Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по правоведению для стенда "Трудовой кодекс"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Презентация по правоведению для стенда "Трудовой кодекс"

библиотека
материалов
Трудовой кодекс РФ
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 	Установление государствен...
Статья 15. Трудовые отношения 	Трудовые отношения – отношения, основанные на...
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 	Работодатель имеет прав...
Статья 56. Понятие трудового договора 	Трудовой договор – соглашение между ра...
Статья 58. Срок трудового договора 	Трудовые договоры могут заключаться: На н...
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым...
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 	Запрещается необоснова...
Статья 66. Трудовая книжка 	Трудовая книжка установленного образца является о...
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договор...
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 	 При неудовлетворительно...
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 	Трудово...
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от...
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего вр...
Статья 96. Работа в ночное время 	Ночное время – время с 22 часов до 6 часов....
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 	В течение рабочего дня (смены) раб...
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 	Еже...
17 1

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Трудовой кодекс РФ
Описание слайда:

Трудовой кодекс РФ

№ слайда 2 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 	Установление государствен
Описание слайда:

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений - свобода труда (каждый гражданин свободно выбирает профессию и род деятельности); - запрещается принудительный труд и дискриминация в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, ограничение рабочего времени, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; - обеспечение права каждого на защиту государством его Трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

№ слайда 3 Статья 15. Трудовые отношения 	Трудовые отношения – отношения, основанные на
Описание слайда:

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: * заключение, изменение и расторжение трудового договора; * предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; * рабочее место, соответствующее гос-ным нормам требованиям охраны труда; * своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда; * отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемый отпуск; * полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; * возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работник обязан: * добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; * соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; * соблюдать трудовую дисциплину; * выполнять установленные нормы труда; * соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; * бережно относиться к имуществу работодателя.

№ слайда 4 Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 	Работодатель имеет прав
Описание слайда:

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: * заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками на законных основаниях; * поощрять работников за добросовестный эффективный труд; * требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; * привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; Работодатель обязан: * соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора; * предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; * обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос-ным нормативным требованиям охраны труда; * обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами , необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; * обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; * выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

№ слайда 5 Статья 56. Понятие трудового договора 	Трудовой договор – соглашение между ра
Описание слайда:

Статья 56. Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: * Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; * Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; * Идентификационный номер налогоплательщика; * Место и дата заключения трудового договора. Обязательные условия в трудовом договоре: * Место работы; * Трудовая функция (работа по должности в со штатным расписанием, профессии, специальности); * Дата начала работы; * Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада; * Режим рабочего времени и времени отдыха; * Условие об обязательном социальном страховании работника.

№ слайда 6 Статья 58. Срок трудового договора 	Трудовые договоры могут заключаться: На н
Описание слайда:

Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: На неопределенный срок; На определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: * На время исполнения обязанностей отсутствующего работника; * На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; *Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона); * С лицами, направляемыми на работу за границу; * Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладлчные и другие работы).

№ слайда 7 Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
Описание слайда:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 60 (1). Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

№ слайда 8 Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 	Запрещается необоснова
Описание слайда:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: * Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; * Трудовую книжку; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; * Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; * Документ об образовании или квалификации.

№ слайда 9 Статья 66. Трудовая книжка 	Трудовая книжка установленного образца является о
Описание слайда:

Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

№ слайда 10 Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договор
Описание слайда:

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат: * Лица в возрасте до 18 лет; * Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; * Работники, занятые на работах в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; * Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта; * Спортсмены. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытаний. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

№ слайда 11 Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 	 При неудовлетворительно
Описание слайда:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: * Соглашение сторон; * Истечение срока трудового договора; * Расторжение трудового договора по инициативе работника; * Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; * Перевод работника к другому работодателю. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

№ слайда 12 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 	Трудово
Описание слайда:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: * Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; * Сокращение численности или штата работников организации; * Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; * Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; * Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогулка, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин; - появление работника на работе в состоянии алкогольного и наркотического состояния; - совершение по месту работы хищения. * Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

№ слайда 13 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
Описание слайда:

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: * Призыв на военную службу; * Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; * Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда; * Смерть работника либо работодателя; * Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Статья 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник отсутствует, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

№ слайда 14 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего вр
Описание слайда:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: * для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю; * для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

№ слайда 15 Статья 96. Работа в ночное время 	Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Описание слайда:

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе Допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

№ слайда 16 Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 	В течение рабочего дня (смены) раб
Описание слайда:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 114. Ежегодные оплачиваемы отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

№ слайда 17 Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 	Еже
Описание слайда:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 129. Основные понятия и определения оплаты труда Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей Определенной сложности за календарный месяц. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в недежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Автор
Дата добавления 02.09.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров94
Номер материала ДБ-174212
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх