• 

  1 слайд

  5.9 Порядок приема на работу.
  Порядок заключения и расторжения трудового договора
  Трудовое право
  

• 

  2 слайд

  Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  Право на труд закреплено в
  Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах(1966).
  РФ присоединилась к нему в 1973 г.
  Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности
  (ст. 37 Конституции РФ).
  
  1948 1966 1966
  
  

• 

  3 слайд

  Право на труд (ст. 37)
  Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  запрет принудительного труда
  право на безопасность труда
  право на вознаграждение за труд без дискриминации
  законодательное определение минимального размера оплаты труда
  право на защиту от безработицы
  право на трудовые споры и на забастовку
  право на отдых трудящихся
  с 1 января 2020 года
  12 130,00
  

• 

  4 слайд

  Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре
  Источники трудового права –
  это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
  
  Источники трудового права в РФ
  Конституция РФ
  Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г)
  Федеральные законы РФ(«О занятости
  населения в Российской Федерации»)
  Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения исполнительных органов власти)
  

• 

  5 слайд

• 

  6 слайд

  Вопросы, регулируемые нормами
  трудового права
  Прием на работу и увольнение
  Продолжительность труда и отдыха
  Трудовая дисциплина
  Санкции за нарушения трудовой дисциплины
  Поощрения за труд
  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
  Оплата труда
  Условия труда
  
  

• 

  7 слайд

  Трудовые правоотношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение
  Субъекты
  Содержание
  Объект
  Работодатель
  Работа (результат трудовой деятельности)
  Взаимные права и обязанности субъектов
  Основанием возникновения трудового правоотношения
  является заключение трудового договора
  или фактическое допущение к работе
  Работник
  Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).
  Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.
  

• 

  8 слайд

  Права и обязанности работника и работодателя:
  Права работника на :
  право на предоставление работы по трудовому договору;
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  отдых;
  профессиональную подготовку;
  создание профсоюзов для защиты своих прав;
  участие в управление организацией
  защиту своих трудовых прав и т.д.
  Обязанности работника:
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  соблюдать трудовую дисциплину;
  выполнять установленные нормы труда;
  соблюдать требования по охране и безопасности труда;
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  

• 

  9 слайд

  Права работодателя:
  в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
  Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности
  Работодатель обязан:
  соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  обеспечивать работникам справедливую плату за труд
  

• 

  10 слайд

  Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности,
  подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
  Нормальной
  продолжительности
  Сокращенное
  (полная оплата)
  Неполное
  (неполная оплата),
  не ограничивает
  прав работника
  до 40 часов в неделю(5 дней по 8 часов)
  до 16 лет – не более 24 часов;
  16-18 лет - не более 35 часов
  инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  на работах с вредными и (или) опасными
  условиями, в ночное время – не более 36 часов.
  Неполное рабочее время вводится по
  соглашению между работодателем и работником
  ( беременные женщины, один из родителей,
  имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
  осуществляющего уход за больным членом семьи)
  
  При совмещении работы с учебой
  До 16 лет: Рабочий день – не более 2,5 часов
  16 -18 лет: Рабочий день – не более 3,5 часов
  
  

• 

  11 слайд

  Работа несовершеннолетних
  Принимаются на работу без испытательного срока, после обязательного медицинского осмотра за счет работодателя!
  Рабочая неделя: 24 часа (14-16 лет), 35 часов (16-18 лет)
  до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию.
  Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время(с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников)
  Отпуск – в удобное время, до истечения 6 месяцев непрерывной работы, 31 календарный день
  Расторжение трудового договора работодателем – только с согласия государственной инспекции труда (за искл. ликвидации организации)
  Право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов, сессии
  

• 

  12 слайд

  Время отдыха – время, в течении которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей, которое могут использовать по своему усмотрению
  Перерывы в течении рабочего дня – 30 мин-2 часа
  Междусменный отдых
  Выходные дни(еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42 часов
  Нерабочие праздничные дни
  Отпуска – 28 календарных дней
  
  

• 

  13 слайд

  Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
  Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.
  Трудовой договор заключается на;
  неопределенный срок (бессрочный);
  на срок до 5 лет (срочный);
  на время выполнения работ.
  Трудовой договор заключается в 2-х
  экземплярах
  Испытательный срок- до 3 месяцев, до
  6 месяцев – для руководящих работников
  Заключение трудового договора
  по общему правилу допускается
  с лицами, достигшими 16 лет
  

• 

  14 слайд

  В трудовом договоре указываются:
  

• 

  15 слайд

  Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).
  Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
  Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
  

• 

  16 слайд

  ТРУДОВАЯ КНИЖКА
  

• 

  17 слайд

• 

  18 слайд

  Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.
  Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
  Статьей 192 Трудового
  кодекса предусмотрены
  следующие виды
  дисциплинарных
  взысканий:
  замечание;
  выговор;
  увольнение.
  Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
  За причиненный ущерб
  (порча материалов,
  инструментов, спецодежды)
  виновные несут
  материальную
  ответственность
  (обязаны возместить ущерб)
  

• 

  19 слайд

  Спасибо за внимание!
  Трудолюбие –
  моральное качество
  

Краткое описание материала