Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"

библиотека
материалов
Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна А...
Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд...
Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способ...
Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого...
Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работнико...
Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работни...
Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым догов...
Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в...
Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течени...
Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодат...
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной...
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд...
12 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна А
Описание слайда:

Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна Александровна

№ слайда 2 Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд
Описание слайда:

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. РФ присоединилась к нему в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности (ст. 37 Конституции РФ).

№ слайда 3 Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способ
Описание слайда:

Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых.

№ слайда 4 Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого
Описание слайда:

Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Источниками трудового права в РФ являются: Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Трудовое право

№ слайда 5 Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работнико
Описание слайда:

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Субъекты Содержание Объект Работодатель Работа (результат трудовой деятельности) Взаимные права и обязанности субъектов Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения Работник Юридические лица (предприятия, учреждения, организации). Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору. Трудовые правоотношения

№ слайда 6 Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работни
Описание слайда:

Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

№ слайда 7 Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым догов
Описание слайда:

Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; профессиональную подготовку; создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав; участие в управление организацией в предусмотренных законами формах; защиту своих трудовых прав и т.д. Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника и работодателя Права работодателя: в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Обязанности работодателя: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

№ слайда 8 Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в
Описание слайда:

Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

№ слайда 9 Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течени
Описание слайда:

Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

№ слайда 10 Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодат
Описание слайда:

Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут: по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели; по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

№ слайда 11 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной
Описание слайда:

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

№ слайда 12 Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд
Описание слайда:

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 08.12.2015
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров2703
Номер материала ДВ-241353
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх