Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию на тему "Трудовое право"

Презентация по обществознанию на тему "Трудовое право"



  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

 Трудовое право
Труд Труд — это целесообразная, сознательная деятельность человека, направлен...
Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем безопасен право на отдых доброво...
Источники трудового права Конституция РФ, федеральные конституционные законы....
Стороны трудовых отношений и их обязанности: Работник должен: добросовестно и...
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок...
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и...
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа...
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...
Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ни...
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого раб...
Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;...
Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников:...
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодател...
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу то...
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет...
БЕЗРАБОТИЦА
Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в...
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,...
Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШ...
пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоу...
Презентацию подготовил Ученик 11 класса Барышников Дмитрий
1 из 26

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1  Трудовое право
Описание слайда:

Трудовое право

№ слайда 2 Труд Труд — это целесообразная, сознательная деятельность человека, направлен
Описание слайда:

Труд Труд — это целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

№ слайда 3 Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем безопасен право на отдых доброво
Описание слайда:

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем безопасен право на отдых доброволен ТРУД

№ слайда 4 Источники трудового права Конституция РФ, федеральные конституционные законы.
Описание слайда:

Источники трудового права Конституция РФ, федеральные конституционные законы. Трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права). Коллективные договоры, соглашения. Локальные нормативные акты.

№ слайда 5 Стороны трудовых отношений и их обязанности: Работник должен: добросовестно и
Описание слайда:

Стороны трудовых отношений и их обязанности: Работник должен: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. соблюдать трудовую дисциплину. выполнять установленные нормы труда. Беречь имущество Работодатель должен: Соблюдать законодательство и прочих актов. Предоставлять сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора. Своевременно выплачивать заработную плату. Осуществление обязательного медицинского страхования персонала. Осуществлять повышение квалификации

№ слайда 6 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Описание слайда:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ слайда 7 Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок
Описание слайда:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

№ слайда 8 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и
Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

№ слайда 9 Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

№ слайда 10 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

№ слайда 11 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо
Описание слайда:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

№ слайда 12 Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ни
Описание слайда:

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

№ слайда 13 Рабочее время и время отдыха
Описание слайда:

Рабочее время и время отдыха

№ слайда 14 Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого раб
Описание слайда:

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

№ слайда 15 Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
Описание слайда:

Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

№ слайда 16 Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников:
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

№ слайда 17 Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодател
Описание слайда:

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

№ слайда 18 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

№ слайда 19 Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу то
Описание слайда:

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

№ слайда 20 Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет
Описание слайда:

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

№ слайда 21 БЕЗРАБОТИЦА
Описание слайда:

БЕЗРАБОТИЦА

№ слайда 22 Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в
Описание слайда:

Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

№ слайда 23 На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,
Описание слайда:

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

№ слайда 24 Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШ
Описание слайда:

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ

№ слайда 25 пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоу
Описание слайда:

пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з/п в г.Воронеже – 5 320 рублей. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда

№ слайда 26 Презентацию подготовил Ученик 11 класса Барышников Дмитрий
Описание слайда:

Презентацию подготовил Ученик 11 класса Барышников Дмитрий


Автор
Дата добавления 18.11.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров40
Номер материала ДБ-366683
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх