Презентация по обществознанию на тему "Трудовое право"

• 1 слайд

  ГПОУ ЯО Великосельский аграрный колледж
  Урок по дисциплине «Обществознание»
  
  1 курс
  
  Тема: «Трудовое право»
  
  Преподаватель
  С.Ю. Бережная
  
  
  Великое
  

• 2 слайд

  Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.
  

• 3 слайд

  Основные принципы трудового права:
  право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  запрещение принудительного труда;
  защита от безработицы;
  право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  право на отдых;
  равенство прав и возможностей работников;
  право на справедливое вознаграждение за труд;
  право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.
  

• 4 слайд

  Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели.
  

• 5 слайд

  Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осуществляющее наем работника и вступающее с ним в трудовые отношения.
  

• 6 слайд

  Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  

• 7 слайд

  Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью.
  Трудовая
  правоспособность
  Трудовая
  дееспособность
  Трудовая
  правосубъектность
  

• 8 слайд

  Возраст заключения трудового договора
  

• 9 слайд

  Документом, определяющим общие вопросы взаимоотношений работников и работодателя, служит коллективный договор.
  Он может включать в себя:
  Оплата труда;
  Компенсации;
  Рабочее время и время отдыха;
  Социальное страхование и др.
  
  Коллективный договор заключается на общем собрании трудового коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.
  

• 10 слайд

  Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора.
  Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.
  

• 11 слайд

  По времени действия различают договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий пяти лет.
  

• 12 слайд

  В случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения указанного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  
  Независимо от вида договора все они должны заключаться в письменной форме, в 2х экземплярах.
  

• 13 слайд

  Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку.
  Приказ издается после заключения трудового договора.
  
  
  

• 14 слайд

  Документы необходимые при приеме на работу:
  Паспорт;
  Трудовую книжку;
  СНИЛС;
  Диплом;
  Военный билет
  или приписное
  свидетельство.
  

• 15 слайд

• 16 слайд

  Недействительными признаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством о труде.
  

• 17 слайд

  Основания прекращения трудового договора:
  1. Соглашение сторон.
  

• 18 слайд

  2. Истечение срока трудового договора.
  

• 19 слайд

  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  

• 20 слайд

  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  

• 21 слайд

  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
  

• 22 слайд

  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией.
  

• 23 слайд

  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
  

• 24 слайд

  8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  
  

• 25 слайд

  9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
  

• 26 слайд

  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  

• 27 слайд

  11. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора.
  заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
  заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.
  заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании.
  заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

• 28 слайд

  При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.
  

• 29 слайд

  Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  

• 30 слайд

• 31 слайд

• 32 слайд

• 33 слайд

• 34 слайд

  Рабочее время и время отдыха.
  Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
  

• 35 слайд

• 36 слайд

  Время отдыха — это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
  

• 37 слайд

  Виды времени отдыха:
  1) перерывы в течение рабочего дня;
  2) междудневные (междусменные) перерывы;
  3) еженедельные выходные дни;
  4) федеральные праздничные дни;
  5) ежегодные отпуска.
  

• 38 слайд

  1. В течение рабочего дня работникам предоставляется:
  обеденный перерыв – не включается в рабочее время и не оплачивается.
  перерывы целевого назначения – включается в рабочее время и оплачивается (перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и др.)
  

• 39 слайд

  2. Междудневный (междусменный) перерыв:
  перерыв в работе между ее окончанием в один день и началом на следующий день.
  
  длительность междудневного перерыва зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.
  

• 40 слайд

  3. Еженедельные выходные:
  считаются суббота и воскресенье.
  Если на предприятии сменный график, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.
  

• 41 слайд

  4. Федеральные праздничные дни:
  Перечень установлен законодательством.
  Субъекты Федерации могут устанавливать свои праздничные дни.
  В праздничные дни допускается только работа на непрерывно действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения.
  При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  

• 42 слайд

  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  

• 43 слайд

  Отпуск.
  Ежегодный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  

• 44 слайд

  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
  
  Удлиненные основные отпуска установлены для инвалидов, несовершеннолетних, работников научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурорских работников, учителей и преподавателей и др.
  

• 45 слайд

  Право на использование ежегодного отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  

• 46 слайд

  Законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев:
  1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2) работникам в возрасте до 18 лет;
  3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4) в других случаях, предусмотренных законодательством.
  

• 47 слайд

  дополнительных отпусков
  Их продолжительность колеблется от 6 до 36 рабочих дней — в зависимости от оснований их предоставления.
  Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
  за работу с вредными условиями труда,
  за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации,
  за работу с ненормированным рабочим днем,
  за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.
  

• 48 слайд

  Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работником и администрацией предприятия.
  
  Коллективные трудовые споры — это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.
  

• 49 слайд

  Индивидуальный трудовой спор
  Рассматривается Комиссией по трудовым спорам (КТС) или районными судами.
  
  КТС — первичный орган по рассмотрению таких споров.
  
  Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права.
  
  КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления.
  
  В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.
  

• 50 слайд

  Коллективные трудовые споры
  Рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон.
  
  Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение пяти дней.
  
  Если согласие не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж.
  
  Если же и там не будет достигнуто примирение, то работники имеют право на проведение забастовки.
  
  Право на забастовку закреплено в Конституции (рис. 39).
  

• 51 слайд

  Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.
  

• 52 слайд

  О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.
  О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
  

• 53 слайд

  В решении об объявлении забастовки указываются:
  
  перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
  дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
  наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
  предложения по минимуму необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации, индивидуального предпринимателя.
  

• 54 слайд

  Незаконные забастовки
  а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
  Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
  Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
  

• 55 слайд

  Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.
  
  Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
  
  Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.