( 2 и более ) – ( повод связи ).
  
  Социальный контакт
  Это первый шаг к установлению социальных отношений, скорее , соучастие, но еще не взаимодействие.
  

• 6 слайд

  Социальное взаимодействие
  Это систематические, достаточно регулярные , взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга.
  учитель - ученик
  начальник - подчиненный
  родитель - ребёнок
  свой пример:
  

• 7 слайд

  СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  Межличностные отношения
  Личностно - групповые
  межгрупповые
  Усиление связей, партнёрских отношений.
  Обособление
  Противостояние.
  СОТРУДНИЧЕСТВО
  СОПЕРНИЧЕСТВО
  

• 8 слайд

  Причины – противоречие, связанное со столкновением социальных интересов, взглядов, позиций - ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ДВУХ СТОРОН.
  2 участника конфликта
  2-я сторона конфликта
  Материальные ценности.
  Власть.
  Престиж.
  Авторитет.
  Информация.
  Лишена тех средств , чем обладает 1 – я сторона. Но преобладание может быть МНИМЫМ!!!
  К С
  О О
  Н С
  Ф Т
  Л О
  И Я
  К Н
  Т И
  Н Е
  О
  Е
  
  1-я сторона конфликта
  СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ – это особое взаимодействие индивидов, групп и объединений при столкновении их не совместимых взглядов.
  

• 9 слайд

  Конфликт – это противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
  КОНФЛИКТ
  ЛИЧНОСТНЫЙ
  МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ
  внутригрупповой
  межгрупповой
  Конфликты с внешней средой
  

• 10 слайд

  СТАДИИ КОНФЛИКТА
  Предконфликтная стадия:
  
  Период когда накапливаются противоречия
  КОНФЛИКТНАЯ СТАДИЯ:
  
  Столкновение противоборствующих сторон, с частичной или полной реализацией целей противоборствующих сторон.
  Послеконфликтная стадия:
  
  Принятие мер по окончательному устранению противоречей между противоборствующими сторонами.
  
  

• 11 слайд

  Конфликтология – наука, изучающая содержание, причины, условия, механизмы, закономерности возникновения, протекания, разрешения, регулирования конфликтов
  Типы личностей
  

• 12 слайд

  Правила высоконравственного поведения и общения:
  • Конфликтуйте не спеша
  • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта.
  • Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта.
  • Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива.
  • Не конфликтуйте по пустякам.
  
  

• 13 слайд

• 14 слайд

  ТИПЫ КОНФЛИКТОВ
  По степени остроты противоречий
  недовольство
  разногласие противоречие размолвка раздор
  перебранка
  стычка
  ссора
  скандал
  вражда
  война
  По проблемно-деятельностному типу
  управленческие
  педагогические
  экономические
  политические
  творческие
  

• 15 слайд

  Источником (причиной) возникновения любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование:
  • целей, интересов, позиций;
  • мнений, взглядов, убеждений;
  • личностных качеств;
  • межличностных отношений;
  • знаний, умений, способностей;
  • функций управления;
  • средств, методов деятельности;
  • мотивов, потребностей, ценностных ориентаций;
  • понимания: интерпретации информации;
  • оценок и самооценок.
  

• 16 слайд

  Структура конфликта
  Конфликтная ситуация
  Объект конфликта
  Участники конфликта
  Инцидент
  Стороны конфликта
  Условия протекания конфликта
  Образы конфликтных ситуаций
  Возможные действия участников конфликта
  Исход конфликтных действий
  

• 17 слайд

  Динамика конфликта
  Конфликтная ситуация 
  Возникновение конфликта 
  Конфликтные взаимодействия 
  Разрешение конфликта (полное или частичное)
  

• 18 слайд

  Поведение личности в конфликте
  Основные стили поведения
  Кооперация, которая возможна только при внимательном отношении человека к интересам других людей, находящихся в конфликте.
  Конкуренция (напористость), когда, прежде всего, защищаются свои интересы.
  

• 19 слайд

  Приведите в соответствие девиз и стиль поведения
  

• 20 слайд

  Типы личностей
  Личность, ориентированная на стратегию сотрудничества
  «Конфлинктогенная» личность
  

• 21 слайд

  Пути разрешения конфликтов
  Переговоры
  Медиация
  Арбитраж
  

• 22 слайд

  Предупреждение конфликтных ситуаций и конфликтов
  1. Предупреждение развития конфликтной ситуации на ранних стадиях и, прежде всего, на стадии ее зарождения.
  2. Здоровый нравственно-психологический климат.
  3. Значимость личного примера руководителя фирмы, начальника отдела.
  4. Сохранение национальной стабильности, профессиональной компетентности и уважение достоинства личности каждого сотрудника, партнера, клиента.
  5. Устранение из делового общения суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника.
  6. Недопущение при деловом общении спора.
  7. Умение слушать собеседника. Пассивное выслушивание (невмешательство в разговор), активное выслушивание (уточнение слов говорящего собеседника).
  8. Уважительная манера разговора.
  

• 23 слайд

  Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций
  1. Установить действительных участников конфликтной ситуации.
  2. Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера, профессиональную компетентность всех участников конфликта.
  3. Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные отношения участников конфликта.
  4. Определить истинную причину возникновения конфликта.
  5. Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах разрешения конфликта.
  6. Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении.
  7. Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.
  

• 24 слайд

  Несколько правил разрешения конфликта:
  • Конфликтуйте не спеша
  • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта.
  • Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта.
  • Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива.
  • Не конфликтуйте по пустякам.
  

• 25 слайд

  Правила высоконравственного поведения и общения:
  • Не поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе.
  • Дайте людям ощутить свою значимость.
  • Разрешая конфликт, четко определите свои цели.
  • Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.