Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация по праву на тему "Порядок взаимоотношений работников и работодателей" Очкурова Арина (работа студента)

Презентация по праву на тему "Порядок взаимоотношений работников и работодателей" Очкурова Арина (работа студента)

Скачать материал
Скачать материал

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Выполнила:студентка группы №125
Очкурова А.А.Порядок взаимоотношений работник...

    1 слайд

    Выполнила:студентка группы №125
    Очкурова А.А.
    Порядок взаимоотношений работников и работодателей

  • Работник и работодатель
Трудовой договор и его существенные условия
Заключени...

    2 слайд

    Работник и работодатель
    Трудовой договор и его существенные условия
    Заключение,изменение прекращение трудового договора
    Рабочее время и время отдыха


    Содержание

  • Работник и работодательРаботник – лицо, работающее по трудовому контракту, по...

    3 слайд

    Работник и работодатель
    Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.
    Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу.

  • Трудовой договор и его существенные условияТрудовой договор - это соглашение...

    4 слайд

    Трудовой договор и его существенные условия
    Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

  • Существенными условиями трудового договора является:
Место работы. В текст до...

    5 слайд

    Существенными условиями трудового договора является:
    Место работы. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
    Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной професси,которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора.
    Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате.
    Условия оплаты труда.При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

  • Заключение, изменение и прекращение трудового договораТрудовой договор может...

    6 слайд

    Заключение, изменение и прекращение трудового договора
    Трудовой договор может быть заключен:
    - с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63).
    - с согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.
    - возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для выполнения творческой работы. Требуется согласие родителей и органов опеки и попечительства

  • Трудовой договор может быть изменен:
-только по соглашению сторон и в письмен...

    7 слайд

    Трудовой договор может быть изменен:
    -только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72).
    -изменение трудового договора связано с переводом работника на другую работу, изменением существенных условий труда, перемещением работника, сменой собственника организации или изменением подведомственности организации.
    -трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).

  • Трудовой договор может быть расторгнут:
1) соглашение сторон; 
2) истечение с...

    8 слайд

    Трудовой договор может быть расторгнут:
    1) соглашение сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штатов, прогул, и т.д.);
    5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
    8) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    11) нарушение установленных правил заключения трудового договора.

  • Рабочее время и время отдыхаРабочее время – это время в течение, которого раб...

    9 слайд

    Рабочее время и время отдыха
    Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
    Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:
    Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.
    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
    для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
    для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

  • Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения...

    10 слайд

    Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:
    перерывы в течение рабочего дня (смены);
    ежедневный (междусменный) отдых;
    выходные дни;
    нерабочие праздничные дни;
    отпуска.
    Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

  • СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

    11 слайд

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 015 631 материал в базе

Скачать материал

Другие материалы

Презентация по истории Древнего мира на тему "Земельный закон братьев Гракхов"
  • Учебник: «Всеобщая история. История Древнего мира», Вигасин А.А., Годер Г.И., Свенцицкая И.С. /Под ред. Искендерова А.А.
  • Тема: §50. Земельный закон братьев Гракхов 
  • 12.04.2022
  • 235
  • 25
«Всеобщая история. История Древнего мира», Вигасин А.А., Годер Г.И., Свенцицкая И.С. /Под ред. Искендерова А.А.
История Средних веков. 6 класс. Культура Византии. задания на читательскую грамотность
  • Учебник: «Всеобщая история. История Средних веков», Агибалова Е.В., Донской Г.М./Под ред. Сванидзе А.А.
  • Тема: § 7. Культура Византии
  • 11.04.2022
  • 245
  • 10
«Всеобщая история. История Средних веков», Агибалова Е.В., Донской Г.М./Под ред. Сванидзе А.А.
Презентация по Истории Нового времени "Освободительная война в Нидерландах (1566-1609)"
  • Учебник: «Всеобщая история. История Нового времени», Юдовская А.Я., Баранов П.А., Ванюшкина Л.М./Под ред. Искендерова А.А.
  • Тема: § 15. Освободительная война в Нидерландах. Рождение Республики Соединённых провинций
  • 11.04.2022
  • 193
  • 5
«Всеобщая история. История Нового времени», Юдовская А.Я., Баранов П.А., Ванюшкина Л.М./Под ред. Искендерова А.А.

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 12.04.2022 234
    • PPTX 86.6 кбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Сушкова Ирина Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Сушкова Ирина Александровна
    Сушкова Ирина Александровна
    • На сайте: 1 год и 2 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 22409
    • Всего материалов: 83

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой