Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию на тему "Рабочее время. Учёт рабочего времени" (11 класс)
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Педагогическая деятельность в соответствии с новым ФГОС требует от учителя наличия системы специальных знаний в области анатомии, физиологии, специальной психологии, дефектологии и социальной работы.

Только сейчас Вы можете пройти дистанционное обучение прямо на сайте "Инфоурок" со скидкой 40% по курсу повышения квалификации "Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)" (72 часа). По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).

Автор курса: Логинова Наталья Геннадьевна, кандидат педагогических наук, учитель высшей категории. Начало обучения новой группы: 27 сентября.

Подать заявку на этот курс    Смотреть список всех 216 курсов со скидкой 40%

Презентация по обществознанию на тему "Рабочее время. Учёт рабочего времени" (11 класс)

библиотека
материалов
Рабочее время. Учёт рабочего времени. Автор: Учитель истории и обществознания...
Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответств...
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицирова...
Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору у...
Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 Т...
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени...
Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время – это установленное закон...
Сокращенное рабочее время Продолжительность рабочего времени конкретного рабо...
Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников...
Работники на вредных и опасных работах 36 часов в неделю и менее ИнвалидыIиII...
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при...
Способы установления неполного рабочего времени: соглашение сторон (ст.93 ТК...
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую...
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника прои...
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-...
Виды рабочего времени Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя
Продолжительность ежедневной работы (сметы )(ст.93 ТК РФ) Категории работнико...
Категории работников Продолжительностьежедневнойработы (сметы) для инвалидов...
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продо...
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Накан...
Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ)
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие...
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происх...
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе...
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном ра...
Ночное рабочее время Ночное время – это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ)
Ночное рабочее время Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращае...
Исключения не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для...
Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по...
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ) рабо...
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Инвалиды, работники, имеющие де...
Сверхурочное рабочее время Сверхурочная работа – работа, выполняемая работник...
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его п...
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия до...
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работнико...
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверху...
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в...
Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5...
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компе...
Режим рабочего времени Режим рабочего времени представляет собой распределени...
Виды режимов рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дн...
Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день (эпизодический) – о...
Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный опл...
Гибкий режим рабочего времени Гибкий режим рабочего времени – рабочее время,...
Рабочий день в режиме гибкого рабочего времени делится на: в течение которого...
Сменный режим Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится...
Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной пр...
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в...
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени рабо...
Разделение рабочего дня на части – режим рабочего времени, который применяетс...
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами...
Правовое регулирование рабочего времени представляет собой, в первую очередь,...
Работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени, т.е. порядок распре...
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.19...
55 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Рабочее время. Учёт рабочего времени. Автор: Учитель истории и обществознания
Описание слайда:

Рабочее время. Учёт рабочего времени. Автор: Учитель истории и обществознания МОБУ СОШ с.Кузеево Миннигалина Лиза Ревовна © Миннигалина Лиза Ревовна

№ слайда 2 Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответств
Описание слайда:

Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)

№ слайда 3 Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицирова
Описание слайда:

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда: Конвенции МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», ратифицированной СССР в 1956 г.; Рекомендация МОТ № 116 (1962) «О сокращении продолжительности рабочего времени»; Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде». Правовое регулирование

№ слайда 4 Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору у
Описание слайда:

Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

№ слайда 5 Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 Т
Описание слайда:

Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Неполное рабочее время (ст. 93. ТК РФ)

№ слайда 6 В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени
Описание слайда:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели (ст.91 ТК РФ) Нормальная продолжительность рабочего времени

№ слайда 7 Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время – это установленное закон
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время – это установленное законом уменьшение нормы рабочего времени, которое подлежит оплате в полном размере (ст.92 ТК РФ)

№ слайда 8 Сокращенное рабочее время Продолжительность рабочего времени конкретного рабо
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ)

№ слайда 9 Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников (ст.92 ТК РФ) Категории работников Продолжительность сокращенного рабочего времени Несовершеннолетний работник: в возрасте до 16 лет; 24 часа в неделю от 16 до 18 лет; 36 часов в неделю до18 лет – учащийся общеобразовательных учреждений в течение учебного года Половина от нормы по возрасту, т. е. 12 часов или 18 часов в неделю в зависимости от возраста. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ), работодатель может за счет собственных средств производить им оплату до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

№ слайда 10 Работники на вредных и опасных работах 36 часов в неделю и менее ИнвалидыIиII
Описание слайда:

Работники на вредных и опасных работах 36 часов в неделю и менее ИнвалидыIиIIгр. 35 часов в неделю Отдельные категории работников по установленным федеральным закона: педагогические работники; медицинскиеработники; идругие (например, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Неболее 36 часов в неделю (закон РФ « Об образовании», ст. 333 ТКРФ) Не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), а для отдельных категорий меньшая продолжительность (врачи-стоматологи– 33 часа в неделю) 36часов в неделю Категории работников Продолжительность сокращенного рабочего времени

№ слайда 11 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
Описание слайда:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ) Неполное рабочее время

№ слайда 12 Способы установления неполного рабочего времени: соглашение сторон (ст.93 ТК
Описание слайда:

Способы установления неполного рабочего времени: соглашение сторон (ст.93 ТК РФ) инициатива работодателя (ст.73 ТК РФ) обязательность работодателя в случае желания работника (ст.93 ТК РФ) Инициатива работодателя - Особый режим установления неполного рабочего времени предусмотрен в случае, если обстоятельства (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ);

№ слайда 13 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
Описание слайда:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 93 ТК РФ)

№ слайда 14 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника прои
Описание слайда:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ)

№ слайда 15 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-
Описание слайда:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

№ слайда 16 Виды рабочего времени Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя
Описание слайда:

Виды рабочего времени Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя

№ слайда 17 Продолжительность ежедневной работы (сметы )(ст.93 ТК РФ) Категории работнико
Описание слайда:

Продолжительность ежедневной работы (сметы )(ст.93 ТК РФ) Категории работников Продолжительностьежедневнойработы (сметы) Несовершеннолетний работник: в возрастеот 15 до16 лет; 5 часов от 16 до 18 лет; 7 часов для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте: от 14 до16лет от 16 до 18 лет 2,5 часа 4 часа

№ слайда 18 Категории работников Продолжительностьежедневнойработы (сметы) для инвалидов
Описание слайда:

Категории работников Продолжительностьежедневнойработы (сметы) для инвалидов в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе при 30-часовой рабочей неделе и менее 8 часов 6 часов

№ слайда 19 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продо
Описание слайда:

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ)

№ слайда 20 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Накан
Описание слайда:

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст.95 ТК РФ)

№ слайда 21 Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ)
Описание слайда:

Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ)

№ слайда 22 Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
Описание слайда:

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества (ст.113 ТК РФ) Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ст.113 ТК РФ)

№ слайда 23 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происх
Описание слайда:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст.113 ТК РФ)

№ слайда 24 Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе
Описание слайда:

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ)

№ слайда 25 В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном ра
Описание слайда:

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.113 ТК РФ) Оплата производится не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.113 ТК РФ)

№ слайда 26 Ночное рабочее время Ночное время – это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ)
Описание слайда:

Ночное рабочее время Ночное время – это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ)

№ слайда 27 Ночное рабочее время Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращае
Описание слайда:

Ночное рабочее время Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ) Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. (ст.96 ТК РФ)

№ слайда 28 Исключения не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
Описание слайда:

Исключения не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ) для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ) на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ)

№ слайда 29 Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по
Описание слайда:

Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ)

№ слайда 30 К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ) рабо
Описание слайда:

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ) работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений (ст. 96 ТК РФ)

№ слайда 31 Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Инвалиды, работники, имеющие де
Описание слайда:

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением Матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением если работники в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от работ в ночное время

№ слайда 32 Сверхурочное рабочее время Сверхурочная работа – работа, выполняемая работник
Описание слайда:

Сверхурочное рабочее время Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ)

№ слайда 33 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его п
Описание слайда:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (ст. 99 ТК РФ) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (ст. 99 ТК РФ) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ)

№ слайда 34 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия до
Описание слайда:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ст. 99 ТК РФ) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (ст. 99 ТК РФ) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 99 ТК РФ)

№ слайда 35 Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работнико
Описание слайда:

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет

№ слайда 36 Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверху
Описание слайда:

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением с их письменного согласия

№ слайда 37 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
Описание слайда:

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ)

№ слайда 38 Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5
Описание слайда:

Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере, за последующие часы - не менее чем в 2-м размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. (ст.99 ТК РФ)

№ слайда 39 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компе
Описание слайда:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

№ слайда 40 Режим рабочего времени Режим рабочего времени представляет собой распределени
Описание слайда:

Режим рабочего времени Режим рабочего времени представляет собой распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного времени. Измерителями рабочего времени являются: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя (ст.100 ТК РФ)

№ слайда 41 Виды режимов рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дн
Описание слайда:

Виды режимов рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работа с ненормированным рабочим днем продолжительность ежедневной работы (смены) время начала и окончания работы чередование рабочих и нерабочих дней число смен в сутки время перерыва на работе

№ слайда 42 Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день (эпизодический) – о
Описание слайда:

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день (эпизодический) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)

№ слайда 43 Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный опл
Описание слайда:

Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее – 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа ( ст. 119 ТК РФ)

№ слайда 44 Гибкий режим рабочего времени Гибкий режим рабочего времени – рабочее время,
Описание слайда:

Гибкий режим рабочего времени Гибкий режим рабочего времени – рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ)

№ слайда 45 Рабочий день в режиме гибкого рабочего времени делится на: в течение которого
Описание слайда:

Рабочий день в режиме гибкого рабочего времени делится на: в течение которого работник вправе начинать или заканчивать работу по своему усмотрению когда работники обязаны находиться на рабочих местах переменное (гибкое) время, фиксированное время,

№ слайда 46 Сменный режим Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится
Описание слайда:

Сменный режим Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ)

№ слайда 47 Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной пр
Описание слайда:

Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

№ слайда 48 Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ)
Описание слайда:

Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ)

№ слайда 49 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
Описание слайда:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ) Суммированный учет рабочего времени

№ слайда 50 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени рабо
Описание слайда:

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ст.104 ТК РФ)

№ слайда 51 Разделение рабочего дня на части – режим рабочего времени, который применяетс
Описание слайда:

Разделение рабочего дня на части – режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ) Разделение рабочего дня на части

№ слайда 52 Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами
Описание слайда:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ также относятся некоторые иные периоды времени. Таким образом, институт рабочего времени регулирует процессы участия работника в производственной деятельности работодателя. Выводы

№ слайда 53 Правовое регулирование рабочего времени представляет собой, в первую очередь,
Описание слайда:

Правовое регулирование рабочего времени представляет собой, в первую очередь, установление его нормальной продолжительности, той меры, которую работник должен отработать, выполняя свою трудовую функцию, в определенный временной интервал. Ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией, обеспечивающей работнику конституционное право на отдых. Норма рабочего времени является одной из разновидностей норм труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, правовое регулирование рабочего времени позволяет измерить затраты труда работника и предоставить ему справедливую компенсацию.

№ слайда 54 Работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени, т.е. порядок распре
Описание слайда:

Работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени, т.е. порядок распределения рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников в течение суток, календарной недели, месяца, другого периода. Организация рабочего времени призвана способствовать рациональному использованию работниками рабочего времени, а также позволяет контролировать производственную и трудовую дисциплину.

№ слайда 55 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.19
Описание слайда:

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 г.) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Гейхман В.Л., Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание третье, исправленное и дополненное) / В.Л. Гейхмана, Е.Н.Сидоренко; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - Юрайт-Издат, 2007. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / Ю.П. Орловский; под ред. Ю.П. Орловского. - Юридическая фирма "КОНТРАКТ". - "ИНФРА-М. 2009. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П., 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - "Юрайт-Издат", 2009. – СПС «Консультант +». Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Ю Головиной , М.В. Молодцова. 2008. 704 с. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е Изд., перераб. и доп. 2008. 656 с. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2008. – 600 с. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Инфра-М, 2010. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2009. – 565 с. Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / Ф.Н. Филина. - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – СПС «Консультант +». 7. Пашков А.С., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права. В 3-х томах / А.С. Пашков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юность, 2010. 10. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М., 2010. Список использованной литературы



Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 27 сентября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-192493

Похожие материалы

2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации. Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии.

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

Конкурс "Законы экологии"