Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по праву на тему "Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения"

Презентация по праву на тему "Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения"


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
библиотека
материалов
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответствен...
Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работник...
Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником тру...
Методы обеспечения трудовой дисциплины:
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового...
Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным соде...
Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлеж...
Функции дисциплинарной ответственности
Виды дисциплинарной ответственности
Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка...
Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание прив...
Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), на...
Виды дисциплинарного взыскания:
Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и по...
Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не...
15 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответствен
Описание слайда:

Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность: основания и порядок привлечения к ней. Афонина Елена Валентиновна, преподаватель специальных дисциплин ГБПОУ РМ «Саранский политехнический техникум»

№ слайда 2 Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работник
Описание слайда:

Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

№ слайда 3 Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником тру
Описание слайда:

Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2) высокоэффективное использование рабочего времени.

№ слайда 4 Методы обеспечения трудовой дисциплины:
Описание слайда:

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

№ слайда 5 Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
Описание слайда:

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

№ слайда 6 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным соде
Описание слайда:

Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией организации к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

№ слайда 7 Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлеж
Описание слайда:

Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

№ слайда 8 Функции дисциплинарной ответственности
Описание слайда:

Функции дисциплинарной ответственности

№ слайда 9 Виды дисциплинарной ответственности
Описание слайда:

Виды дисциплинарной ответственности

№ слайда 10 Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка
Описание слайда:

Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.  Субъективной стороной является вина со стороны работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности.  Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации.  Объективной стороной является действие (бездействие) правонарушителя, причинная связь между действиями и неблагоприятными последствиями. 

№ слайда 11 Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание прив
Описание слайда:

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий порядок объявления дисциплинарных взысканий порядок снятия дисциплинарных взысканий порядок обжалования дисциплинарных взысканий

№ слайда 12 Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), на
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

№ слайда 13 Виды дисциплинарного взыскания:
Описание слайда:

Виды дисциплинарного взыскания:

№ слайда 14 Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и по
Описание слайда:

Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания 2) За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание 3) Дисциплинарные взыскания применяются органом или лицом, которому предоставлено право приема на работу данного работника 4) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке 5) При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать: степень тяжести совершенного проступка; причиненный дисциплинарным проступком вред; обстоятельства, при которых совершен проступок; предшествующую работу работника

№ слайда 15 Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не
Описание слайда:

Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка 7) Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок 8) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством 9) Сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию 10) Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года 11) Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Общая информация

Номер материала: ДБ-286479


Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Похожие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Бухгалтерский учет»
Курс повышения квалификации «Методика написания учебной и научно-исследовательской работы в школе (доклад, реферат, эссе, статья) в процессе реализации метапредметных задач ФГОС ОО»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и предоставление туристских услуг»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Финансы: управление структурой капитала»
Курс профессиональной переподготовки «Организация маркетинга в туризме»
Курс повышения квалификации «Основы менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Финансы предприятия: актуальные аспекты в оценке стоимости бизнеса»
Курс профессиональной переподготовки «Управление ресурсами информационных технологий»
Курс повышения квалификации «Методы и инструменты современного моделирования»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности секретаря руководителя со знанием английского языка»
Курс профессиональной переподготовки «Организация системы менеджмента транспортных услуг в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Метрология, стандартизация и сертификация»