Презентация по обществознанию по теме "Конфликт и протестное движение"

• 1 слайд

  
  
  
  Конфликт
  и протестное движение
  
  
  
  
  Обществознание
  10 класс
  учитель Кононова Л.В.
  МБОУ СОШ № 4
  г. Новошахтинска
  

• 2 слайд

  Конфликт
  (спор, столкновение конкурирующих сторон за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами)
  
  
  
  
  
  
  
  Внутриличностные
  
  
  
  
  
  
  Межличностные
  
  
  
  
  
  
  Социальные
  

• 3 слайд

  ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  

• 4 слайд

  МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ СТОЛКНОВЕНИЯ МЕЖДУ ОТДЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ НА ПОЧВЕ НЕСХОДСТВА ВЗГЛЯДОВ ИЛИ НЕСОВПАДЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ
  (СЕМЕЙНЫЕ ССОРЫ, ВЫЯСНЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ПРОДАВЦОМ И ПОКУПАТЕЛЕМ)
  

• 5 слайд

  ЕСТЕСТВЕННАЯ ЭВОЛЮЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
  Фаза убеждения
  1 . Начало конфликта: расхождение во мнениях; убежденность в своей правоте; желание переубедить другого
  2. Начало словесной дуэли: каждая сторона приводит доказательства своей правоты.
  3. Отказ от попыток убедить друг друга, принятие решения о решении спора в свою пользу силовыми методами
  Фаза моральной подготовки к принуждению
  4. Убеждение каждой из конфликтующих сторон в том, что оппонент заслуживает неджельтменского обращения. Создание ложного негативного образа противника.
  5. Сдают тормоза: исчезает понимание того, «что такое хорошо…», все средства хороши, чтобы дожать несогласную сторону.
  6. Начало угроз.
  Фаза принуждения
  7.Нанесение физического, экономического, морального и прочего ущерба упорствующей стороне.
  8. Размеры наносимых потерь увеличиваются, направляются на ущемление жизненно важных интересов противника.
  9. Каждая сторона видит лишь один путь – уничтожить упрямца, невзирая на последствия. В результате перестает существовать одна либо обе стороны.
  порог страха
  порог разрушения
  

• 6 слайд

  ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТА
  ДОСТИГНУТО ЕДИНСТВО ВЗГЛЯДОВ
  КОНФЛИКТ ЗАМОРОЖЕН
  ВМЕШАТЕЛЬСТВО ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ
  ОБУЧЕНИЕ ЛЮДЕЙ НАВЫКАМ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
  

• 7 слайд

  ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПОСРЕДНИКОВ В РАЗРЕШЕНИИ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
  Целью посредничества является ликвидация или замораживание конфликта на возможно более ранних стадиях
  Выслушать каждую сторону не пытаясь кого- либо оправдать или обвинить
  Попросить участников конфликта рассказать о своем отношении к нему
  Помочь сторонам сохранить лицо при выходе из конфликта
  Убедить их в необходимости взглянуть на конфликт под другим углом зрения
  Показать, что разногласия можно устранить лучшим способом, чем участники делали до этого.
  

• 8 слайд

  ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТА С МИНИМАЛЬНЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ
  СПРОСИТЬ СЕБЯ, УВЕРЕНЫ ЛИ ВЫ В СВОЕЙ ПРАВОТЕ
  ВНИМАТЕЛЬНО СЛУШАТЬ ОППОНЕНТА, А НЕ ЖДАТЬ СВОЕЙ ОЧЕРЕДИ ГОВОРИТЬ
  СПРОСИТЬ СЕБЯ, ЧТО ЛУЧШЕ -БЫТЬ ПРАВЫМ ИЛИ СЧАСТЛИВЫМ
  ПОМНИТЬ ПОСЛОВИЦУ: «Не порывай грубо нить дружбы, ибо если придется ее связывать, то останется узел»
  ДОПУСКАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ, ЧТО И ВЫ, И ВАШ ОППОНЕНТ - ОБА НЕПРАВЫ
  
  

• 9 слайд

  СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  соперничество между различными социальными группами (нациями, классами преступными группировками) за обладанием властью, территорией, богатством
  

• 10 слайд

  КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  Конфликт - снос старых культурных форм новыми. Его сущность заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими , отжившими формами культуры. (Георг Зиммер немецкий философ и социолог)
  Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая определяется ограниченным объемом жизненных ресурсов. (Герберт Спенсер, английский философ)
  
  

• 11 слайд

  КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  Существует постоянный конфликт между производительными силами и производственными отношениями, которые по мере развития техники и производительных сил становятся все более острым, пока не приводит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт являются движущей силой истории, порождающей социальные революции, в результате которых общество переходит на более высокий уровень развития (Карл Маркс, немецкий экономист и социолог)
  Конфликт имеет ценностный характер. Общество есть арена социального действия, столкновения ценностей и норм, являющихся атрибутами тех или иных индивидов, социальных групп или институтов. Борьба между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных статусов, своих стилей жизни в конечном счете стабилизирует общество. (Макс Вебер, немецкий социолог, философ, историк)
  

• 12 слайд

  Субъекты конфликта
  
  Свидетели - люди, наблюдающие за конфликтом со стороны
  Подстрекатели - это те, кто подталкивает других участников к конфликту
  Пособники - люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами
  посредники – люди, которые своими действиями пытаются предотвратить , остановить или разрешить конфликт
  
  
  Предмет конфликта
  вопрос или благо, из-за которого разгорается конфликт
  Причина конфликта
  объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта
  Повод для конфликта
  незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта.
  

• 13 слайд

  СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ
  высшая стадия противоречий в системе отношения людей, социальных групп, социальных институтов, обществе целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.
  СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ
  чувство неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить.
  ПРОТИВОРЕЧИЕ
  фундаментальная несовместимость, несогласие каких – то важных политических, экономических, этнических – интересов.
  
  

• 14 слайд

  ВИДЫ ПРОТИВОРЕЧИЙ
  ВНУТРЕННИЕ
  Берут своё начало в столкновении внутригрупповых, внутриорганизационных и др. интересов участников малых социальных групп.
  
  ВНЕШНИЕ
  Возникают между двумя или несколькими социальными системами.
  
  

• 15 слайд

  ВИДЫ ПРОТИВОРЕЧИЙ
  ОСНОВНЫЕ
  Определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами.
  
  НЕОСНОВНЫЕ
  Сопутствуют конфликту; связаны со второстепенными субъектами конфликта.
  
  

• 16 слайд

  ВИДЫ ПРОТИВОРЕЧИЙ
  ОБЪЕКТИВНЫЕ
  Обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить данные противоречия невозможно без устранения самой их причины.
  
  СУБЪЕКТИВНЫЕ
  Обусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, различиями в манере поведения, мировоззрении, ценностных ориентациях.
  
  

• 17 слайд

  ВИДЫ ПРОТИВОРЕЧИЙ
  АНТОГОНИСТИЧЕСКИЕ
  Лежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противоположные интересы. Примирение субъектов возможно лишь на время, отложить его, но не разрешить.
  
  НЕАНТОГОНИСТИЧЕСКИЕ
  Имеют место между субъектами конфликта, интересы которых могут быть согласованы, возможность компромиссов путем взаимных уступок.
  
  

• 18 слайд

  МАССОВОЕ НЕДОВОЛЬСТВО-ИСХОДНАЯ ТОЧКА КОНФЛИКТА
  Социальный протест - активная форма конфликтного поведения (индивидуальный, коллективный, организованный, стихийный, открытый, скрытый, прямой, косвенный)
  Открытый пассивный протест
  Скрытый пассивный протест
  Открытый активный протест
  Скрытый активный протест
  
  Сопротивление – пассивный способ своего несогласия
  

• 19 слайд

  СОЦИАЛЬНЫЕ ДВИЖЕНИЯ
  РЕФОРМАТОРСКИЕ
  РЕГРЕССИВНЫЕ
  УТОПИЧЕСКИЕ
  РЕВОЛЮЦИОННЫЕ
  
  
  
  

• 20 слайд

  ПРИЧИНЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций
  Различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации
  Религиозные различия
  Поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.)
  

• 21 слайд

  ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  ПОЗИТИВНЫЕ
  Информирование о наличии социальной напряженности
  Стимулирование социальных изменений
  Снятие социальной напряженности
  НЕГАТИВНЫЕ
  Создание стрессовых ситуаций
  Дезорганизация социальной жизни
  Разрушение социальной системы
  

• 22 слайд

  ОСНОВНЫЕ СТАДИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
  ПРЕДКОНФЛИКТНАЯ
  Стороны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оценивают свои возможности; выбор способа воздействия на противника
  НЕПОСРЕДСТВЕННО КОНФЛИКТ
  недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно. Наличие инцидента- социальных действий , направленных на изменение поведения соперников. Их открытые и скрытые действия.
  РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
  Завершение инцидента, устранение причин конфликта
  ПОСЛЕКОНФЛИКТНАЯ
  Окончательное устранение противоречий интересов, целей, установок противоборствующих сторон, ликвидация социально-психологической напряженности
  

• 23 слайд

  ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  По длительности
  долгосрочные; краткосрочные;разовые; затяжные; повторяющиеся
  По объёму
  глобальные; национальные; локальные; региональные; групповые; личные
  По источнику возникновения
  объективные; субъективные; ложные
  

• 24 слайд

  ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  По используемым средствам
  насильственные; ненасильственные.
  По форме
  внутренние; внешние.
  По влиянию на ход развития общества
  прогрессивные; регрессивные.
  

• 25 слайд

  ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  По характеру развития
  преднамеренные; спонтанные.
  По сферам общественной жизни
  экономические (производственные); политические; этнические; семейно-бытовые.
  По типу отношений
  внутри-и межсистемный (индивидуально-психологический) уровни; внутри-и межгрупповой (индивидуально-психологический) уровни; внутринациональный и международный уровни.
  

• 26 слайд

  СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
  ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ, ВЛАСТИ, ЗАКОНА
  АРБИТРАЖ
  ПОСРЕДНИЧЕСТВО
  ПЕРЕГОВОРЫ
  КОМПРОМИСС
  

• 27 слайд

  ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТОВ
  РЕСТАВРАЦИЯ
  возвращение общества к доконфликтному состоянию
  НЕВМЕШАТЕЛЬСТВО
  надежда на то, что «все само собой образуется»
  ОБНОВЛЕНИЕ
  активный выход из конфликта путем отказа от старого, развития нового
  

• 28 слайд

  УСЛОВИЯ УСПЕШНОГО РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  Своевременный и точный диагноз причин конфликта, т.е. выявление существующих противоречий, интересов, целей
  Обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе признания интересов противоположной стороны. Достичь этого можно на основе цели, значимой для обеих сторон
  Совместный поиск путей преодоления конфликта
  

• 29 слайд

  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСКОРЕНИЮ ПРОЦЕССА РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
  
  Во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов
  
  Конфликтующие стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности.
  
  Участники конфликта должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу.
  
  Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к компромиссу.
  

• 30 слайд

  ВЫВОДЫ:
  КОНФЛИКТ-ЭТО ВАЖНЕЙШАЯ СТОРОНА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЛЮДЕЙ В ОБЩЕСТВЕ, СВОЕГО РОДА КЛЕТОЧКА СОЦИАЛЬНОГО БЫТИЯ.
  
  ЭТО ФОРМА ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ СУБЪЕКТАМИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ, МОТИВАЦИЯ КОТОРЫХ ОБУСЛОВЛЕНА ПРОТИВОСТОЯЩИМИ ЦЕННОСТЯМИ И НОРМАМИ, ИНТЕРЕСАМИ И ПОТРЕБНОСТЯМИ.