Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию на тему "Правовое регулирование отношений трудовой деятельности"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Презентация по обществознанию на тему "Правовое регулирование отношений трудовой деятельности"

библиотека
материалов
Правовое регулирование отношений трудовой деятельности
Принципы трудового права Принцип свободы Принцип запрещения принудительного т...
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы осуществление труд...
Территориальное соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы д...
Коллективный договор устанавливает на предприятии Форму, систему и размер оп...
Индивидуальный трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником...
При приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более трех...
Рабочее время – установленная в соответствии с законодательством РФ часть ка...
Прекращение индивидуального трудового договора (контракта) По соглашение сто...
10 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Правовое регулирование отношений трудовой деятельности
Описание слайда:

Правовое регулирование отношений трудовой деятельности

№ слайда 2 Принципы трудового права Принцип свободы Принцип запрещения принудительного т
Описание слайда:

Принципы трудового права Принцип свободы Принцип запрещения принудительного труда Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Принцип в определенной трудовой функции Принцип права каждого работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Принцип устойчивости трудовых отношений

№ слайда 3 Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы осуществление труд
Описание слайда:

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы осуществление трудовых отношений между полномочными представителями работодателей и работников на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их полномочий. Трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

№ слайда 4 Территориальное соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы д
Описание слайда:

Территориальное соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы для работников предприятий на территории муниципального образования. Отраслевое (межотраслевое) соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы для работников определенной отрасли (группы отраслей) экономики. Региональное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений в масштабах субъекта РФ. Генеральное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений в масштабах Российской Федерации.

№ слайда 5 Коллективный договор устанавливает на предприятии Форму, систему и размер оп
Описание слайда:

Коллективный договор устанавливает на предприятии Форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты; Механизм изменения оплаты труда с учетом эффективности работы, инфляции и других факторов; Сроки переобучения работников; Меры по охране труда; условия медицинского и социального страхования; Льготы для различных категорий работников.

№ слайда 6 Индивидуальный трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником
Описание слайда:

Индивидуальный трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии.

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8 При приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более трех
Описание слайда:

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более трех месяцев. Запрещается установление испытательного срока для: Несовершеннолетних; Выпускников учреждение профессионального образования; Лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора; Беременных женщин.

№ слайда 9 Рабочее время – установленная в соответствии с законодательством РФ часть ка
Описание слайда:

Рабочее время – установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течении которого работки обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии.

№ слайда 10 Прекращение индивидуального трудового договора (контракта) По соглашение сто
Описание слайда:

Прекращение индивидуального трудового договора (контракта) По соглашение сторон и истечению срока трудового договора По инициативе работника (по собственному желанию) По инициативе работодателя По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Автор
Дата добавления 30.11.2015
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров436
Номер материала ДВ-214793
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх