Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"

• 1 слайд

  Право на труд.
  Трудовые правоотношения.
  Обществознание 9 класс
  Альчина Анна Александровна
  

• 2 слайд

  Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  Право на труд закреплено в
  Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
  РФ присоединилась к нему в 1973 г.
  Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности
  (ст. 37 Конституции РФ).
  

• 3 слайд

  Так же в Конституции закрепляются:
  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
  право на труд в условиях безопасности и гигиены;
  право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  право на защиту от безработицы;
  право на трудовые споры работников с работодателями;
  право на отдых.
  

• 4 слайд

  Что такое трудовое право?
  Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.
  Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
  Источниками трудового права в РФ являются:
  Конституция РФ.
  Трудовой кодекс РФ.
  Федеральные законы РФ.
  Подзаконные акты (указы и постановления президента
  и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
  Трудовое право
  

• 5 слайд

  Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
  Субъекты
  Содержание
  Объект
  Работодатель
  Работа (результат трудовой деятельности)
  Взаимные права и обязанности субъектов
  Основанием возникновения трудового правоотношения
  является заключение трудового договора или фактический допуск к работе
  Трудовые правоотношения
  Работник
  Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).
  Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.
  Трудовые правоотношения
  

• 6 слайд

  Трудовой договор
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
  Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.
  Трудовой договор заключается на;
  неопределенный срок (бессрочный);
  на срок до 5 лет (срочный);
  на время выполнения работ.
  Трудовой договор заключается в 2-х
  экземплярах
  Испытательный срок - до 3 месяцев, до
  6 месяцев – для руководящих работников
  Условиями трудового договора являются:
  место и дата начала работы;
  должность;
  права и обязанности работника и
  работодателя,
  режим труда и отдыха, условия оплаты.
  

• 7 слайд

  Права работника:
  право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  отдых;
  профессиональную подготовку;
  создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;
  участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
  защиту своих трудовых прав и т.д.
  Обязанности работника:
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  соблюдать трудовую дисциплину;
  выполнять установленные нормы труда;
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  Права и обязанности работника и работодателя
  Права работодателя:
  в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
  Обязанности работодателя:
  соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.
  

• 8 слайд

  Рабочее время
  Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
  Нормальной
  продолжительности
  Сокращенное
  
  (полная оплата)
  Неполное
  
  (неполная оплата)
  до 40 часов в неделю
  Менее нормального, но с полной оплатой:
  до 16 лет – не более 24 часов;
  16-18 лет - не более 35 часов
  инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  на работах с вредными и (или) опасными
  условиями труда – не более 36 часов.
  Неполное рабочее время вводится по
  соглашению между работодателем и работником
  ( беременные женщины, один из родителей,
  имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
  осуществляющего уход за больным членом семьи).
  Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.
  

• 9 слайд

  Время отдыха
  Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
  Перерыв
  Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
  Выходной
  Дни еженедельного отдыха
  (суббота, воскресенье)
  Праздничный
  день
  Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
  Отпуск
  Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней
  Отпуск по беременности и родам
  (декретный отпуск) – 70 дней
  Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
  

• 10 слайд

  Расторжение трудового договора
  Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут:
  по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;
  по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.
  Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
  
  Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.
  

• 11 слайд

  Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.
  Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
  Статьей 192 Трудового
  кодекса предусмотрены
  следующие виды
  дисциплинарных
  взысканий:
  
  замечание;
  выговор;
  увольнение.
  Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
  

• 12 слайд

  Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  Включает в себя:
  
  правовые,
  социально-экономические,
  организационно-технические,
  санитарно-гигиенические,
  лечебно-профилактические,
  реабилитационные и
  иные мероприятия.