Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"

Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"

Идёт приём заявок на самые массовые международные олимпиады проекта "Инфоурок"

Для учителей мы подготовили самые привлекательные условия в русскоязычном интернете:

1. Бесплатные наградные документы с указанием данных образовательной Лицензии и Свидeтельства СМИ;
2. Призовой фонд 1.500.000 рублей для самых активных учителей;
3. До 100 рублей за одного ученика остаётся у учителя (при орг.взносе 150 рублей);
4. Бесплатные путёвки в Турцию (на двоих, всё включено) - розыгрыш среди активных учителей;
5. Бесплатная подписка на месяц на видеоуроки от "Инфоурок" - активным учителям;
6. Благодарность учителю будет выслана на адрес руководителя школы.

Подайте заявку на олимпиаду сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Международный конкурс по математике «Поверь в себя»

для учеников 1-11 классов и дошкольников с ЛЮБЫМ уровнем знаний

Цели конкурса: повысить интерес учеников к математике, усилить внутреннюю мотивацию, веру в себя и свои силы. Ученики отвечают на задания прямо на сайте конкурса, учителю не нужно распечатывать задания. Для каждого ученика конкурс по математике «Поверь в себя» - это прекрасная возможность проявить себя и раскрыть свой потенциал.

Подробнее о конкурсе - https://urokimatematiki.ru/

  • Обществознание
Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна А...
Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд...
Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способ...
Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого...
Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работнико...
Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работни...
Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым догов...
Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в...
Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течени...
Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодат...
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной...
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд...
1 из 12

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна А
Описание слайда:

Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна Александровна

№ слайда 2 Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд
Описание слайда:

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. РФ присоединилась к нему в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности (ст. 37 Конституции РФ).

№ слайда 3 Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способ
Описание слайда:

Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых.

№ слайда 4 Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого
Описание слайда:

Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Источниками трудового права в РФ являются: Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Трудовое право

№ слайда 5 Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работнико
Описание слайда:

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Субъекты Содержание Объект Работодатель Работа (результат трудовой деятельности) Взаимные права и обязанности субъектов Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения Работник Юридические лица (предприятия, учреждения, организации). Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору. Трудовые правоотношения

№ слайда 6 Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работни
Описание слайда:

Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

№ слайда 7 Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым догов
Описание слайда:

Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; профессиональную подготовку; создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав; участие в управление организацией в предусмотренных законами формах; защиту своих трудовых прав и т.д. Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника и работодателя Права работодателя: в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Обязанности работодателя: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

№ слайда 8 Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в
Описание слайда:

Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

№ слайда 9 Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течени
Описание слайда:

Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

№ слайда 10 Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодат
Описание слайда:

Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут: по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели; по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

№ слайда 11 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной
Описание слайда:

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

№ слайда 12 Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд
Описание слайда:

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Самые низкие цены на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации!

Предлагаем учителям воспользоваться 50% скидкой при обучении по программам профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок".

Начало обучения ближайших групп: 18 января и 25 января. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (20% в начале обучения и 80% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru/kursy

Автор
Дата добавления 08.12.2015
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров1083
Номер материала ДВ-241353
Получить свидетельство о публикации

УЖЕ ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ

от проекта "Инфоурок" с указанием данных образовательной лицензии, что важно при прохождении аттестации.

Если Вы учитель или воспитатель, то можете прямо сейчас получить документ, подтверждающий Ваши профессиональные компетенции. Выдаваемые дипломы и сертификаты помогут Вам наполнить собственное портфолио и успешно пройти аттестацию.

Список всех тестов можно посмотреть тут - https://infourok.ru/tests


Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх