Презентация по обществознанию "Трудовое право и трудовые правоотношения"

• 1 слайд

  Тема урока «Право на труд. Трудовые правоотношения»
  «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель.
  

• 2 слайд

  Трудовое право
  
  Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая правоотношения между работником и работодателем.
  
  
  

• 3 слайд

  Источники трудового законодательства
  Конституция РФ
  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
  Федеральные законы РФ
  
  Указы Президента РФ
  Постановления Правительства РФ
  
  

• 4 слайд

  Цели трудового законодательства
  Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  Создание благоприятных условий труда
  Защита интересов работников и работодателей
  

• 5 слайд

  Трудовые отношения
  Отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
  

• 6 слайд

  Стороны трудовых правоотношений
  Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  Имеет права и обязанности
  Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация0, вступившее в трудовые отношения с работником
  Имеет права и обязанности
  

• 7 слайд

  Документы необходимые для заключения трудового договора:
  паспорт;
  трудовую книжку;
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  документы воинского учета;
  документ об образовании...
  Ст. 65 Трудового кодекса РФ.
  
  

• 8 слайд

  
  Трудовой договор.
  
  это соглашение между работником и работодателем, определяющее объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством
  
  
  

• 9 слайд

  Виды трудового договора
  Бессрочный
  заключенный на неопределённый срок
  
  Срочный
  заключенные на срок не более пяти лет
  
  

• 10 слайд

  Закон делит условия на две группы
  А. Существенные
  (обязательные)
  
  Б. Иные
  (дополнительные)
  
  

• 11 слайд

  Существенные (обязательные)условия трудового договора:
  Место работы;
  Дата начала работы;
  Трудовая функция;
  Режим труда и отдыха;
  Условия оплаты труда;
  Социальное страхование.
  
  

• 12 слайд

  Иные (дополнительные) условия трудового договора
  условие об испытании;
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
  
  

• 13 слайд

  Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!
  
  

• 14 слайд

  При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату!
  
  Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!
  
  

• 15 слайд

  Рабочее время –
  это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять свои обязанности
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  

• 16 слайд

  Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников
  

• 17 слайд

  Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению
  1.
  Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  2.
  Ежедневный (междусменный) отдых
  3.
  Выходные дни
  4.
  Нерабочие праздничные дни, отпуск
  

• 18 слайд

  Обязанности работника
  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
  Соблюдать трудовую дисциплину.
  Выполнять установленные нормы труда
  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  Бережно относится к имуществу работодателя
  
  

• 19 слайд

  Основания прекращения трудового договора:
  соглашение сторон;
  истечение срока трудового договора;
  расторжение трудового договора по инициативе работника;
  расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.