Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по праву на тему "Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения"

Презентация по праву на тему "Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения"

  • Другое
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответствен...
Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работник...
Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником тру...
Методы обеспечения трудовой дисциплины:
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового...
Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным соде...
Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлеж...
Функции дисциплинарной ответственности
Виды дисциплинарной ответственности
Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка...
Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание прив...
Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), на...
Виды дисциплинарного взыскания:
Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и по...
Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не...
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответствен
Описание слайда:

Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность: основания и порядок привлечения к ней. Афонина Елена Валентиновна, преподаватель специальных дисциплин ГБПОУ РМ «Саранский политехнический техникум»

№ слайда 2 Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работник
Описание слайда:

Понятие трудовой дисциплины Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

№ слайда 3 Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником тру
Описание слайда:

Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2) высокоэффективное использование рабочего времени.

№ слайда 4 Методы обеспечения трудовой дисциплины:
Описание слайда:

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

№ слайда 5 Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
Описание слайда:

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

№ слайда 6 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным соде
Описание слайда:

Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией организации к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

№ слайда 7 Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлеж
Описание слайда:

Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

№ слайда 8 Функции дисциплинарной ответственности
Описание слайда:

Функции дисциплинарной ответственности

№ слайда 9 Виды дисциплинарной ответственности
Описание слайда:

Виды дисциплинарной ответственности

№ слайда 10 Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка
Описание слайда:

Признаки дисциплинарной ответственности: Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.  Субъективной стороной является вина со стороны работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности.  Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации.  Объективной стороной является действие (бездействие) правонарушителя, причинная связь между действиями и неблагоприятными последствиями. 

№ слайда 11 Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание прив
Описание слайда:

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий порядок объявления дисциплинарных взысканий порядок снятия дисциплинарных взысканий порядок обжалования дисциплинарных взысканий

№ слайда 12 Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), на
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

№ слайда 13 Виды дисциплинарного взыскания:
Описание слайда:

Виды дисциплинарного взыскания:

№ слайда 14 Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и по
Описание слайда:

Порядок наложения дисциплинарного взыскания: Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания 2) За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание 3) Дисциплинарные взыскания применяются органом или лицом, которому предоставлено право приема на работу данного работника 4) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке 5) При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать: степень тяжести совершенного проступка; причиненный дисциплинарным проступком вред; обстоятельства, при которых совершен проступок; предшествующую работу работника

№ слайда 15 Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не
Описание слайда:

Порядок наложения дисциплинарного взыскания: 6) Применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка 7) Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок 8) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством 9) Сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию 10) Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года 11) Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Автор
Дата добавления 24.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров47
Номер материала ДБ-286479
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх