• 

  1 слайд

  Труд
  и
  право.
  Выполнила: учитель истории
  Ефимова Г. П.
  

• 

  2 слайд

  Повторение пройденного материала
  Какой закон защищает права потребителя?
  Работа с понятиями: «производитель», «покупатель», «исполнитель», «продавец».
  Где находится комитет по защите прав потребителя?
  Куда может обратиться гражданин в том случае, если нарушены его права как потребителя?
  В течение какого времени покупатель может вернуть товар в магазин? Какого качества должен быть этот товар?
  

• 

  3 слайд

  Цели и задачи урока
  Сформировать начальные знания в области трудового права.
  Сформировать начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и работодателя; 
  ·Научить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу; 
  Развить логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву. 
  Сформировать умения работать и анализировать нормативно-правовые документы,  
  ·Грамотно реализовывать на практике свои конституционные права.
  Повысить уровень правовой грамотности и культуры несовершеннолетних,  
  ·Воспитать уважение к праву; 
  ·Сформировать представление о культуре труда; 
  ·Сформировать активную жизненную позицию учащихся.
  

• 

  4 слайд

  Понятия темы
  Трудовое право.
  Трудовой договор(контракт).
  Детский труд.
  Расторжение трудового договора.
  Сверхурочная работа.
  Право на отдых.
  

• 

  5 слайд

  Трудовое право
  Отрасль права, охватывающая систему юридических норм, закрепляющих и регулирующих отношения между людьми, связанные с их совместной трудовой деятельностью в трудовом коллективе на основе подчинения установленному трудовому порядку(правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные обязанности работников, система охраны труда).
  

• 

  6 слайд

  Источники трудового права
  Конституция(даёт право на защиту от безработицы).
  Указы Президента.
  Ведомственные акты.
  Министерства.
  ТК.
  Постановления Правительства.
  Федеральные законы(ФЗ).
  Законы субъектов федерации.
  

• 

  7 слайд

  Трудовой кодекс- это
  Законодательный акт, в котором сосредоточены и сведены в систему нормы трудового права:
  Право на труд.
  Отдых работника.
  Компенсации временной нетрудоспособности, несчастные случаи.
  Увольнение по соответствующим причинам.
  Права и обязанности работников и работодателей.
  Ответственность работников и работодателей.
  Система оплаты труда.
  Начало трудовой деятельности и окончание её.
  

• 

  8 слайд

  Документы, предоставляемые работником при устройстве на работу.
  Паспорт.
  ИНН.
  СНИЛС(пенсионный полис).
  Трудовую книжку.
  Диплом(дипломы).
  Медицинскую книжку(справку из поликлиники о медицинском осмотре).
  Правило: документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя.
  
  

• 

  9 слайд

  Коллективный договор
  Правовой акт, регулирующий отношения работников и работодателей. Заключается сроком от 1 года до 3 лет. По истечении установленного срока заключается новый договор или изменяется старый.
  Решение принимают:
  - представители работников(профсоюзы),
  - общее собрание,
  -конференция.
  Вопросы коллективного договора:
  оплата труда,
  выплаты и компенсации,
  показатели труда и оплата,
  отпуска, время отдыха, улучшение условий труда,
  условия труда женщин подростков,
  социальное и медицинское страхование.
  

• 

  10 слайд

  Отношения работника и работодателя.
  В ТК РФ соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
  Обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и соглашением сторон.
  Работник
  Работодатель
  

• 

  11 слайд

  Виды заработной платы
  Повременная
  Сдельная
  Оклад
  Правило ТК: за работу в выходные и праздничные дни работнику полагается 1 отгул в любое удобное для него время, по письменному согласию работника и согласованию с администрацией или 2- я средняя оплата труда
  

• 

  12 слайд

  Трудовой договор(контракт)
  Виды трудовых договоров
  На неопределённый срок(бессрочный)
  На определённый срок
  (не более 5 лет)
  На время выполнения определённой работы
  

• 

  13 слайд

  Оформление трудового договора
  Договор заключается в письменной форме.
  Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, хотя документы надлежащим образом ещё не оформлены.
  Срочный договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения в случаях, предусмотренных законом.
  Правило: если по истечении срока действия срочного договора фактически сотрудничество продолжается, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
  

• 

  14 слайд

  Рабочее время.
  Рабочее время- это время, в течение которого работник обязан выполнить свои трудовые обязанности с соблюдением трудовой дисциплины.
  Рабочий день- это установленная продолжительность рабочего времени в сутки.
  Рабочая смена- установленная продолжительность рабочего времени в сутки.
  Сокращенный рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливается в зависимости от характера и условий работы, а также категорий работников.
  Ночная смена- время работы с 22. 00 - 6. 00.
  Сверхурочное время- время сверх установленного рабочего времени.
  

• 

  15 слайд

  Виды рабочей недели и рабочего дня.
  Нормальная(8 часов).
  Два вида рабочей недели(5 дней/ 6 дней).
  Сокращённая и сокращённый рабочий день- рабочее время короче.
  6 дневная рабочая неделя- не более 7 часов в день при норме 41 час в неделю.
  6 часов при недельной норме 36 часов.
  4 часа при недельной норме 24 часа.
  Несовершеннолетние- от 16 до 18 лет- 36 часов.
  В период каникул школьники 14- 15 лет- не более 24 часов в неделю.
  Время отдыха во время рабочего дня не более 2 часов для питания и отдыха.
  Общий выходной день- воскресенье, при 5- дневной неделе- 2 выходных.
  Существуют ещё и государственные праздники, когда может быть перемещение рабочего дня с понедельника на субботу.
  Правило: если праздничный день попадает на выходной день, то следующий за ним понедельник считается также выходным днем.
  

• 

  16 слайд

  отпуск
  Каждый работник имеет право на отпуск. За первый год работы – по истечении 6 месяцев, далее- по графику.
  Правило: Заменять отпуск оплатой зарплаты- запрещено.
  Отпуск не предоставляется:
  
  Временным работникам
  В стаж на отпуск входит время, когда работник фактически не работал в течение года(болел)
  Сезонным работникам.
  

• 

  17 слайд

  Трудовые споры
  Работник обращается в комиссию по трудовым спорам(КТС),
  КТС должна быть на каждом предприятии с числом работников не менее 15.
  Спорный вопрос рассматривается в письменном виде и в 10- дневный срок в присутствии заявителя и администрации,
  Вопрос решается большинством голосов,
  При несогласии заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.
  
  Стороны создают примирительную комиссию,
  При отсутствии согласия передают вопрос третьей стороне, которая является арбитром,
  В рамках министерства- это служба по урегулированию трудовых споров,
  при отсутствии компромисса работники прибегают к забастовке.
  Индивидуальный
  Коллективный
  

• 

  18 слайд

  ЧП на работе
  Работник должен предупредить администрацию об отлучке с работы или задержке на работу.
  За неявку на работу по причине болезни- предоставляется лист нетрудоспособности(больничный).
  Опоздание на работу по неуважительной причине более 4 часов – прогул.
  За нарушение трудовой дисциплины следует:
  Предупреждение.
  Выговор.
  Увольнение.
  Правило: каждое наказание может быть однократным, и они идут по нарастающей.
  При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись: «Уволен по…(статья ТК № . П. )
  
  Индивидуальный
  (одиночный),
  Групповой,
  Со смертельным исходом.
  Каждый такой случай должен быть рассмотрен администрацией с целью определения виновных и с целью назначения компенсации за несчастный случай работнику и его родственникам(в случае смерти потерпевшего).
  Наказания за нарушения дисциплины
  Виды несчастных случаев.
  

• 

  19 слайд

  Официальный безработный- это человек, который
  1. Потерял работу.
  2. Ищет работу.
  3. Хочет найти работу.
  4. Зарегистрирован в государственной службе занятости населения(бирже труда).
  Официальным безработным человек считается в том случае, если соблюдаются все четыре условия.
  Правило для человека, который ищет работу: если при предложении работы вам предлагают заплатить деньги за это, то это мошенники, которые хотят нажиться за ваш счёт; государственная служба занятости населения все услуги оказывает бесплатно.
  
  

• 

  20 слайд

  Домашнее задание
  Параграф 14.
  Проблема и практикум после параграфа.
  

Краткое описание материала