Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию на тему "Конфликты в межличностных отношениях" (6 класс).

Презентация по обществознанию на тему "Конфликты в межличностных отношениях" (6 класс).


  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

Конфликты в межличностных отношениях
Что такое конфликт??
Конфликт (от лат. сonflictus – столкновение) – столкновение противоположных и...
Назовите стадии развития конфликта.
В своём развитии конфликт проходит 5 стадий:
1. Возникновение конфликтной ситуации (появление причин и условий, способных...
3. Проявление конфликтного поведения (переход участников к активным действиям...
4. Углубление конфликта (использование всех возможных методов, направленных н...
Перечислите основные варианты разрешения конфликта.
Варианты разрешения конфликта:
1. Сотрудничество. То есть – совместный труд конфликтующих сторон, направленн...
2. Компромисс. Это разрешение конфликта путём взаимных уступок. 3. Приспособл...
4. Избегание. Это стремление выйти из конфликтной ситуации, не разрешая возни...
Конфликтный ли вы человек?
Чтобы ответить на этот вопрос – необходимо пройти тест на уровень конфликтнос...
Тест «Конфликтный ли вы человек»?
1. Критикуете ли вы других за допущенные ошибки? • а) никогда; • б) да, в за...
3. Споря с другими, признаете ли вы свои ошибки? • а) нет; • б) если это не с...
5. Что вы будете делать, если кто-то попытается пролезть вперед вас без очере...
7. Вам предлагают план работы, который кажется вам нерациональным, подвергнет...
6 баллов и менее. Вы совсем не конфликтный человек и легко можете пойти на ко...
7-11 баллов. Иногда с вами бывает тяжело найти общий язык, но вы все же стара...
12-16 баллов. Вы крайне конфликтный человек и иногда бываете настолько агресс...
Ну и, напоследок… Чтобы реже участвовать в конфликтах – старайтесь не создава...
1 из 27

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Конфликты в межличностных отношениях
Описание слайда:

Конфликты в межличностных отношениях

№ слайда 2
Описание слайда:

№ слайда 3 Что такое конфликт??
Описание слайда:

Что такое конфликт??

№ слайда 4 Конфликт (от лат. сonflictus – столкновение) – столкновение противоположных и
Описание слайда:

Конфликт (от лат. сonflictus – столкновение) – столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие.

№ слайда 5 Назовите стадии развития конфликта.
Описание слайда:

Назовите стадии развития конфликта.

№ слайда 6 В своём развитии конфликт проходит 5 стадий:
Описание слайда:

В своём развитии конфликт проходит 5 стадий:

№ слайда 7 1. Возникновение конфликтной ситуации (появление причин и условий, способных
Описание слайда:

1. Возникновение конфликтной ситуации (появление причин и условий, способных вызвать конфликт). 2. Осознание конфликта (осмысление участниками сложившейся ситуации и внутреннее признание её в качестве конфликтной).

№ слайда 8 3. Проявление конфликтного поведения (переход участников к активным действиям
Описание слайда:

3. Проявление конфликтного поведения (переход участников к активным действиям, направленным на причинение ущерба противнику; открытое заявление о своих позициях и требованиях).

№ слайда 9 4. Углубление конфликта (использование всех возможных методов, направленных н
Описание слайда:

4. Углубление конфликта (использование всех возможных методов, направленных на подавление противника и реализацию собственных интересов). 5. Разрешение конфликта.

№ слайда 10 Перечислите основные варианты разрешения конфликта.
Описание слайда:

Перечислите основные варианты разрешения конфликта.

№ слайда 11 Варианты разрешения конфликта:
Описание слайда:

Варианты разрешения конфликта:

№ слайда 12 1. Сотрудничество. То есть – совместный труд конфликтующих сторон, направленн
Описание слайда:

1. Сотрудничество. То есть – совместный труд конфликтующих сторон, направленный на преодоление противоречий, без ущерба для каждого (наилучший вариант).

№ слайда 13 2. Компромисс. Это разрешение конфликта путём взаимных уступок. 3. Приспособл
Описание слайда:

2. Компромисс. Это разрешение конфликта путём взаимных уступок. 3. Приспособление. Заключается в сглаживании противоречий путём уступок одной из сторон.

№ слайда 14 4. Избегание. Это стремление выйти из конфликтной ситуации, не разрешая возни
Описание слайда:

4. Избегание. Это стремление выйти из конфликтной ситуации, не разрешая возникших противоречий. Является наихудшим вариантом, поскольку происходит затягивание конфликта.

№ слайда 15 Конфликтный ли вы человек?
Описание слайда:

Конфликтный ли вы человек?

№ слайда 16 Чтобы ответить на этот вопрос – необходимо пройти тест на уровень конфликтнос
Описание слайда:

Чтобы ответить на этот вопрос – необходимо пройти тест на уровень конфликтности.

№ слайда 17 Тест «Конфликтный ли вы человек»?
Описание слайда:

Тест «Конфликтный ли вы человек»?

№ слайда 18 1. Критикуете ли вы других за допущенные ошибки? • а) никогда; • б) да, в за
Описание слайда:

1. Критикуете ли вы других за допущенные ошибки? • а) никогда; • б) да, в зависимости от личного отношения к человеку; • в) всегда.   2. Любите ли вы спорить с коллегами и друзьями? • а) если споры не портят отношений; • б) только по принципиально важным вопросам; • в) да, всегда.

№ слайда 19 3. Споря с другими, признаете ли вы свои ошибки? • а) нет; • б) если это не с
Описание слайда:

3. Споря с другими, признаете ли вы свои ошибки? • а) нет; • б) если это не снизит моего авторитета; • в) да.   4. Можете ли вы вмешаться в спор в общественном транспорте? • а) нет; • б) да, с удовольствием; • в) только, чтобы отстоять свою точку зрения.

№ слайда 20 5. Что вы будете делать, если кто-то попытается пролезть вперед вас без очере
Описание слайда:

5. Что вы будете делать, если кто-то попытается пролезть вперед вас без очереди? • а) тоже пойдете без очереди; • б) будете возмущаться, но про себя; • в) выразите свое недовольство.   6. Если вас обсчитали в ресторане, как вы поступите? • а) не дадите чаевых; • б) попросите пересчитать еще раз; • в) устроите скандал.

№ слайда 21 7. Вам предлагают план работы, который кажется вам нерациональным, подвергнет
Описание слайда:

7. Вам предлагают план работы, который кажется вам нерациональным, подвергнете ли вы его критике? • а) да; • б) нет; • в) в зависимости от обстоятельств.   8. Возмущает ли вас, если кто-то недостаточно хорошо выполняет свои обязанности? • а) да, всегда; • б) вам все равно; • в) иногда.

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23 6 баллов и менее. Вы совсем не конфликтный человек и легко можете пойти на ко
Описание слайда:

6 баллов и менее. Вы совсем не конфликтный человек и легко можете пойти на компромисс. Вас довольно сложно чем-то вывести из себя. С вами легко общаться, но иногда все-таки стоит отстаивать свою точку зрения. Будьте увереннее в себе.

№ слайда 24 7-11 баллов. Иногда с вами бывает тяжело найти общий язык, но вы все же стара
Описание слайда:

7-11 баллов. Иногда с вами бывает тяжело найти общий язык, но вы все же стараетесь не вступать в конфликтные ситуации. Порой вы предпочитаете находиться в стороне. Но если вы начали спор, то отстаивать свою точку зрения будете до конца, даже несмотря на дружеские отношения. Не поддавайтесь на провокации, будьте сдержаннее.

№ слайда 25 12-16 баллов. Вы крайне конфликтный человек и иногда бываете настолько агресс
Описание слайда:

12-16 баллов. Вы крайне конфликтный человек и иногда бываете настолько агрессивны, что поддерживать с вами дружеские отношения совсем не просто. Кроме всего прочего, вы вспыльчивы по мелочам и часто пытаетесь навязать свое мнение окружающим. Вам следует изменить свое поведение, чтобы не остаться в гордом одиночестве.

№ слайда 26 Ну и, напоследок… Чтобы реже участвовать в конфликтах – старайтесь не создава
Описание слайда:

Ну и, напоследок… Чтобы реже участвовать в конфликтах – старайтесь не создавать конфликтных ситуаций!

№ слайда 27
Описание слайда:


Автор
Дата добавления 09.02.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров1370
Номер материала ДВ-435345
Получить свидетельство о публикации


Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх